- ベストアンサー
給料明細の記載のしかた。
会社の給料締め日は末日で翌月の末日が支給日です。 従業員の方が、出勤の半分以上の給料をその日のうちに欲しいというので、支給しました。(覚え書きはあります)ちなみに出来高制で、日々金額がちがいます。 日払いで渡した分は特に処理をしていないのですが、立替金か貸付金としてその日のうちに処理した方がいいでしょうか? 日払いにした分も含め、総支給額を計算しようと思うのですが問題ないのでしょうか?実は、日払いをした時に源泉を引いていません。 差引支給額から、日払い分を引いたらマイナスになってしまいました。これは翌月の給料から差引くつもりですが、給料の前借とにしたらいいでしょうか?仕訳も教えていただけたらありがたいです。 給料明細は日払いにした金額も記載し、支給額マイナスの給料明細を作ればいいのでしょうか? あと、上記の従業員なんですが、給料の差し押さえがあります。差引支給額の25パーセントを押さえられています。もちろんマイナスなので、差押え額分も翌月給料から差引こうと思います。 この場合の仕訳もおねがいします。
- dontokoi813
- お礼率41% (26/63)
- 財務・会計・経理
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 従業員の方が、出勤の半分以上の給料をその日のうちに欲しいというので、支給しました。 > (覚え書きはあります)ちなみに出来高制で、日々金額がちがいます。 労働基準法第25条による「非常時払」に該当するのであれば、既往の労働分に対しての賃金は前払い可能ですね。 > 日払いで渡した分は特に処理をしていないのですが、立替金か貸付金として > その日のうちに処理した方がいいでしょうか? はい。前渡金××/現預金××と言う仕訳ですね。 > 日払いにした分も含め、総支給額を計算しようと思うのですが問題ないのでしょうか? > 実は、日払いをした時に源泉を引いていません。 後の方のご質問文も含めて、チョット問題ですね。 後の祭りですが・・・一部先払いをした際には、「通常の社会保険料等×支払った日数÷30」「税金」「25%の差押分」は控除しておくべきでした。 具体的な数値が不明なので基本的な仕訳例を書くと (借方) 給 料 ××× ←先払い分を含めた金額 未収入金 ××× (貸方) 前 渡 金 ××× 預 り 金 ××× ←社会保険料等 預 り 金 ××× ←所得税 預 り 金 ××× ←25%差押額 > 給料明細は日払いにした金額も記載し、支給額マイナスの給料明細を作ればいいのでしょうか そうするしか仕方がありませんね。 労働者には未徴収額が幾らなのかと、翌月の給料で精算する旨を通知すると共に、了解した旨の念書を提出させ、翌月の給料では、所得税や25%差押分の後に「前月未徴収額」とでも書いて徴収することになると思います。
その他の回答 (1)
給料を簡単に日払い支給することは税法上認められておりませんので、違法な行為となりえます。 それに、支給方法を変更するには、会社の勤務規定などの変更も必須条件ですし、一人だけに支給することもまた出来ません。 いくら差押されているとは言え、途中での日払い支給は認められません。 要するに、回答することが出来る質問内容ではないと言うことになります。税務署に発覚しないことを祈るだけ。
関連するQ&A
- 給料明細
例えば毎月月末日が締め日だとすると、普通は翌月の何日かが給料日ですよね? (3/1~3/31分が4/25に給料として通帳に入るなり手取りなりで受け取り) その際、給料明細って4月の24日までに手渡されるものではないのでしょうか? 実は、上記を例にすると給料明細が手に入るのが5月に入ってからなんです。 今まで色んな仕事をしましたが、こんなのが初めてなので「?」と思い質問させてもらいました。 確か、どこかの会社に在籍中に上司が「前月働いた分を翌月に振り込むから、その前日までに明細を渡さないといけないんだ」と、部下を探してる事があったので・・・ 翌々月に明細がくるのも有りなのでしょうか? それとも、何かあるのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給料明細を見るとなんとマイナスになっています…
11月末近くから働きだして11月は3日間働きました 給料明細を見るとなんとマイナスになっています… 基本給27000円 健康保険料10978円、厚生年金保険料19221円で差引支給額がマイナスになっています… これが日本のサラリーマンですか? ふざけてませんかこれ
