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パワーハラスメント等について
ROKABAURAの回答
個人的に、あるいは性格的に嫌いでも働いているということは 仕事面での実力は評価しているのでしょう。 社長の性格にもよりますがあまり出来る社員 あるいはリーダーシップを取るのが上手な社員 または労働法規や訴訟に詳しい社員などは トップにとって嫌がられることがあります。 本来社員を「嫌いだ」なんて言うことは社長としてダメですね。 でも「こういう行為は嫌いだ」「彼の性格のこういう部分が嫌いだ」は 業務上の態度や顧客の扱いにも関わるので その解決が愚痴ではいかんですが まああり得ると。 こういう相談をするところはないですね 心療内科を受診するくらいでしょうか。 飲んで愚痴るのもあまりかっこ良くはないですが有効かと。 「俺の何が悪いのかなあ」とか 横領の告発は税務署が大喜びするでしょう。 そのために外注や仕入れ先を叩いたとなれば更に問題が大きくなるでしょう。 もしかしたら社長の責任が問われるかもしれませんが 大きい額だと会社も打撃を受け 収支が悪化したり 社員がクビになったりするかもしれません。 同僚から恨まれる可能性もありますのでご注意を
noname#135068
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