会社都合で退職後の有給休暇の買い取りは？

質問

１年半前に会社分割によってA社から新会社に転属（入社）しました。
A社在籍時の有給休暇が１０日残っておりましたが、退職後であっても買い取り請求はできるのでしょうか？
当初は、会社法に基づく新設分割を予定していましたが、要件に満たないと言う事で、新会社設立になった次第です。
会社分割時、所属していたA社から有給休暇買い取りの話しは全くありませんでした。
１２月初旬の全体会議で会社法に基づく新設分割（原案）が発表され、その後徐々に詳細が決まっていき、最終的には新設分割を断念し、翌年４月から新会社がスタートしています。
現在、A社に対しての借入金（金銭消費貸借契約書）が３０万円残っています。
A社在籍時には給与からの天引きで返済していましたが、分割後は減俸の影響もあってA社に対して振り込みができていません。
今さらになるかも知れませんが、何とかして借入金３０万円の負担を減らしたいのですが、何か良い御知恵はありませんか？
今月になって、A社から支払督促が郵送されてきました。
新会社に異動後の減俸によって、かなり切実な悩みになっています。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞A社在籍時の有給休暇が１０日残っておりましたが、退職後であっても買い取り請求はできるのでしょうか？
　・退職と同時に未消化の有給休暇は消滅しますから・・無い物は買取り不能です（請求は出来ない）
＞会社分割時、所属していたA社から有給休暇買い取りの話しは全くありませんでした
　・会社には買取り義務はないので、会社の規程に買取り規程がないのなら話が無くともごく普通のことです
　・買取り希望で、会社に規程がなければ、話合いで買取りを請求して、会社が認めれば買取り可能です・・あくまで会社次第です（この場合交渉次第です）
＞今さらになるかも知れませんが、何とかして借入金３０万円の負担を減らしたいのですが、何か良い御知恵はありませんか？
　・双方が合意できる分割支払の交渉をする位でしょう
　・法的請求をされる前に交渉して合意をしましょう

お礼

そうなんすか。やはり会社都合でも退職すると有給休暇は消滅ですか。。。う～ん。。。会社に買取り義務がないのは仕方ないですよねぇ。。。そうなんですねぇ・・・。今月中に返済計画を返送しろぉ！と郵便が来ましたけど。。。そういう意味では自分の方で無理のない計画書を書いて出せる配慮がある訳で、今のところ毎月○万返せ！とまでは要求されていませんが。。。退職時に交渉すべきでした。。。とほほ・・・。ご回答ありがとうございます。う～ん。。。

回答No.1

seble

転属の経緯次第です。
半ば強制、解雇に近いようであれば、そもそもその点について損害賠償請求の可能性がありますし、
同意、仕方ないから移籍します、という状況だと、請求はできたとしても強く主張できません。
しかも、時効は2年ですから（付与時から計算）たぶん、過ぎているでしょう。

有休が残っている事はあなた自身承知していたはずですし、同意した、つまり自由意思で転籍、つまり退職に応じた場合はその後に有休分を請求できる根拠はありません。
もちろん、単に請求するだけならできますが、拒否されたらどうにもなりません。

借り入れは別問題ですから関係ありません。

お礼

Ｘ事業部に所属している人はＡ社、Ｙ事業部に所属している人はＢ社と言う具合で、異議がない場合を除いては基本的に所属している事業部門で人員を切り分けるやり方でした。異議を申し出たのは５０名中１名だけで、プロジェクト遂行中に他部門に行くのは不責任だったり、なかなか難しいものですから・・・。「会社がそういう事なら仕方ないから新会社に行きます。会社分割により退職します」と一筆書いて退職届を出したと言う感じです。付与時から計算して２年なんすか。２０１０年２月付与ですからまだ２年経ってないです。確かに単に請求だけならできると思いますが、たぶん拒否でしょうね。。。う～ん。。。ご回答ありがとうございます。う～ん。。。