退職した部下が業務中mixiに悪口を書いていた

質問

入社間もない、使用期間中の部下がある日突然退職しました。

突然部下の母親から電話があり、
「仕事のストレスで自律神経失調症と診断され、医師には３ヶ月の休養が必要と言われた、まだ使用期間中なので辞めさせてほしい。診断書は郵送する。」と電話があり、
本人からもメールで、その数日前に別の者から注意された内容が腑に落ちない、もうやっていけない、という連絡がきました。
彼女の処置については社長と顧問弁護士に任せることにしてあります。

ここから本題ですが
今日、業務の引き継ぎのため彼女が使っていたPCを立ち上げた際、ふとインターネットの履歴を見たところ、
辞める前日に会社のPCからmixiの日記を更新していたようです。
そのURLからIDを割り出して、自分のIDで彼女のページにアクセスしてみたのですが
日記はプライベート設定になっているのか読めず、
（ちなみに履歴に残っていた日記のタイトルは「今の会社..」でした。）
つぶやきのみが見れました。

するとつぶやきには私のことを「使えない上司」と書いてありました。

それはよくある、根拠のない愚痴の種類であることも理解できますが
会社から、しかもそのような内容を更新していたのが許せません。

会社のPC内のブラウザの閲覧履歴からIDを割り出してmixiページへアクセスした私の行為は、一般的にマナー違反になりますか？
（就業規則には仕事中の私用でのPC使用について規則はありませんでした）

会社のPCからそのようなサイトへアクセスしていたこと、社内の人間を批判する内容を書いていた事をできれば彼女に抗議したいと思います。

回答No.4

bfox · ベストアンサー

そういう人が辞めてくれて良かったですね。
そのまま居続けられたらと思うとぞっとします。

IDを割り出したとありますが、要するに日記のURLに質問者様ご自身のIDでログインしてアクセスしたって事ですよね？
だったら別に違法でもなんでもないんじゃないかと思います。
なんせ会社のPCですからね。
これが辞められた方のIDとPASSを割り出してそのIDでログインしたら違法性があるかと思いますが、そうで無さそうなので大丈夫かと。
マナー違反かどうかと言われれば、やられてあまり気持ちの良い事ではないのでマナー違反でしょうね。

さて、後は抗議するか否かの問題ですが……。
抗議なんかしない方が良いでしょう。
悪口を書かれれば腹を立てるのが当然ですが、そこは大人。
「はいはいそうですか」と忘れましょう。
私も解雇した部下にtwitterでさんざん書かれましたが、それを社内で笑いながら見ていました。
中には、「そうか、その辺は俺も反省しなきゃな」みたいなこともありましたが（笑
いずれにせよそういう面倒くさい人に付き合うのは時間の無駄です。
No2＆3様も申しておりますが、その時間で社内のPC利用に関する規則を見直したり、社員へのネットリテラシーの教育をする等に時間を割いた方がよろしいかと存じます。

ちなみにtwitterなんぞは高性能馬鹿発見器とまで呼ばれ、社内での外に出したくない情報等がおバカな社員のせいで外部に漏れて大問題になる事例が最近後を絶ちません。
これを機に社内でPC使用やネットリテラシー教育を行ってみてはいかがでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
社員のネットリテラシーに関する規則については私も気になっていました。
ツイッターで大きな事件もありますよね。
小さな会社でなかなか法整備する人手もなく、今までこういったものを取り決めることを延ばし延ばしにしてきてしまっていましたが
まさにおっしゃるとおり抗議する時間があったらその時間で法整備に取り組みたいと思います。

ちなみに私も過去、同僚のツイッターを偶然見てしまい、（それはその人がばらしたようなもんです）
そこに私の悪口を書かれていたのも見ましたが、
フォロワー等に同情をかけてもらいたくてか話が少し変わって書かれていたものや、
「確かにそういう取られ方もあるな、反省点かも」と思うものもありました。
（ただのイチャモンもありましたが・・）

色々ありがとうございました。

回答No.3

saltmax

そんな辞めた子に抗議するよりも
そんなことを許した社の管理体制を反省、検証して
社則や権限と責任に対して文書を整備すべきことではないでしょうか。
懲罰規定も必要でしょうし
PC使用のルールや規則に対しての甘さも反省もすべきことだと思います。
そんなアホに抗議なんて何の役にも立たないことを
本気で考えているとすれば
貴方が使えない上司ということをわざわざ周囲に
アピールすることになるのではないでしょうか。
いい見本を作ってくれたので
規則の整備もやりやすいということでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
たしかにそうですね、社内のPC利用についての規定を設ける必要があり、
そのへんは会社側に反省点があると思いました。
アホに抗議しても何の役にも立たない・・・おっしゃる通りだと思いました。

回答No.2

saltmax

今更しようもないことです。
そんな社員にもなっていないような人のことは
とっとと忘れましょう。
そんな人はそのままそこにいてもどうせ使いものにはならないので
相手から辞めてくれて解雇する手間が省けたでしょう。
辞めてくれてありがとうと感謝してもいいぐらいです。
被害が少なくて済んだと思って
次を探しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
たしかにご回答者さまのおっしゃるとおりで、「とっとと忘れる」のが一番ですよね。

ストレスを感じるだけ自分にとって損だと思う冷静な気持ちもありつつ、
表面上良い子そうにしていた彼女の見た目とのギャップにショックと腹立ちを感じて
葛藤しています・・。

回答No.1

soraumikaze

はじめまして。
私もその部下と同じことをして、会社を解雇になった口です。

ただ、弁護士を雇ったときに、その、ＩＤを勝手に割り出す行為はマナー違反どころか犯罪行為に当たるといわれていました。

途中で裁判をやめてしまったため、それが本当かどうかはわかりませんが・・・。

法律に詳しい方に聞いてみたらよろしいかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私も詳しくないのですが、
恐らく「勝手に他人のIDでログインする」と不正アクセス法違反になるという意味ではないでしょうか？
マナー違反になる可能性はあれど、会社のPCの履歴からIDをみつけたぐらいでは犯罪にはならない気がします・・。

ちなみにご回答者さまは会社を「解雇」になったのですか？
そんな事もあるんですね・・。