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 給料の明細書に書いているものについて
質問があります。 確定申告のために毎月の給料明細を保管していて 今、1月から7月まで全部あるか確認をしていてふと疑問に思ったことがあります。 今年の1月の給料明細ですが 累計 課税対象額 527,701円 社会保険料金 2672円(雇用保険のみ) 所得税 14,020円 支給総額 253,100円 控除総額 7,795円 差引き支給額 245,305円 ←これが今年1月の給料です 1月の給料が24万5千なのに何故 課税対象額が52万7千なのでしょうか? 今の会社は去年の10月から勤務していますが 去年の分も含まれているのでしょうか。 また 課税対象額 とはなんでしょう? 去年の10月~12月分は確定申告も済ませておりますが関係ないですか? 給料明細書に書かれている言葉の意味がわかりません ご存知の方いましたらよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パートの税金
- 給料明細
主人の会社の給料は手渡しなのですが 毎回2つの封筒に分けて渡されます。 先月の場合 給料明細には(1つ目の封筒) 支払額合計308,943-控除額合計51,916=差引支給額257,027 現金が入ってます。 (2つ目の封筒) 封筒の表に手書きで 50,000+115,957=165,957 書かれ現金が入ってます。 源泉徴収書の給与の支払額を見ると 2つ目の封筒の1年分が足されてないのですが・・・。 こんなのってあるのでしょうか? 何だか将来的にも不安になってしまって。。。 何をどう聞いたらいいのかわからないまま質問しているんですが。(すみません)
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給料明細をもらったのですが、いまいち分かりません…
現在、社員登用を目指してアルバイトをしている者です。 初めて給料明細をもらったのですが、「非課税清算」やら「控訴額」など分からない項目があるので 詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいと思います。 ※ちなみに給料は、時給ではなく日給で、交通費は全額支給と言われていました。 まず【支給】という欄に「アルバイト○○万円」と「通勤費14.780円」「非課税清算-4,120円」「支給額合計○○万円」とあります。 (通勤費は、自宅から会社までの一か月分の定期代です) そして【控除】の欄に「所得税△△△円」「控除額合計△△△円」とあり、所得税と控除額合計は同額です。 最後に【差引支給額○○万円】とあり、計算すると「支給額合計から控除額合計を引いた金額」と同じになります。 「非課税清算-4,120円」って何でしょうか?? 交通費から引かれているような気がするのですが、いまいち分かりません…。 なにか問題があれば早めに会社側に聞こうと思うので、問題があるところがあったら教えて頂きたいです!
- ベストアンサー
- その他(税金)
- 給与の訂正についてお願いします!!
給与の訂正についてお願いします!! 誤) 25日 支給額:¥275000 所得税:¥7340 差引支給額:¥242660 正) 24日 支給額:¥264000 所得税:¥6920 差引支給額:¥232080 従業員の出勤日数を1日多く計算して支給してしまい、翌月に超過分の¥10580を引いて支給しました。 この際、徴収した¥10580の仕分けはどうしたらよいのでしょうか? 会計ソフトは弥生の青色申告を使用しています。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給料明細の控除項目について
給料明細での質問です。 支給項目の総支給額が先月までと同額なのに控除項目内の保険料が控除合計で7千円上がってます。 結果、差し引き支給額(手取り)が下がっているわけです。もともと基本給が低い上での7千円は打撃です。 なぜ、控除項目の保険料等だけが増えたのか教えてください。
- ベストアンサー
- その他(税金)
お礼
ご回答ありがとうございます。 税法上は違法とは知りませんでした。一応、労働基準監督署に確認をし、前借が可能のことと、給料から相殺してもいいと確認をとったのですが。 >いくら差押されているとは言え、途中での日払い支給は認められません。 差押え金額を少なくする為にしたことではないです。債権者に給料明細を開示しますし、第三者債務者として支払う義務があるので、不足分は会社が立て替えます。