- 締切済み
入社時健康診断について
今年の４月から就職する24歳の男です。 入社前の健康診断における血液検査で肝臓に関係する数値が高く、要精密検査となりました。 就業の欄には「就業支障なし」とありましたが、不安だったため精密検査を受けました。 その後、腹部超音波検査や血液検査を受け、「軽度の肝機能障害はありますが、就業に支障はありません」との診断書を頂きました。 「就業に支障はありません」とありますが、これが原因で内定取消になることはありますでしょうか？ また、精密検査後の診断書を提出する必要はありますでしょうか？ 皆様のお力をお貸しください。よろしくお願いいたします。
- 1go-1go
- お礼率60% (20/33)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
会社から提出求められてますか？ それだったら提出してください。でもって提出求められているなら、 内定取り消しは充分あり得ます 求めれられていないのなら、提出しないでいいです そ
- suzuki0013
- ベストアンサー率33% (120/357)
再検査であればともかく、要精密検査であれば、検査結果を提出しなくても大丈夫でしょう。 会社側から提出をするように言われていなければ別ですが。 また、これを原因として内定取り消しはナイでしょう。 もしあれば、労基法でひっかかる可能性も。 もし取り消しされたら、労基署へ相談へ行けば良いかと。 それとは別に、健康管理も社会人の義務と言う事で。 肝機能障害がアルコール性であれば、アルコールを控えるようにしましょう。 非アルコール性であればナッシュの可能性があるでしょうから、食事や運動不足に注意をしましょう。
お礼
回答ありがとうございます。会社から要精密検査などの提出は求められておりませんので、出さない方向にします。 また、確かに健康管理は社会人の大きな義務ですね。 これを機に、しっかりと考えます。
関連するQ&A
- 入社前健康診断で高脂血症と診断されました。
来年の春から大学新卒で金融機関で働く者です。 今年の１月中旬に入社前健康診断を受診しました。その結果高脂血症と診断され、再検査するように内定先の企業から電話がありました。 内定を頂いた時に「卒業不可な場合、健康状態が思わしくないと判断した場合以外などで内定を取り消すことはありません」ということを人事の方に伺ったのですが、高脂血症も内定取り消しに該当することになるのでしょうか。すごく不安です。回答のほどよろしくお願い致します。 なお大学入学時の血液検査でも総コレステロール２６１という数値で要再検査といわれ地元の病院へ行ったところ、薬を飲む必要はないと言われました。また、去年の１０月末に成分献血をした時の血液検査の結果も２６６で基準外の数値ということでしたが、また献血をお願いしますということが書かれていました。関係ないかもしれませんが… また高脂血症に効く食べ物などもご存知でしたら教えてください。
- 締切済み
- 就職・就活
- 健康診断で再検査
先日、会社の（入社前の）、健康診断で再検査になってしまいました。 会社の指定された病院での健康診断だったのですが、人事の方から電話があり、血液検査をもう一度受けてと言われました。 薬を飲んでいる？ 肝臓が悪い？ 薬反応（薬物反応？）が出たとの事でした。 私自身、思い当たる点として、 もともと、アレルギー持ちなので、鼻炎の薬は良く飲みます又、 検査の前日に、歯の治療で麻酔を打ちましたのでそれも原因でしょうか？ 前日はお酒も飲んでいませんので、来週の再検査が心配でなりません。 内定取り消し等もありえますし、、、 再検査についての良いアドバイス等ございましたら、是非教えて下さい。 何卒宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 入社前健康診断、パキシル服用中だと判りますか
今度中途採用で入社する会社から、健康診断を受けるように言われています。 その会社の専属病院みたいな、会社の中にある病院で血液検査をするのですが、私は今パキシルを服用中で、会社には言っていません。 面接時には健康は大丈夫ですかと聞かれ、特に問題ないと言いました。実際今は特に支障はないです。 ですが、血液の検査は、服用の薬が判ってしまうのでしょうか？ パキシルのことを言ったほうがいいのかと思う気持ちもありますが、今更ですし、偏見で入社取り消しになるのも嫌だなあと思っています。
- 締切済み
- 転職
- 内定が出た会社へ提出する健康診断書
初めまして、質問させていただきます。 先日第一志望の企業より内定を頂き、必要書類を提出後に正式入社となりました。 その必要書類に健康診断書も含まれていたので、本日健康診断に行ってきたのですが、 診断結果は高血圧、尿検査異常、精密検査を必要とする、との事でした。 こういった場合は精密検査を再度入社前に行った方がよいのでしょうか？ 又、内定が取り消しになる事はあるのでしょうか？ 会社に書類を提出して、判断するのは会社側、という事は分かってはいるのですが、いてもたってもいられなくなり質問させて頂きました。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 健康診断で肝臓に異常・・でも正常範囲？？
