- ベストアンサー
派遣について
初めて質問させていただきます。 はじめまして。 私は3週間ほど前から派遣で工場の生産ラインの仕事をしています。 先週、体調不良により2日ほど仕事を休んでしまいました。 これが理由で、契約期間内に派遣を切られたりなどということはあるのでしょうか? 心配になってしまい・・・。ご解答頂ければ幸いです 。 よろしくお願いします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 派遣社員の退職について
派遣社員が派遣契約期間途中で複合理由により（本人の体調不良、仕事内容が契約時と相違する、家庭事情（家族の体調不良））により退職を希望している場合、本人の診断書は必要でしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣契約期間内に辞めたい
現在、派遣でコールセンターの仕事について2ヶ月になります。 最初の一ヶ月は研修期間でなんとか試験にも合格し、今月から通常業務になりました。 大変なのは分かっていたのですが、人間関係と仕事のハードさからメンタル面で体調を崩し、先週から仕事を休んでいます。派遣元の担当者には先週理由を話し、仕事を辞めさせてほしいと伝えました。 当初は派遣先にご自分で状況を説明してくださいと言われ、体調は悪かったのですが一日だけ会社に行き、今の状況と辞めたい旨を話してきました。 ところがその場で話はうやむやになり、仕事面では全面的に協力しますから頑張ってくださいと言われました。その後、派遣元の担当者に電話で会社でのことを話したら、では今月いっぱいは体調悪くても頑張ってくださいと言われました。仕事が原因なので体調が良くなる兆しがないことをお話しした旨で再度辞めさせてくださいと伝えると、本来は三か月の契約なので辞めることはできない、三月いっぱい頑張ってそれから後の契約は四月以降に考えましょうと言われ、なかなか辞めさせてもらえません。もちろん、仕事は体調不良でお休みしています。 契約期間内であれば仕事を辞めることができないのでしょうか。 それとも就業前に、派遣会社の社会保険に入ったのですが、それも関係はあるのでしょうか。 なかなか解決せずに困っています。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣契約途中で辞めた場合の給料はもらえる？
2・5ヶ月くらいの短期期間の仕事で初回一ヶ月契約の仕事です。 次期更新の提案もされましたが仕事が合わないことと体調不良が重なり初回契約で終了したいと思っています。今月の15日までが今回の契約期間ですが体調不良で先週木曜に早退して以後、休んでしまっています。 派遣先・派遣元営業にも状況は伝えてありますが回復の目処も今すぐ立たないので恐らく終わりになるだろうと営業には言われましたが一応回復するまで待てるか企業に相談・提案してくれるそうで連絡待ちです。 が、多分終了になると思います。その場合 研修期間２週間＋数日のOJT業務（実業務）のお給料はもらえるんでしょうか？研修でも働いたことになると思ってもいいんでしょうか？色々と検索して基本的には 「もらえる」 という回答をいくつか見かけましたが、私の場合は該当するか不安になり質問してしまいました。 ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣を1日で辞めたい、、
派遣の仕事を1日で辞めたいです。食品工場系のライン作業の仕事に一カ月の契約で入りました。試用期間は、14日以内となってます。 辞めたい理由は、通勤してみたら思った以上に遠かった。1時間半ぐらいかかります。(これが結構ネックです) ２つ目の理由は、初日で入ったメンバーの一部のおばちゃん(ベテランっぽい)がくちが悪いっていうか、、人使いが荒いです。たぶん、入るラインは毎回ちがうかもしれないけど、、そういう人がいるんだと思ったらまた、同じメンバーに当たったりしたらと思うと行く気がなくなりました。。 言い訳かもしれないですが、、、やっぱ、食品工場系は自分にはダメだなと、、 派遣の担当の人に(女の人)になんていったらいいんでしょう。昨日も休んで今日は行けるとLINEで伝えたのに、、なんか言いづらいです。。 アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣
派遣で働き始めて２週目に入ります。 仕事内容は、食品製造工場でのライン作業です。日々、工場内のニオイに気持ち悪くなり、何度か吐き、気分不良で２回目の休みをいただきました。また、明日のために早く寝ようと思い、布団に入ったものの寝付けず、職場のことを思うと気持ち悪くなり、このままだと体を壊すのでわないかと思い、今日(３月24日)派遣担当者に電話をしたところ、 今週まで頑張って行かない？明日、派遣先に電話して来週から違う人を連れてくる話をするから。 と言われ、分かりました。と伝えました。 今週までなら我慢して頑張ろうと思っています。 もし、来週からの人が入ってこなかった場合、辞めることはできないのでしょうか？契約が4月30日までなのですが、体調が今より悪化する前に辞めたいです。
- 締切済み
- 業界
- 派遣期間満了で仕事が辞められそうにない。。。
7月13日から10月12日の期間で派遣社員として、働いておりますが、先週、10月13日以降3ヶ月の派遣の期間延長が決ってしまいました。しかし、体調不良もあり、またやりたい仕事の方向性も違い、10月12日の期間満了で辞めたいと考えております。 しかし、派遣会社からは、私の後任となる人が見つからなければ、あと1ヶ月ぐらいは続けて仕事をしてほしい、といわれてしまいました。 派遣会社には先週9月22日に期間満了で辞めたい旨を 伝えたのですが、回答は上記の通りです。。 確か、法律だと派遣期間満了の2週間前に辞めたい旨を伝えれば辞めることができると聞いたことがありますが、それは可能でしょうか？ 後任が見つからなければ、10月13日から無断欠勤でもしたい！と思ってしまいますが、それは派遣元と派遣先にも迷惑がかかるので、したくないです。。 対処方法・改善方法をぜひとも教えてください。 宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員です 退職について
