- 締切済み
育休中に退職
育休中に退職は非常識でしょうか?育休前に職場でいろいろな失敗をしたこともあって、少し病んでいた時期がありました。しかし、育休前はなんとか持ち直して、また仕事したいという強い意志のもと休みに入りました。しかし、いざ育休を取ってみたものの、復帰が怖くなりました。育児もままならない程悩んでいます。 給付金をかなりの額を頂いている分、良心が痛みます。 ネットでは詐欺だとか、いろいろ言われていて、さらに追い詰められ、病んでしまいます。みなさん、どう思われますか?
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 育休後復帰せず退職になった際の育休給付金、有休
育休まるまる取らせて頂いたあと、復帰することができず退職となった際の育児休業給付金について。 最後の給付金は出ますか? 退職となってからでの申請では出ませんか? 有休について。育休後復帰として、有休消化させてもらい退職は可能ですか? 詳しい方、お急ぎアドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 育休中の病気退職
わからないので教えて下さい。 現在、育休中で2ヶ月後に仕事復帰を考えていました。しかし先月わたし自身に病気が発覚し、命に別状はないものの、手術の適応である診断を受けました。迷いましたが、体がつらいので、早々に手術を希望し、その後すぐに復帰できるかも自信なく、職場にもこれ以上迷惑かけたくないので、育休中の退職を希望しようかと思っています。元々、通勤時間が1時間かかり、時短を利用しても、希望の時間には帰宅できず、育児との両立が現実的に難しいと言うのも退職の理由です。 この場合、病気退職となれば、失業手当てもすぐには給付されないと思いますが、医師の診断書があれば給付延長ができ、体調が落ち着いてから就活するということになるのでしょうか?それとも両立が難しく育児に専念するとして給付延長ができるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育休後の退職で
現在育休中で、4月から復帰予定でしたが、都合により、退職することになりました。 育休後の退職でも、失業手当の給付を貰うことはできるのでしょうか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(妊娠・出産・育児)
- 産休・育休からの退職について
産休、育休を取得している公立病院の正規職員のものです。 産休・育休を取得する場合、基本的には、職場復帰が前提であることは 知っていますが(復帰する意思もありますが) 例えば、夫の転勤などに伴い、自分の職場復帰が不可能である場合など、 やむをない事情がある場合は、退職を申し出れば、それは受け入れてもらえるもの なのでしょうか?? 基本的に、退職するというのは自由意志だと思いますが、産休や育休などで 給料を保証された期間がある場合などは、返還しなければならないとか あるのかなと思いまして・・・。。。 分かる方おられましたら、ご意見ください。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 育休中に退職、有休消化して退職可能?
育児休業中に退職する場合、育休復帰予定日から有休消化した日に退職は可能ですか? 例えば、7/31まで育児休業で8/1から仕事復帰の予定でしたが 退職を申告して、8/20(有休が20日残っていたと仮定して)まで出勤はしないが在籍。 その後、退職という感じです。 育児休業は復帰するつもりがないと、取得できない、育児給付金が貰えないのは承知していますが 家庭の事情で復帰が困難になりました。 できれば、育児休業中に退職を伝えて そのまま復帰せずに 復帰予定日から有休を消化して退職したいです。
- 受付中
- 労働に関する法律
- 育休後に退職??