健康診断で肝臓に異常があると診断されました。血液検査でだと 思います。 でも、一応正常範囲だからって、精密検査の必要は、なしと なっていました。 私自身お酒が大好きで毎晩、晩酌をするのですが発泡酒を500ｍｌ 3本・・。 実は、産後のみはじめてから、ドキドキしたり、体が赤い斑点が できたり、飲酒が困難になりました。 それでも飲みたくて飲んでいるのですが。 健康診断に愕然としました。 もしかして、肝臓が壊れているの！？ 健康診断の結果では、異常がみられるものの、 日常生活に支障はないでしょうと書かれていましたが、 とっても不安に・・・。 精密検査を受けるのは、赤血球異常とコレステロールです。 私死ぬの？って不安になっています。
- ベストアンサー
- 病気
- 健康診断で引っかかると不採用
こんばんは。 入社したい会社に面接をしてもらい、入社に向けて健康診断など受けるように言われました。が、健康診断に一つでも引っかかると採用できないとのこと。で、引っかかってしまいました(T_T) 引っかかった項目は、3年前の健康診断でも引っかかった項目で、そのときに精密検査をしました。しかし、異常は無いとのこと。数値は許容範囲内より高いが、他に異常は認められないし、疑わしい所もないと言われました。だから日常生活には何も支障は無いのです。 伺いたいのは、健康診断を全てクリアしないと不採用というのは法律上問題ないのでしょうか？病気持ちは駄目ーみたいな。 また、異常を示した項目を細かく検査し、数値上は異常でも、機能的に何とも無いと医者が言っても採用できないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇い入れ時の健康診断
こんにちわ。 実はやっと企業から内定がでて先週から働き始めているのですが、先日行った雇い入れ時の健康診断の血液検査で一箇所数値の異常値がでてしまい、困っています。 入社するときの誓約書で「試用期間中は適性と認められないときは解雇する」と記載してあったので健康診断で異常値（要治療）がでてしまった場合は解雇の対象になってしまうのでしょうか？ 実際、雇い入れ時の健康診断の結果で試用期間中に解雇になった方、いらっしゃいますか？ 回答、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 健康診断を受けました。
健康診断を受けました。 血液検査でFe（鉄）が基準を超えていました。 基準が５０～２００ですが、私は250でした。 ちょっと調べたら、鉄分が多いのは肝臓が悪い場合にも超えるとありました。 ただ、肝臓の検査項目ありますよね、たくさん。 そちらの方は全然問題ありません。 酒も飲みません。 この鉄が過剰というのはどんな病気が考えられますか？ 前年の結果は150位で正常でしたが今年この数値になりました。 ちなみに診断の後の先生の診察では、すべての検査結果が出ていない状態での診察になりますが、肝臓は問題ありませんねと言ってましたが、気になりましたので。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 病気
- 入社前の健康診断、既往歴について
ご回答、よろしくおねがいします。 当方、現在大学４回生の女です。 来年の４月に就職することが決まっております。 既往歴について質問があります。 今までに、胃腸炎、逆流性食道炎、ヒステリー球、呑気症と診断されたことがあります。 また、直接言われたわけではないのですが、「喘息もち」と病院のカルテには記載されてありました。 これは、血液検査でアレルギー反応の検査結果を見た後に初めて記入されました。 アレルギー反応があった物体は、イネ科、スギ科、動物の毛、ハウスダスト、ダニ...などです。 しかし、今年４月に大学が行う健康診断があり、 身長、体重、視力、聴力、検尿、内科検診、胸部レントゲンの項目に加え、 「今までに大きな病気や手術したことがありますか？」との問診に 心配だったので、上記の経歴を説明しました。 しかし健康診断書の結果、すべての検査項目に「異常なし」 既往歴欄には「既往歴なし」と書かれてありました。 この健康診断書は入社予定の企業にも提出してあります。 上記のことを踏まえ、質問いたします。 (1)入社前の健康診断の問診の際にもに既往歴は言うべきですか？ 入社承諾書の文言に「提出した資料につき、重大な事実に関し、虚偽の記載または故意にかくしていることがあった場合は採用内定を取り消す場合がある」と書かれてありますが、大学の健康診断の際は、既往歴を自己申告した上で、既往歴はなしと記載されてあります。 (2)この場合、入社前の健康診断で問い詰められた場合、なんと説明すればよいのでしょうか？ もう内定式も終わり、あとは入社式を待つのみとなっております。 この状況で、内定取消になったらとビクビクしております。 どうか、ご教示願います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございます。求められておりませんので、提出しないで行こうと思います。ありがとうございます。