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職場の飲み会参加強制は問題ないのか？
bullet_5の回答
- bullet_5
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私の職場でも、部署全体の飲み会は年に数回あり その会費は事前にまとめて徴収します。 また、一部は積立金扱いでの徴収なので 仮に欠席しても半額ぐらいしか戻ってきません。 また等級や役職によって当然会費が異なっており 給料が多いものは会費も多く支払っています。 出席者のみ徴収だと毎回の会費が安定せず幹事が大変であるため こういったシステムですが、文句なんて出ませんよ。 「なるべく参加」というスタンスなので欠席者は毎回出ますが それでも大半は参加します。 私もNo.8の方と同意見で 年数回の歓送迎会や忘年会ぐらい出てもいいんじゃないかなと思います。 私の職場にもお酒を全く飲めない人がいますが そういう方達も飲み会ではお茶を飲みながら、同僚と楽しそうに歓談してますよ。 業務時間外であるため、最終的に参加を強制する権利は上にはないはずなので どうしてもというなら今後は強くお断りすれば宜しいでしょう。 ただ、協調性に欠けるということで 上からの印象は悪くなるでしょうし昇進等にも響くでしょうが それは対価として仕方ないです。 結局はどっちを取るか、だと思います。
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