上司との関係で悩んでいます。

質問

今の会社は派遣で2ヶ月半、正社員になって4ヶ月になります。
派遣の段階から「営業事務」と聞いていたのに実際は営業経験があるという理由で「営業」をしています。
正社員になった段階で、悩みはしましたが会社の安定性や両親の勧め、生活を考え渋々営業をしています。
上司は派遣社員に時から「お前」と連呼されたり、関東の方だからなのか「お前に電話してんだから、お前がやるんだよ」とか言われて気分が悪かったです。
正社員になり出張に出ていたときに、私が郵送を依頼した同僚が指定時刻に間に合わない時間に手配したという問題が起こった時、「おめぇの指示が悪いんだよ」と言われました。相談をしているのにこんな不当な扱いをされてその後控えていた出張に行く気もなくなり、辞めたいという気持ちになりました。
それでも、同僚や仕事の事を考えてなんとかがんばってきました。
しかし、それ以降指示もろくになく、同行した際は会話もなく、私が会話しても適当な返事のみでした。
私も嫌という意識が強すぎて、ついつい会うのをためらい、メールでのやり取りをしたり、態度もあまりいいとは言えません。
私が努力しないといけないのはわかっているのですが、努力も虚しく・・・という結果があまりに多い為に、心が折れてしまいます。

辞めたらいいとも思いますが、26才で今の仕事が3つ目になります。
もちろん、以前の仕事は上司の・・・ではなく、1つ目は給料面で、2つ目は入院したという点での転職です。
理由は転職の際には言い訳にしかならないので、正直キャリアを傷つけるのも嫌です。
我慢する方を選ぶつもりですが、このままでは仕事が楽しくできません。
上司は、かなり頭が良く、本を読んで常に勉強されている方で、その点においては凄く尊敬しています。そこに才能が突出しており、人間的な部分が少し欠けています。
上司の部下として正式にいるのは私だけで、社内で相談できる相手もいません。

このまま我慢を続けるべきか、悩んでいます。
どうか、ご協力いただけないでしょうか？

回答No.5

noname#131192 · ベストアンサー

一生懸命頑張っているのに,残念な状態になってしまいましたね(T^T)
やってもやっても現状が変わらないというのは,頑張るべき事と方向がズレているのではないでしょうか。
他の回答者さん達も答えてくれているように,ご自身の立ち位置を変えてみましょう。

(1)今までの人生は,すべて自分が最終的に決断してきた結果として受け入れる。
…誰が何を言おうが,押し切られるか逆らうかはあなた次第です…。
(2)相手の立ち場になって考え,行動しましょう。
…上司や同僚や取引先など,相手が何を求めているのかを見つけて下さい。
(3)自分がしてもらいたいことを周りにしてあげましょう。…接し方や言葉使い…。
(4)自分も相手もプラスになる方向と方法を見つけましょう。…自分さえ・自分だけ良ければは,苦しみの種になります。

ご自身を振り返って,(1)～(4)と逆だったことを探して下さい。
とりあえずこれだけでも見直して,ひとつでも「そうだなぁ」って,「これなら何とか出来そう」と【思う】ことから始めて下さい。
行動に移すには,勇気を必要としますので,無理ならばまず【思う】こと。
そうすれば段々と態度や行動に現れてきます。
(1)～(4)が「そうだよねぇ」と納得するごとに,　思う→想う→念う　になりますから,努力出来るようになるとおもいます。
最後に,「思う」ためのキーワードをひとつ…【感謝】…例えば,誰かひとり思い浮かべて,親や上司でいいから。
してもらった事としてあげた事を左右にかき分けて見て下さい。感謝の種が見えてきませんか。
　　　頑張れ～。

お礼

私は、人の為に何かするというのが好きで、そういった仕事もさせて頂きました。
今の仕事も新規立ち上げの仕事で、役に立ちたいという気持ちで入社しました。
その気持ちを失った訳ではないのですが、私のやることなすことダメ出しばかりで、もっと説明してくれたらいいのに…とか、自分目線に変わってしまっていたように思います。
立ち上げなんだから、その日によって状況がかわったり、いきなり方向性がかわるのも仕方ないのに、それを理解思います。
結果、上司のせいにして逃げることで、上司との間に溝ができたのだと思います。
もう開いてしまった溝を埋めるのは難しいと思いますが、少しでも距離を縮められるよう、今までの態度を改め、上司には役に立ちたい気持ちがある事、資料などは確認しながら作りたい事を伝えてみます。
それから、今後の事を自分のがんばり度を少し上げてがんばってみます。

応援して下ってありがとうございます。
なんとか、やれるだけの事はやってみます。

回答No.4

yoshinao122

我慢？何を？文面から見る限り「我慢」しなければならないようなことは何もありませんよ。
郵送指示の問題。不当でしょうか？指定の時刻があるならそれは最優先事項です。同僚の方に頼むときに「必ず○○時に必着で」と言ってその理由や影響まで話しましたか？そこまで言ったのにそうなったのであれば、それはその同僚の方のミスであり、あなたが怒られるのは不当かもしれませんが、どうもそうではないように思います。
上司の方はそこを言ってるのではないですか？送ればいいってものではないと。
営業事務なのに営業をやらされたと不満をもたれてるようですが、会社の立場から考えてみてください。事務というのは希望の多い職種です。楽だと思われてるんでしょうね。でもね、事務方というのは必要最小限でいいんです。だってそこに生産性はない間接部門なんですから。勘違いしないでくださいね、だから営業や製造が上で事務が下とかいう話ではないんです。その分、一人で何人分も処理能力が求められますし、その分野ではあなたより優秀な人がたくさんいるんです。
ただ営業は資格や学習で覚えられるものではなく、経験がものを言う世界です。特別な資格やスキルがないのなら営業をやってさまざまな対人能力を身に着けるというのはある意味会社のあなたに対する期待のあらわれです。
そもそも営業をちゃんとできない人が営業事務をやっても足を引っ張るだけです。
お前と呼ばれたくらいなんですか？そんなことでいちいちくよくよする人材なんてどこの会社でもいらないですよ。
キャリアを傷つけるのが嫌といいますが、今のあなたにキャリアなんてありません。ゼロどころかマイナスです。
私が尊敬するある人物は「３年以上やってこの仕事があわない、という相談は真剣に聞く。１年や２年でそう言うのは仕事のわからない、わかろうともしない人間だから話を聞く気にもならない」といいます。でもそんなものですよ。