姉の話なのですが、去年の6月に出産し、いま育休中なのですが3月までで育休は終わります。4月からは子供を保育園に預け復帰するといっていたのですが、やはり子供を預けることに迷ってるみたいです。 で、復帰せずそのまま退職しようかと言い出しました。 でも職場の上司は戻ってくると思って今までいろんなことに対処してくれてたし、多少とはいえ給料やボーナスをもらっていたのに、結局戻らないとなるとやはり職場の方はいい気はしませんよね?? こんな方法で退職しても問題はないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 育休後に退職する場合
いつもお世話になります。先日育休後の職場復帰について質問させていただいたのですが、もし育休後復帰が難しくなり退職することになった場合どうなるのでしょうか?それまでもらった手当てなど。こういう状況での退職後失業手当ってもらえるのでしょうか?身勝手な!と言われるかもしれませんが、お解かりになる方がおられたら教えていただければと思います。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 第2子の育休休業給付金について
こんばんは。 育児休業給付金について教えていただきたいことがあります。 私は今育休中です。 娘が26年10月24日に生まれたので、休業開始日は26年12月20日からで10月には保育園入園が難しいとのことで育休を延長して、4月までの1年半育休を取る予定です。 第2子はもう少し先と考えていたのですが、夫と話し合う内に1歳半から2歳差で産みたいと思うようになりました。 でも、それだと二人目のときは育休の給付金は支給されませんよね…? いろいろ自分でも調べてみたのですが育休を取っていた期間は除外されるみたいなことを書いてあってよく分かりませんでした。。 夫だけの収入だと生活は苦しいため、給付金が出ないならば二人目はやっぱりもう少し先に考えようかと思っています。 もし、給付金が出るのであればこのまま職場に復帰せずに二人目を出産して、引き続き育休を取り、その後に職場復帰をと考えています。 それは可能なのかも教えていただきたいです。 今回の育休は前回の職場を退職後失業手当を使わなかったので、そのときに働いていた期間が引き継げたみたいで今の職場では5ヶ月しか働いていません。 ちなみに、前の職場では23年4月から25年8月まで、今の職場では26年6月から10月半ばまで働いています。 分かりにくい説明ですが分かる方教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育休後の退職
育休使用後、復帰しなくていい・戻る場所はないよと言われました。育児休暇後に自己都合で退職してと言われました。ここまでは過去質問で沢山アドバイスがあったので色々拝見しました。私の場合は、育休の使用が2回目で1回目は問題なく復帰しました。復帰から1年程で2度目の妊娠をし、つわりが酷く仕事にならなかった為2ヶ月欠勤扱いで休みを頂きました。その休み中に子供を預けていた母が仕事を始めて子供を預ける事が出来ず、保育園の待機も酷く預け先がない為、欠勤休み明けから私の都合て正社員からパートに切替えて貰いました。その時点で主人の扶養に加入し雇用保険だけ加入しています。また部署は違いますが主人と同じ会社に勤めています。私が監督署や職安等に訴えて指導が入ったりしたら、主人が会社にいづらくなったらと思い悩んでいます。また扶養に加入してるので仮に退職しても失業保険は貰うつもりはありません。しかし解雇なのに自己都合退職とさせられるのだけが納得いきません。訴えて会社に非を認めさせたいのですが、主人はそこまでして復帰しなくてもと言っています。相談室に相談するべきか事を荒立てずに自己都合退職すべきでしょうか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 育休、苦しいです(。。;)
現在二人出産、育休続けて三年目ですが復帰せずに、退職を考えています 私は小学校教師で、育休に入る前の年に学級崩壊を起こしてしまい、学担も代わりました。高学年担任でした。上司からは怒鳴られ、生徒からは給食を投げつけられたり、保護者からは辞めた方がいいと言われたり、そんな状態で、何日か学校も休みました。子供たちには申し訳ない気持ちでいっぱいで、今でも涙がでます。次の年は妊娠が分かり、副担として仕事自体は必死でやりました 現在、復帰してもそのときの状態にまたなってしまうトラウマから、病んでしまい、こんな精神状態ではとても無理だと思い、退職を決意しました。生半可な気持ちでは務まらない仕事だと思っています。 昨年までは復帰して働く意志がしっかりしていました。子育てや二人目出産で頭がいっぱい、幸せだったのもあります。ですが、今年に入ってからいろいろ考えるようになり、精神的に不安定になってしまい、パニック状態が定期的に続き、心療内科にも行きました。強迫障害と診断されました。今もその状態が続いていて、育児もできず、親に見てもらったりしています。子供には八つ当たりしてしまい、情けないです。旦那にも当たり散らし、死にたいと言ったり、毎日涙がでてしまい、家族もそんなに苦しむぐらいなら、辞めて落ち着いた方がいいと言っています。 ネット等を見ると、「給付金を貰っておきながら復帰しないなんて非常識」「金目当てか、モラルがない」という意見を見て、本当に心苦しくなり、また発作が起きてしまいます 人の目を気にしたり、弱い自分が嫌いです。みなさんはどういった意見を持たれますか?やっぱり辞めるのは、非常識となってしまうのでしょうか
- ベストアンサー
- 育児