- ベストアンサー
小売チェーン店閉店後の社員の扱い
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
某大手スーパーの場合ですが 正社員は他の店舗に転勤です 店舗の契約社員（パートさん含む）は本人が希望すれば近隣の店舗にて雇用になります
関連するQ&A
- ヨーロッパの小売店事情
日本では近年大型小売店舗やスーパーなどの影響で、5日にひとつの商店街がつぶれるペースで廃業していく小売店が増えています。 ヨーロッパも同じく市場で小売をしているイメージがあるのですが、そういった国ではスーパー等の店と個人経営の市場的なものとはどのように折り合いをつけているんでしょうか？日本ではほとんどどこにいてもコンビニが見つかるくらい大量のコンビニがありますが、ヨーロッパのコンビニの密度はどのくらいなもんでしょうか？ 海外経験豊富な方、是非教えてください。
- ベストアンサー
- ヨーロッパ
- 正社員採用試験不合格後に契約社員で応募 は可能でしょうか？
入りたい会社（小売業）があるのですが、今の自分のスキルや経歴では正社員での入社は厳しいだろうと思っています。 その会社のある店舗では同時に、契約社員としても募集しています。（正社員登用有り） この場合私はどのような行動とるのが望ましいでしょうか (1)正社員採用試験を受ける。もし不合格でも、その後契約社員の試験を受ける ←これは一般的に可能なことでしょうか？ (2)最初から契約社員で入社する ←正社員への登用の実現性は度の程度でしょうか？会社によっても異なると思いますが… 以上2点、ご回答よろしくお願いします。またなにかアドバイスをいただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 小売業について
私は大学三年（女）で、情報系の学部に通っています。 今までは漠然と（志望の一つとして）小売・流通業界に行きたいな～と思っていたのですが、 色々インターネットなどを調べていくうちに小売業界は上に行けるのはごく一部であり、業務内容も辛く（店長になると休日がほぼ無い・クレーマーの存在・給料が安く生活できないなど）その証拠に離職率も高いなどと書かれており、とても不安に思ってしまいました。 もちろんインターネットの情報だけに左右されるのは馬鹿馬鹿しいことだとは思いますが・・・。 実際に小売業界で働いている方、働いていた方小売業界は実際に上記のような業界なのでしょうか？ それとも地域や、各店舗、種類（コンビニ・スーパー・デパートなど）などによって大きく違うものですか？ この質問文で気分を悪くされた方がいらっしゃったらすみません。 私は就職したら自活できるようになりたいし、なるべく結婚や出産などがあっても働きたいと思っています。
- 締切済み
- 就職・就活
- 正社員・契約社員・派遣社員
こんにちは。 現在、契約社員として働いている者です。以前は正社員として働いていましたので、契約社員で働くことに、ためらいがありましたが、採用時の条件として ＊正社員登用制度あり ＊有給休暇あり ＊決算賞与あり ということだったので、働き始めました。 かれこれ働いて一年以上になりますが、会社側の話していた雇用条件が全く嘘だったのです。 正社員登用はないし（契約社員は何年働いても契約社員のまま。契約更新も6ケ月ごとなのに入社時にしかしていません。）、有給休暇も制度として確立されていませんし、賞与もない状態です。 契約社員でももっと条件の良い会社もあると思います。やはり働くなら正社員という立場が良いのでしょうか？派遣社員として働いてる方も、やっぱり正社員がいいなぁと思ったりするのでしょうか？派遣社員の場合は派遣会社の制度はしっかりしていると思うのですが？客観的に皆さんのご意見を、お聞かせください。
- 締切済み
- 就職・就活
- 正社員か派遣かまよってます。
今晩は、どなたか詳しくわかる方に相談です。 今派遣で仕事しているのですが、正社員の方が安定していると考えていて正社員として面接受け、採用されたのですが、派遣先の方から景気が悪くなったら直ぐに首をきられるか、入社しても、契約社員とか時給制の社員にきりかえられたりと色々言われ、現在43歳なので首を切られたら50歳近場で仕事なんか付けないとも言われてしまい、このまま、派遣で行くのかそれとも正社員になるか迷ってます。正社員だと、仕事がなくなったら首になるのでしょうか？また、社員にしてもらえたとして、条件と違っていたらどうすればいいんでしょうか？採用された職種は製造ですが、もって3年ぐらいだと言われました。