人間関係は鏡と言われます。お前と呼ばれるのも、会話がないのもあなたにも原因があるんです。
上司がどういう方だろうと、人は人を変えることはできません。でもその人との自分のかかわり方を変えることならできます。
努力するというより根本的にものの見方考え方を一度変えてみてはいかがでしょうか。
今見えているものが全て違って見えるはずです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ちょっと辛口だったので、怖かったですが、ゆっくり立ち止まって自分を見返してみます。

回答No.3

Hirorin_20

確かに言葉づかいに品位が感じられませんね。あまり、社員教育の行き届いていない企業と見受けます。
どこを直してほしいかはっきり言いましょう。
「上司の部下として正式にいるのは私だけ」とのことですから、上司としても簡単に辞められるのは望んでいないはずです。

ただ、言葉遣いは乱暴ですが、内容的には正しいかしれません。
貴方はその内容を正面から受け止めたほうがいいです。その態度が上司に伝われば上司も変わると思います。
例えば「おめぇの指示が悪いんだよ」にしても、あなたは「郵送を依頼した」際、「指定時刻に間に合うためにはいつまでに郵送に出してください」と頼んだでしょうか。ただ単に郵送に出してくださいでは遅れるかしれません。いつまでに出してくださいであっても重要さが伝わっていなければちょっと遅れてもと思われるかしれません。指定時刻に間に合わないと困るのはあなたなのですから、明確に依頼しなければなりません。
「お前に電話してんだから、お前がやるんだよ」にしても内容的には当たり前のことです。電話をもらって、「誰がやるんですか」などと聞いていませんよね。万一貴方がそのような聞き方をしていたらほとんどの上司はカチンときますよ。丁寧な言葉で指摘するか乱暴な言葉で指摘するか、最悪は使えないと思われて相手にされないかです。
「それ以降指示もろくになく、同行した際は会話もなく、私が会話しても適当な返事のみでした」という、今の状態が使えないと思われている状態です。
この状態から脱却することが必要です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
内容が正しいのは私も理解できているのですが、日頃の言葉が乱暴で大人げなく腹がたってしまいました。
上司には一度お話してみます。
使えないと思われている事は、態度から伝わってきます。
今は役に立ちたい事、わからないことは自分で調べてみて、それでもわからないときにご質問するなど、私から上司に伝えるようにします。

回答No.2

sunakesi

前の人も書いてますが、質問者様が「渋々仕事をしている」としか感じられません。
個人的意見ですが、金銭面・対人関係・仕事内容全てを１００％満足できている仕事を
されている方がこの世界に何人居ると思っているのでしょうか？と逆に質問したいです。
また、小職も部下を数人従えてますが、渋々業務している部下が居たら叱咤すると思います。そんな部下可愛くないですよね！上司の身になって考えて下さい。

チョッとした挫折で辞めていればこのままずっと同じ状況になると思いますよ！

厳しい内容ですが、全て周りのせいにしてませんか？「現在の仕事も自分はやりたくなかったけど、周りが進めるから・・・」って感じです。生活本当にかかっていると意識しているなら、チョッとのトラブルで我慢とか書いてますが本当に逼迫していればそんな事で我慢なんて言えません。

厳しくなりましたが、今一度自分の状況を見直して見て下さい！！

お礼

ご回答をありがとうございます。
最初は渋々でもありませんでした。
その気持ちを持ち直す努力をしてみます。

回答No.1

hamudoll

個人的な見解です。

まず、全体的に文章を見ていて質問者さんは最初からこの仕事と向き合っている感じがしません。
どちらかというと仕方なくこの仕事を見つけてついた、という感じに見受けられます。
文章に３つ目の転職でキャリアを傷つけたくない、給料面が低い、両親を安心させたい。などなど。

文章に仕事や会社に対しての向上心や意欲があるとは正直思いません。
正社員になった時点で希望の部署ではなくとも「会社の安定性や両親の勧め、生活を考え渋々営業」勤めると決めたのはあなた自身ではないでしょうか？
上司で合わない人や嫌悪感を抱く人なんて沢山います。
しかし、渋々営業をやっている態度が上司に伝わっていたら、果たして上司はあなたを可愛がるでしょうか？

もう少しあなた自身の仕事への気持ちを整理するべきだと思います。
上司との関係はその後では？

お礼

ご回答をありがとうございます。
もちろん上司と合わないのはたくさんの方が思われていることだと思います。
私も今の上司だけでなく、とうかな…と思う上司もいたので、ある程度は割り切れます。
仕事の向上心はおっしゃる通りあまりないと思います。今は…の話ですが。
向上心が出るように、もう少し自分ができる事から努力してみます。
上司に気に入ってもらうために仕事をする訳ではありませんが、やはり楽しく仕事ができるのがベストだと思うので、双方うまくいける為に、物事の味方からかえていけるよう、私が変わっていきます。