現在派遣社員として勤務しております。 21年6月末までの契約期間が残っております。 21年7月から9月までの3ヶ月の契約期間の更新となり 9月までの契約書も届いております。 派遣先の部署は、派遣社員が9割位です。 体調不良を理由に退職をしたいと思います。 今の職場で働く以前の自動車事故の影響か、首の痛みと 偏頭痛はひどく鎮痛剤を服用しておりますがつらい状態です。 6月末での退職は可能でしょうか？ 9月末の契約期間満了まで勤務しなくてはならないでしょうか？ よろしかったらアドバイスをいただけると幸いです。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣社員 妊娠したら契約打ち切りは仕方なし？
こんにちは。 いつもお勉強させて頂いてます。 さて、妊娠と仕事について今回は教えていただきたく 書き込みをしました。 私は派遣社員で働いているのですが、 現在７ｗで悪阻がひどく、先週１週間お休みを頂き 現在復帰して出勤時間をずらし働いてます。 本日派遣の担当営業が来て、契約打ち切りのお話をされました。 理由は先方(会社)も私の体調を心配しているし 妊娠で体調を崩して仕事に支障があると困るとのこと。 ４月一杯の契約で終了にしてほしいとのことでした。 体調を心配しているってのは表向きで、 休まれては困るってことだとは思うのですが、 私もギリギリまで(７ヶ月か８ヶ月)仕事を希望しているのでその旨伝えました。 この件は営業預かりになってます。 派遣社員ということなので、仕方ないことなのかな？とも思うのですが、妊娠を理由に契約打ち切りは不当解雇なのでしょうか？ ちなみに契約書は６月までで一度届いてます。 一時金(手当金？)の関係で出産予定日半年以上前には 仕事を辞めたくないのが正直なところです。 営業さんにどんな風にお話を持っていけば良いでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 派遣でも仕方ないですか？
33歳の男性です。 仕事が中々決まらないままでしたが、ようやく仕事が決まりました。 しかしながら工場見学したと時に出来ると思い採用の連絡が来て見学した感じで出来るか出来ないか聞かれて出来そうですと言いました。 思ってた以上に仕事がきついです。体力を要する仕事です。 今まで工場で仕事していましたが重労働は無く体力を使う、きつい仕事は経験なかったです。 このため、3週間位頑張りましたが、きつくて試用期間中に仕事がきつい理由で自己都合で退職しました。 辞めてから1週間経ちますが、もう少し頑張れば良かったと思うようになりました。考え直して頑張りたいので、もう1度チャンスを下さいと言って再入社させて下さいなんて言えませんよね？？ 辞めてから仕事を探しても中々正社員の仕事が無いです。 あっても派遣会社の常用型派遣で雇用は常雇です。 こうなると派遣でも仕方ないでしょうか？ 常用型派遣を3社見つけましたが昇給・賞与有りで給与は 日給月給制です。派遣では良い方だと思います。 派遣期間は5月30日迄で期間終了後も雇用を継続しますと書いて有りますが本当に継続されるのか分からないです。常用型でも派遣なので首が心配です。 今は正社員でも安心できない時代ですが何とも言えないかもしれないです。 派遣で契約終了で退社した場合は履歴書に契約終了で退社と書けば 職歴増えても次の会社受ける時は仕方ないと思うんでしょうか？？ 活動してる中で社員募集で応募して不採用になった会社が 現在は閉鎖、解体工事をしてるので先が分からないですね。 最後にアルバイトをしながら活動したいと思いましたがアルバイトをすると活動が難しくなってしまいますよね？ この日は面接があるので休むか時間を貰うことになるとアルバイト先に失礼で迷惑がかかるし採用になり来週から勤務開始と言われた場合は アルバイトを今週で辞める事になります。 これも急に辞め事になるので失礼で迷惑がかかってしまいます。 アルバイトしながら活動も難しいですよね？
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣会社から怒られて困っています。
現在派遣で就業中です。 契約は９月末で一度切れるのですが、 ８月中に１０月から３ヶ月の更新をＯＫしてしまいました。一度結んでしまったので、勝手に解除できないことは承知ですが、 「契約書と実際の就業に差異があるとき、即日解除できる」という事を聞きました。 実は派遣会社から残業の少ない会社だと聞かされており、 契約書は月１０時間となっています。 しかし、実際は当初から月３０時間でした。 仕事が終わるまで帰れないため、追い詰められ体調もすぐれない日が続きました。しかし、慣れれば少なくなるだろうと同僚の発言から８月中に１０月以降も契約しました。 （実際は近々先輩の退職も予定されており、残業も増える見通しです。） しかし最近になって、疲れが出てきたのか体調もすぐれず、とても１０月からはここで働けないと思い、あと２週間は行きますが、１０月からの契約は解除させてほしいと派遣先に打ち明けたら 「一方的な解除は認められない。無責任だ。診断書のあるちゃんとした病気じゃないんでしょう？調子に乗ってる？」と激怒されました。 やっぱり私が悪いのでしょうか？ １０月からの契約は残業１０時間のものだからという理由で「実際と異なる契約書」のため無効にはできないでしょうか？ それが無理でも、今までの就業で契約外の残業をさせられていた事による体調不良なので、更新しないのもやむを得ないと認めてもらえないのでしょうか？ いくら契約外の残業が多かろうと、残業していなければ体調不良もならなかったかもしれないとしても、こういう理由での契約解除は「一方的な理由」になりますか？ たとえ「１０月からは残業ナシとする」と今から言われても（ほぼ不可能ですが）今の体調では更新するつもりはないのです。 どうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
お礼
丁寧にお答えしていただき、ありがとうございました!(*^^*)