- ベストアンサー
人材派遣会社の営業が契約途中で退職する派遣スタッフへの対応マニュアルとは?
- 人材派遣会社の営業が契約途中で退職する派遣スタッフに対する対応マニュアルについて教えてください。
- 退職する派遣スタッフに対して、営業はどのような対応をしているのか、具体的なマニュアルを持っているのでしょうか。
- 営業による契約途中での退職時の対応は、どのように行われているのか気になります。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
関連するQ&A
- 人材会社の営業に転職を考えていますが…
転職を考えていますが、人材業界の営業の実情ってどうなんでしょうか。地元でよく募集しています。仕事内容は、"製造や流通業界等へ人材派遣の提案営業・登録スタッフの管理"との事。 営業の中でも残業や休出が多かったりと、きついとは聞きますが実際に人材業界やアウトソーシング関係で働いた事がないので何ともわかりません。そこで、実際に人材関係の仕事に携わっていた方や、営業をされていた方、詳しい方にお伺いしたいと思いました。具体的な仕事内容や苦労する点、やりがいなど何でも結構です。 ちなみによく募集している人材会社ですが、SSの関連会社のテク○サービス等です。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%95%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9 http://6618.teacup.com/devil36/bbs この2つの会社のことを調べてみたのですが評判は悪いようですね。 残業や休出・ノルマもかなり多いと聞きます。しかし人材会社は大抵こんなものなんでしょうか!?受けようか迷っていますがここまで書かれていると心配になります。
- 締切済み
- 転職
- 人材派遣会社調べ
本社が東京にあるチェーン店の地方の小さな店が出していた新聞の折込チラシを見てその店に就職し、約1年間勤めています。雇用契約は東京にある人材派遣会社と結んでいますが、私が直接出向いて契約したのではなく、本社を経由して行われたようです。私は契約書に署名捺印して店に提出しただけで、その派遣会社については社名と所在地しか知りません。給料はこの人材派遣会社から私の通帳へ振り込まれています。或る事情により、この人材派遣会社と話をしようと思って104で電話番号を調べましたが、届けられていないとのことでした。人材派遣会社の届出先(認可先)に訊けば分かると思いますが、それはどこなのか(例えば区の労働基準監督署とか)教えて頂けないでしょうか。
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 人材派遣会社への就職について
ハローワークやアルバイト情報誌でも人材派遣会社の求人が数多く見受けられます。 私は社会人経験がない第二新卒者です。 正社員、契約社員、派遣、アルバイト等拘らず応募を考えております。 職種は営業やスタッフコーディネーターという職に応募しようと考えているのですが、こうも応募可能な会社が多いと、正直どこに応募しようか迷ってしまいます。勤務可能な地に都内も入れているため尚更です。 人材派遣会社への就職を考えた場合、どういった点で見極めればよいのでしょうか?また、これだけ求人が多いということは離職率が高いのでしょうか? 気を付けておいた方が良い点など、何かアドバイスがあればよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 人材派遣会社で働いている方へお伺いいたします
今現在、派遣社員として働いています。 正社員として働きたいと考えるようになり、今度の 更新をめどに少しずつ活動していました。 とんとん拍子に話がすすみ、先日人材派遣会社の 営業事務で正社員として内定をいただきました。 面接時にもお話があったのですが、とても忙しい 仕事らしく残業も多かったり急に定時で帰れない こともあるけど大丈夫か?と聞かれました。 終電に乗れない日は近くのホテルに泊まって もらうこともあるかもしれないと。 私は来月中旬に入社を控えています。 人材派遣の事務で正社員として働いている 方に現状をお伺いできればと思います。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- IT派遣の状況と派遣会社について相談(_ _)
こんばんわ。20代の派遣社員です。 (1)IT派遣、仕事があるだけでもありがたいと思うべきでしょうか? (2)IT系の派遣会社でオススメがあれば教えてください。 今よりマトモな開発がやりたいです。 初めて派遣に登録しましたが、営業や面接での説明と実際の内容に相違があり、 設計者のつもりが実情はオペレーター&開発のレベルの低さに失望しています。未経験者でもできる・・・。 不況という事で説得され契約を延長し、半年以上も我慢する事になりました。 今までしてきた基本設計ができなくなる、技術力が低下し他の仕事につけなくなる事で(既にダメかも...)、 辞めたくてパニックになっています(@_@)~ 契約期間の途中でこんな理由で辞めるのはマズイですか? 派遣会社の営業や派遣先に辞めたい意思は直ぐに伝えておくべきでしょうか?
