求人票に記載されていない給与でスタート

質問

先日、ある会社に内定もらいました。
２年間の就職活動（在職中に）を経てようやく決まったので、ほっとしています。
今、勤めている会社には退職届を出して、次の会社へは数日後に出社します。

しかし、少しだけ府に落ちない事がありました。
内定前の社長面談の際、雇用契約書を見せてもらったのですが、
ハローワークの求人票に書いてあった給与額より３万円低い金額でした。
試用期間は３ヶ月ですが、求人票には「試用期間中も同条件」と書かれていました。
でも試用期間の給与というわけでなく、但し書きとして、２３年１０月より正規の給与額（求人票に記載されていた給与額）になるとの事でした。
社長いわく、９月までに私がその職務をやっていけるかを見極め、合格なら１０月から正規の給与を支給するとの事でした。

普通なら「求人票と違う」と言うところですが、
実務未経験の私が採用される事自体ありがたいですし、まして未経験の割りに給与が良いと思っていました。
（９月までの正規より３万円低い給与ですら今の会社よりも若干高いです。責任者としての採用なので、それに見合った給与だと思います）

やっとの思いで内定もらった会社ですし、すでに今の会社には退職届を出してしまっているので、
ここで「この給与では困る」と難色を示すことで内定に影響が出る、もしくは少し内定企業とギクシャクしてしまうのが怖かったので、雇用契約書に判を押しました。

しかし、その雇用契約書だけに認印を押させ、他の書類は出社日までに出してもらえばいいからと言われたのを考えると、ちょっとあざとさを伺えます。

ただ条件は悪くないのでいいかなとおも思いますし、すでに判を押したのでもうどうする事もできないのですが、こういった事は中小企業ではよくある事なのでしょうか？

それと人当たりがすごく良い社長で、すごく気に入られたようですが、それだけに怖いです。
当然経営者としてのシビアな目で人を見ると思いますので、
期待していたわりに期待していたレベルに届かないと思ったら
簡単に切られてしまうのではないかという不安があります。

もちろんそうならない為に死に物狂いでやります。
でも人それぞれの基準があると思うので、要求するレベルに届かない場合、
簡単に切られてしまうのではという不安があるのです。

回答No.1

isf

よくあることです。
求人票を書く人と社長は別人ですから食い違いは多々あります。
「同条件というのは労働条件のことで給料のことではない」とか何とでも言い逃れできるものです。
条件が良いのなら正規の給料をもらえるまで頑張りなさい。