派遣の就業時間に関して 皆さんの意見を聞かせて下さ

質問

派遣として働いている30代後半の女性ですが、上司から15分位早めに出社するのは社会人として当たり前で、社員になりたいなら尚更のこと、と言われましたが、その分はタイムシートにはつけないで欲しい、との事でした。

派遣会社に相談した所、働いた時間分は請求する旨を派遣先に話すそうですが、迷ってしまう原因があって、採用関係にも携わっている女性の上司が更に厳しくなるねではと思い、躊躇しております。

人数が少ない会社なので、彼女は全てにおいて、ムダをなくそうとし、昼休みも私が電話を受けたり、来客対応もせざるを得ないので、その分、長めに休みを取るのですが、彼女は私の休み時間終了も把握しております。

ただ、クレームを入れてしまうて、全てコントロールされてしまうのではないかと心配です。

皆さんなら、上司の言う通りにしますか？それとも厳しくなってもキチンと請求されますか？
宜しくお願いします！

回答No.1

40871 · ベストアンサー

<上司から15分位早めに出社するのは社会人として当たり前で、社員になりたいなら尚更のこと

このあたりの価値観は、いろんな会社や上司がいるので、なんとも言えないですねえ。
原則は、始業開始時間までに、出社していればOKですけれども。

<その分はタイムシートにはつけないで欲しい、との事
<派遣会社に相談した所、働いた時間分は請求する旨を派遣先に話す
これも上と同様でなんともいえないのですが、
原則は早朝出勤した時間を１分単位でタイムシートに付け、賃金を請求します。

<人数が少ない会社なので、彼女は全てにおいて、ムダをなくそうとし、
<昼休みも私が電話を受けたり、来客対応もせざるを得ないので、
<その分、長めに休みを取るのですが、彼女は私の休み時間終了も把握しております。

残念ですが、無駄の削減、電話番、来客対応など、
このあたりは企業として当然のことと、思います。
たとえ弁護士事務所でも、そういう働き方をするでしょうねえ。

<ただ、クレームを入れてしまうて、全てコントロールされてしまうのではないか
<皆さんなら、上司の言う通りにしますか？

派遣登録の際にお聞きになっているかと思いますが、
質問者さまは、派遣先会社から指示命令を聞いて業務をする契約で
派遣会社に勤務して、派遣先で働いておられるはずですよね。

派遣先の上司のいうことは、例え理不尽であっても業務命令であるので、
クレームをいれるなど、とんでもないことですよ。
下手をすれば一発で飛ばされてしまいます。。

業務命令ですから、残念ながら上司のいう通りです。
これは、正社員でもアルバイトでも、組織で働く以上は、
上司の命令が絶対になってしまいますねえ。

回答No.2

noname#203300

質問者様もご承知のように、労働者とは自分の時間を労働時間として“切り売り”して生計を立てる者です。従って、8時間/日を切り売りして8時間15分を雇用者に提供するのは『労働協約』に反します。

　でも、実際9時からの勤務で9時ジャストに会社に入って9時に業務を開始できるでしょうか。普通はいくらか余裕を持って机に向かい、9時ジャストには電話が取れる、或いは掛けられる態勢にしておくのは『社会人として当たり前』と言えば当たり前でしょう。この“余裕”が15分って短いような気さえします。私のところでは30分くらい前には皆出社していて15分くらいはコーヒーなんか飲みながら話をしていますね。『30代後半』までそこを指摘されなかった方が驚きです。

　『上司の言う通りにしますか？それとも厳しくなってもキチンと請求されますか？』は最終的には質問者様のご判断でしょうが、私のところなら『キチンと請求』されれば、支払って別の方にします。