- 締切済み
- 派遣
- 結婚する彼が人材派遣業界に転職したいと言っています
来月結婚するのですが、突然彼が、人材派遣会社の営業職に転職しようか考えてると言い出しました。 現在は薬品の卸の子会社で薬の配達などの契約社員として働いているためお給料も安いです。(20万弱)そして正社員にはなかなか慣れない職場みたいです。 現在私も働いていますが、子供など出来たら生活が苦しくなるのは良くわかっているつもりですが、彼が好きなので頑張ろうと思っていました。 しかし最近、皆さんが名前を知っているような中堅の人材派遣会社で働いている友達から「自分が働いている職場で営業を探しているから働かないか」と声をかけられ今より高いお給料に魅力を感じているそうです。またいずれは正社員になれる話もあったそうです。 私としては、人材派遣業界は長く定年まで働けるとは思いません。 彼は過去に人材派遣の営業経験があるのですが、ストレスや過労で一度自宅で倒れてしまった事もあるので、以前とは違う派遣会社とはいえまた倒れてしまうのではないかと、とても心配になります…。 ちなみにその会社、本社は東京ですが、実際の転職先は現在住んでいる地方のオフィスです。 本社ならともかく地方オフィスなら、撤退などもありえますよね? 私としては、いくら一時的にお給料が良くなっても、倒れたり、長く働けないなら、彼がまた派遣業界に戻るのは大反対なのです。 昨日もこの話でケンカをしてしまいました。 この業界に詳しい方、今後派遣業界はどうなると思われますか?
- ベストアンサー
- 転職
- 人材派遣業の知識がなくて困ってます
質問します。 以前人材派遣の営業職で一年ほど働いていたのですが 人手が足りない為派遣社員に混ざって現場で製造作業をさせられることが大半でした。 その為人材派遣で必要な派遣法や労基法が全く学べませんでした。 でその企業を退職し、また改めて派遣の会社を受けたのですが やはり前職である程度の知識がある前提で内定を戴いてしまったもので 来月入社なのですが非常に焦っております。 面接時にも「派遣法の説明会などには参加されたことありますか?」 などと言われ私はてっきり自分の会社内での簡単な説明会かと思い 「はい」と答えたのですが、あとあと調べたら労基署などが開いてる説明会のようで、その後「では~も持ってるんですね」 ~は聞き取れなかったんですが、~協定とかそのような感じだったと思います。 で質問なのですが、まず派遣の営業でそういう説明会などに出て 貰う資料又は資格があるのでしょうか? あれば詳しく教えていただけないでしょうか? 又派遣営業に必要な労基法、派遣法について書いてあるサイト 、これだけは絶対覚えておく法律などがあれば教えてください。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 人材派遣の指導について
人材派遣(40歳女性 未婚)の指導についてアドバイスください。 懇切丁寧に教えたのですが、応用が利きません。先日雑談で今までの職歴を聞いたのですが、 高卒で2年半だけ正社員で働き、その後はずっと派遣だそうです。 言われた事だけをやればいい仕事じゃない事は契約時に話てあるので、自分で周りを見て、 空気を読んで仕事をして欲しいです。しかし、何度注意しても理解できないみたいです。 自分も少し前まで人材派遣として今の会社で5年間働き、今年から直接雇用になりました。 人材派遣出身としてはあまりの意識の違いと能力の低さに戸惑っています。他の人材派遣の方も私と同じ考えで、同情してくれています。 どう対応したものでしょう。ちなみに彼女の契約は残り半年です。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
お返事ありがとうございます。 こちらの背景を細かく書かず済みませんでした。 事情を話しますと、顔合わせのときに案内された「ここが貴方のデスク」という場所は、派遣後初めての更新後、別の部屋へ移動になり、(そこが喫煙部屋でした)経理で入社したにも関わらず秘書の仕事も一緒にされたこと。(経理傍らのスケジュール調整という綱渡り仕事でした)この2点が主な理由ですね。派遣先、元に言っても全く改善されなかったので、今回の退職に踏み切りました。 私が辞めた理由より、とにかく「営業さんにマニュアルはあるのか?」というのが最大の疑問点だったので、大幅に省略してしまいました。失礼しました。