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休日出勤（1.35倍）の定義についてのご質問
kurikuri_maroonの回答
- kurikuri_maroon
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労働基準法により、使用者は労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければなりません。 ここでいう「毎週」は暦週で考えるため、日曜日から始まり、土曜日で終わります。 このとき、毎週１回与えられる最低限の休日を「法定休日」といい、それ以外の休日は「法定外休日」と呼びます。 ３割５分以上の割増賃金（休日労働）を支払う必要が生じるのは「法定休日」に対してのみで、「法定外休日」については週の所定労働時間を超える場合に２割５分以上の割増賃金（時間外労働）を支払えば足ります。 なお、いわゆる完全週休２日制によって日曜日・土曜日が休日とされているときには、どちらの日が法定休日となるのかを就業規則などによって明示することが望ましい、とされています（平成６年１月４日付 基発第１号通達）。 参考１ http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q08.html http://www.jil.go.jp/rodoqa/hourei/rodokijun/KH0001-H06.htm このとき、休日のうち、最後の１回（後順位の休日、すなわち土曜日）について３割５分以上の割増賃金が支払われれば、上記通達により、法定休日を就業規則などによって明示したと認められます（明示したものと見なされます）。 つまり、法定休日は土曜日となり、土曜日についてのみ３割５分以上の割増賃金を支払えば足りてしまいます。 参考２ http://labor.tank.jp/f/qa/18-03.html そのほか、同じく基発第１号通達により、少なくとも４週４休（又は、毎週少なくとも１回の休日）が確保され、その休日（法定休日）における休日労働に対して実際に３割５分以上の割増賃金が支払われている限り、計４日を超える他の休日（法定外休日）については、３割５分以上の割増賃金を支払う必要はありません。 したがって、あなたの職場の処理は適切・妥当であると思われます。
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