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就活。企業間の情報共有について。
就活生です。 昨日、内定を頂きました。 しかし気になることがありました。 他社の選考状況について面接で聞かれ答えました。 内定をもらった後、社長さんが 「○○さんはうちに来るからその企業には選考中止してもらえるように連絡しておく。」と 本気とも冗談ともつかない口調で言いました。 しかしその他社こそが私の第一志望で もし本当にそんなことされたらと思うと眠れません。 二社は提携会社ですがグループ企業ではありません。 内定企業の方が規模も小さいです。 このような関係で要請によって選考が中止されることはありえるのでしょうか？ そもそも提携会社が選考情報を共有することは普通なのですか？
- Yutanabe
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- yoshi20a
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面接で、他社の選考状況を尋ねること事態驚きです。 そのことについては、正直に答える必要はなかったと思いますが。。。 冗談の部類のような気はしますが、冗談にしても悪質です。 私だったら、その会社には入社しません。 入社してからも、このような状況が来かねないですからね。 と、勝手なことを言ってみました。 って、うちの会社だったりして。。。（笑）
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閲覧ありがとうございます。現在就活中の大学３年生女です。 世間における就活の常識を教えていただきたく、加えてアドバイスや喝をいただければと思い質問を投稿させていただきました。 最後までお付き合いいただけますと幸いです。 選考に進んでいた第一志望の会社(以降Ａ社)に不信感を抱いてしまい、他の会社も信じられなくなりそうです。A社に関して名前は伏せますが、分類的には大企業です。自身の就活の軸と非常にマッチしていたため、強く志望していました。 Ａ社に不信感を抱いた理由は色々ありますが... ① 性格検査のみ実施と断言していたのに、急に「やっぱり実施します」とＳＰＩの受験を要請されたこと。また、その件について特に謝罪がなく、その上３日以内の提出を求められた。履歴書の提出も３日以内だった。 ② １０回も面談（という名の面接）を行ってきたのに、ようやくあと２回になった時点で「定員に達しそう」と聞かされた。しかも、「もしかしたら最終面接前に定員達して、最終面接が中止になる可能性もある」と言われた。（つまり不戦敗？） ③ ①と②を電話で伝えられた時、あまりのショックで声色が落ちてしまったらしく、それを聞いた人事が「どうしたの？テンション下がってる？」と言ってきた。また、「定員に達した場合、面接が中止になる可能性もあるのか？」と質問したところ、「お、いい質問だね～！」と言ってきた。就活生をモノとしか見ていないのか。 ①に関しては、１０回も面談するなど時間を浪費する前に、もっと早い段階で足切りされたかったです。それに、面談で確認してきた労働条件などに関しても、「やっぱり変えます」と平気でしそうな会社だと感じました。 ②については、知らぬが仏なところ、これを就活生に伝えてしまう人事も大丈夫かなと思いましたし、理不尽だとも感じました。「早いもの勝ち」と言っても、選考のスケジュールはすべてあちらの都合で決められていましたので、努力して選考を早められた訳でもなく納得がいきません。しかも、日頃から早いレスポンスを心がけており、「選考を受けている子の中で一番返信が速くて助かる」といつも人事に言われていました。 ほとんど愚痴になってしまいすみません... ここでお伺いしたいのは、就活ではこのようにドロドロしているのは当たり前なのでしょうか？それとも、この会社が特殊なだけで、就活生に対して真摯に向き合ってくれる良い会社はあるのでしょうか？ また、皆さんが同じ立場だとして、それでも条件が良ければＡ社に就職しますか？ まだ落ちることが確定した訳ではありませんが、どちらにせよ不信感を抱いてしまった時点で、志望度が地に落ちてしまいました。 ですので、今後就活を成功させるために、(必要であれば)心理戦のコツや良い企業を見分けるポイント、必要なマインドなど、先輩方にアドバイスや喝をいただきたいです。 長文にお付き合いいただきありがとうございました！ 何卒よろしくお願いいたします。
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4月ごろからまともに就活をはじめた大学4年生です。 業界はＩＴとパチスロを志望していて、現在まででは7社ほどしか企業の選考を受けておりません。 その中で、内定をいただけたのはＩＴが１社あるのですが、まだ何か不完全燃焼というか納得できておりません。 内定をもらっている状態から、先日第一志望の企業の最終で落とされてしまい、一気に自信喪失してしまいました。 ・今内定をもらっている会社で本当に良いのかという悩みも大。 ・５月の最初に内定をもらったので一度気が抜けてしまい、５月にほとんど就活はしていないので、６月からの就活は遅すぎるのではないか。 ・いままで選考を受けた企業の面接は６回の合格４回で落ちたの２回なのですが、最終選考で落ちた事があまりにもショックで、他企業の選考で受かるかという自信がなくなってしまいました。 ・内定をもらえた中小企業ならなんとかなるかもしれないが、パチスロ、ＩＴでも大手となると学歴で蹴られるのではないかとハナから受からないという暗示のような物にかかってしまっている。 と、大変おはずかしいのですが、ネガティブな状態になってしまっています。 まだ納得しきっていないので、これからも数社回ろうと思うのですが、私と同じような体験をした人からの自信が付くようなアドバイス、客観的に見てのアドバイス、いただけたら幸いです。 何か就活を恐れてしまっている自分がいます。 ここ一番、大切な時期なので、再起を起こさせるようなアドバイスがいただければ本当にありがたいです。お礼は必ずします。よろしくお願いいたします。
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これ、正直無責任だなと思うのですが、いかがでしょうか？ 当方は大卒で大企業や中堅企業の選考に落ち、いわば就活に失敗してなんとか中小企業に内定貰って 働いている者です。 そりゃ、大企業でもブラック企業ありますよ。そうしたブラックな大企業より、まともな中小企業があるのは確か。 ただ、中小企業のほうがブラック率が高いのも確かです。 また、年収、福利厚生、休日数。こうした大半の就活生が求める条件は、同じ業界なら基本的に大企業のほうが良いです。 どちらも選考受けてたからわかります。 こうした話は、大企業に就職した同級生と話していて実感します。 それなのに、なんか就活生に、中小企業に目を向けろ、就活が上手くいっていない人に対して、中小企業が君たちを待っている、なんて意見は本当に無責任だと思います。 中小企業社員だからこそ本当にそう思う。 皆さんはどうお考えですか？ 実際問題、大卒で中小企業に就職する人は、基本的に就活失敗者ですよ。 もちろん例外はありますが。 つまりは、（ホワイトな）大企業か、中堅企業に行きたかったが、それが出来なかった人達です。 会社の同期もそんな感じだったらしいし。 そんな、就活が上手くいかなかった人の行き先を就活生に勧めるなんて、無責任以外の何物でもない。 とはいえ、ブラック大企業よりはまともな中小企業があるのは確かで、ブラック大企業に行くくらいならまともな中小にしろ、くらいですかね。強いて言えば。
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