これは不採用ということでしょうか。。

質問

今月の４日に求人サイトから応募し、５日に応募書類を郵送しました。
企業には早くても翌日の６日に届くはずなんですが、５日に不採用の連絡がきました。
しかし、求人サイトから応募した際「応募書類を確認し、選考結果について電話・メールします」と返信をもらっており、書類が届いていない段階で合否の連絡がくるのはちょっとおかしいかな。。と不安になりました。
企業には(1)応募書類は早くても明日届く予定であること
(2)応募した際に「書類を確認し、書類選考して連絡する」と返信がきたこと
この２点を返信しました。
この際、こちらの行き違いで書類が届いていたらすみません、、のような謝罪文もいれました。

また求人サイトから応募した時と、合否の連絡の時の採用担当者の名前が違うのも誰かと間違えているのかな、、とか色々考えてしまう不安要素の１つです。
しかし、違う名前でも使っているメールアドレスは同じですので、共有していて私のメールも見ているはずかな。。。。など色々考えてしまいます。

企業は連載期間を延長しており、人選に忙しくまだ返信がこないのかなとも。。
逆に延長しているということは、当初の期間に応募した私は本当に不採用で新しい人材を探しているということなのかもしれません・・・

色々な質問を見ていると、連載期間中は連絡のない人はキープされている可能性もあるというのも見つけて、本当によくわからない状態になってしまいました。

６日を過ぎていますので、応募書類には目を通して頂いてると思いますが、このまま連絡を待つといことでいいのでしょうか・・
不採用と捕らえて、違うサイトから再度応募するのはよくないのでしょうか。。。

長文になり、とてもわかりにくくなってしまったと思います。
すみません。
この内容から現状についてわかる方、アドバイスや意見等ございましたらよろしくお願いします。

回答No.7

debumori

以前人事の仕事をしていました。

私は人事担当者の送信ミスの可能性が高いと思います。
というのも求人サイトの企業用の管理画面では
「面接案内の通知」や「不合格通知」などのひな型が作れます。
そして「応募者一覧画面」みたいな画面もあります。
例えば不合格通知を送る場合、応募者一覧を見て
不合格者をチェックして一括送信します。
一人一人不合格通知を送るわけじゃないんです。
なので操作ミスというのは十分考えられます。

ただ最初に送信した応募メールで不合格を決めていた場合もなきにしもあらず。
どうしてもモヤモヤ感が消えないのなら、電話で確認してもいいと思います。

それから採用する気もないのに、宣伝の為に募集する会社もあるというご意見もありますが
人事担当の経験からすると、その会社は限りなく少ないと思います。
理由は
・求人サイトに載せるのもお金がかかる
・対応する人材が必要（手間もお金もかかる）
それらに加え
・しょっちゅう募集しているとネットにブラック企業と書きこまれる
・延々採用しないとすぐブラック企業と書きこまれる
応募者が思うほど会社側にとって宣伝で求人サイトに載せるメリットなんてないものです。
それどころか「ブラック企業」と噂されかねない。

とはいえ、宣伝の為に求人サイトに載せるバカな会社もあるかもしれない。
ですが人事担当経験者の私からみると、今回応募された会社は宣伝目的ではないと
かなり高い確率で断言できます。
理由は「応募書類を確認し、選考結果について電話・メールします」という記載。
宣伝目的なら応募者に応募書類を送らせません。
選考結果を電話でという記載もしません。
理由は手間とお金がかかるから。
応募書類が送られてきたら、不採用者には返送しなければなりません。
最近はものすごい数の応募があるので、手間もお金もかかります。
その手間は人事経験のある人しかわからないでしょう。
宣伝目的なら
「メール（求人サイトの応募ページの経歴内容）を確認後、選考結果をメールにて連絡します」
という表記にします。
これだったら、先ほど書いたように不合格通知のひな型さえ作ってしまえば
あとは全員に一括送信。
まぁどれだけ時間がかかったとしても３分ほどの手間でしょう。

とはいえ誤解しないでほしいのは
「メール（求人サイトの応募ページの経歴内容）を確認後、選考結果をメールにて連絡します」
という会社が宣伝目的の会社ばかりというわけではないですよ。

人事担当を経験すればわかりますが
採用もしないのに「採用してます」というフリのために求人サイトに載せるのは
応募者が思うほど企業側にメリットはないのです。
しょっちゅう求人を出したらすぐに「ブラック企業」と言われる世の中なんですから。

最後に、履歴書が会社に届き、不採用なら改めて返送されてくるでしょう。
でもモヤモヤが消えないなら電話してもＯＫと思いますよ。
操作ミスにしろ、応募メールの時点で不採用にしろ
企業側の手順ミスなのですから、問い合わせがあっても不自然ではありません。

お礼

回答ありがとうございます。
宣伝の為の求人広告については疑えばキリがないような、私にはそんな目利きは難しいので考えずに当たって砕けろ・・・という感じでいこうと思います。
今回はここでこんな仕事がしたいと明確に頭の中でイメージできる会社で、できるなら入社したいと思っていたので実はモヤモヤしてました。
たくさんの方々のアドバイスの中には管理体制や企業としてどうななおか・・といった意見もあり参考にもなり、企業に対する不安材料にもなってしまいました。
このままでは次に進みにくいところもあるので、思い切って電話で確認してみようと思います。
土日休みなので、月曜日に、、、、緊張しますが頑張ります。