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会社の健康保険の加入条件
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質問者が選んだベストアンサー
他の回答の通りです 4月になってからでないと手続きはできません その前に、健保組合に相談しておくことです （配偶者の現在の収入・4月以降の収入見込の明細を開示して、およそ幾らくらいなどと言っているとまともに相手にされないか、相手にも余分な手数が発生します） 収入の種類（給与）とその月々の収入の見込みを12月くらいまでは説明できるようにしておいた方が良いでしょう
その他の回答 (2)
- ma-fuji
- ベストアンサー率49% (3865/7827)
通常、健康保険の扶養は、扶養に入る時点で向こう１年間に換算して１３０万円未満（月収１０８３３３円以下）なら入れます。 ただ、会社独自の○○健保組合だとこの考え方が違うこともあり、過去１年間の年収が１３０万円未満であることが必要であることもあります。 正確には、会社もしくは加入している健康保険の事務局に確認されることをおすすめします。
お礼
大変参考に成りました。会社の担当者に確認してみます。
- minirachan
- ベストアンサー率34% (209/600)
健康保険の扶養に関する条件は、会社が加入している健康保険組合によって 異なっていて一律の基準というものはありません。正確なことはご主人が お勤めの会社の健康保険の担当の方に確かめるしかありません。
お礼
大変参考に成りました。会社の担当者に早速確認したいと思います。
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