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面接時の退職理由について
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- ruthgoo
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大幅な待遇見直し、給与減であれば、そのまま伝えても大丈夫だと思いますよ。 小幅な減額であれば、多少の給与ダウンくらい弊社でもありますよ？と 言われかねませんが、３０％を超える減額であれば、他社採用担当者も 納得してくれるとは思います。
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