- 締切済み
- 就職・就活
- 契約社員・正社員の違い
たとえば業務内容、毎月の手取、年収、手当てが全く同じとして 正社員でもボーナスなしなら 契約社員・正社員の違いは雇用期間の有無だけですよね？ 契約社員だろうが正社員だろうが、 不正をしたら首だし、潰れる時は潰れるし。 でもリストラの順番は 契約社員→正社員でしょうか？ あと、社会的立場は 契約社員＜正社員ですよね。 変な質問ですいません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 契約社員から正社員へ
先日、ハロワで検索していてよさそうな企業を見つけました。 そこは、契約社員で募集をしているんですが、備考欄に正社員登用の機会有りと書いてありました。 もちろん誰でもではなく勤務態度や適性などを考慮してですが、可能性はゼロではないのかなぁと漠然と考えてます。 そこでお聞きしたいのですが、仮に求人票の条件で契約社員として採用されてその後運良く正社員に登用されたとします。 その場合、正社員になっても最初に契約社員として採用されたときの条件（賞与や退職金の有無など）はそのままなんでしょうか？ それとも契約社員と正社員の労働契約（待遇）は違うもので、新たに正社員としての条件を決め直すってことになるんでしょうか？ その企業によって千差万別だと言われてしまえばそうなんですが、このようなことをご経験された方のご意見をお聞かせ願えれば幸いです。 宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- さかのぼって正社員扱いにする、というのは可能なのですか？
こんにちは。 先日やっと研修期間が終わり、正社員になった（らしい）者です。 研修期間の間はパート勤務ということで、パートとしての契約書にサインしました。 今回、口頭で正社員と言われただけで契約書の話は一切行っておりません。 入社テストも正社員と言われて数日たってから受けました。 正社員とパートではもちろんお給料も違います。 また、有給休暇や賞与も「過去●ヶ月の業績を～」という規則もあると思います。 そこで質問です。 １：書類上さかのぼって正社員になる、ということはあるのでしょうか。 ２：もし急に取り消しになった場合、又はそれに向けて対応策等はありませんか？動揺せず冷静に対応したいです。 まだパートのままだということを所長はご存じないのかな？とも思うのですが、 「大丈夫、心配するな」といわれたものを不振に思い、 本社に確認したというのがわかったら ものすごく怒られそうで言おうに言えない常態です… 私自身は出来ることなら早く正社員として認めてもらいたいです。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- バーコードでどの小売店か特定する方法はありますか？
バーコードでどの小売店か特定する方法はありますか？ というのもある大手企業の小売店と契約して仕事をしているのですが、契約外のものを勝手に持ち込まれて(本来なら電化製品だけなのに箪笥や植木鉢、要らなくなった子供のおもちゃ等)困っています。 ゴミ処理するにも莫大な費用がかかります。 だからこそ夜中にコッソリと搬入しているのでしょうが…。 契約している小売店は複数あるのでどの店舗が持ち込んでいるのか分かりません。 そこで雑多なゴミが突っ込まれていた段ボール箱のバーコードからどうにかして小売店を割り出せないか…と考えました。 バーコードからそういった情報は読み取れるでしょうか。 また良い方法があればご教授お願い致します。
- 締切済み
- 経営情報システム
- GAPの小売とセレクトショップについて
以前からGAPの子供服などに興味があり、自分でも子供用に買ったりしていましたが、実店舗は直営店の販売店しかないようです。（ネット販売・ユーズドを除く）、私の住んでいる地域には小売店がないため、たまに自分で仕入れて売ってみようかな と思ったりします（新品）。そこで質問ですが、このように仕入れてテナントなどを借りて小売したりするのは、やはり法律とかでできないのでしょうか？。それともセレクトショップと言う名目で複数のブランドを混ぜてならばいいのでしょうか？ もしお分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。
- 締切済み
- レディース服・下着・水着
