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労働基準についての問題 - 会社との対立に悩む私の選択
- 去年11月にバイク事故で骨折し、現在休職中の私。しかし、会社から2月以降は再び勤務しなければ解雇と言われた。骨はまだ完治していないが、なんとか作業はできるので2月から行くことにしたが、会社は今後の通院を理由に休むことを一切認めないと告げられた。会社は私の部署に欠員が出ると作業に影響が出るため、使えなければ他の人を採用するとのことだ。私は労災ではなく自分のミスなので抗議する立場にはないが、このままだとリハビリも受けられなくなる。会社の要求に従うべきか、あきらめて退職するべきか悩んでいる。
- バイク事故で骨折し、現在休職中の私。しかし、会社からの圧力で2月以降も勤務しなければ解雇と言われた。骨はまだ完治していないが、なんとか作業はできると判断し、2月からの勤務を決めたが、会社は今後の通院や早退を一切認めないと通告された。私の部署では1人でも欠員が出ると作業に影響が出るため、使えないなら他の人を採用するとのことだ。私は自分のミスなので抗議はできないが、このままだとリハビリも受けられない。会社の要求に従うべきか、あきらめて退職するべきか迷っている。
- バイク事故で骨折し、現在休職中の私。しかし、会社からは2月以降も勤務しなければ解雇と告げられた。骨はまだ完治していないが、一部の作業はできるため、2月からの勤務を決めたが、会社は今後の通院や早退を認めないとのことだ。私の部署では1人でも欠員が出ると作業に影響が出るため、使えない場合は他の人を採用するとのことだ。私は自分のミスなので抗議することはできないが、このままだとリハビリも受けられない。会社の要求に従うべきか、あきらめて退職するべきか迷っている。
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