出産での手当て、仕事、育休、産休…

質問

出産前後についての一番お得な方法を教えてください。

２５歳女性、一児の母です。
上の子が生後５ヶ月から短期のパートなどをしていましたが、１歳になり、１２月半ばから正社員として働き始めました。

ところが、１２月末に２人目を妊娠していることが発覚してしまいました…
本当に予定外で…非常識だと十分に自覚しています。

悩みに悩んでいたら腹痛と出血があり、切迫流産と診断され、入院することになってしまいました。今も入院中です。

仕事を休まざるを得なくなり上司に相談したところ、とても優しい上司で、とりあえず入院での長期欠勤を承諾してくれました。
しかし産前産後の詳細(仕事を続けてもいいか等)についてはまだ未定です。

まず私の現況について詳しく書きます。
(1)
出産予定日…８月２５日

(2)
～2009、10…パート(社会保険被保険者)
2009、11～2010、3…無職(旦那の社会保険被扶養者)
2010、4、5、6、9、10…短期のパート(社会保険被保険者)
2010、12～…正社員(社会保険被保険者)
仕事をしていないときは国保に入ってました。

(3)
2011、1、9～欠勤(自宅療養)
2011、1、12～欠勤(入院)

(4)
職場の有給は、入社後半年から(６月１６日から)１０日つきます。

(5)
旦那は現在日雇い雇用のため国保です。
子どもは私の扶養に入れています。

そこで質問です。

(6)
法的に、私は育休をとる資格がありますか？

(7)
育休が取れない場合でも、産休は取れますか？

(8)
産休、育休が取れない場合、出産手当金？などはもらえないですか？

(9)
育休が取れなかった場合、退職するしか方法はありませんか？

(10)
以上の私が知っている公的手当て以外にも、他に手当て等ありますか？

旦那が日雇いで月の収入が13万で、今私が入院中で収入が本当にありません…
なので退職せざるを得ない場合は、予定日ギリギリまで働くつもりです。

本当に何も知らずお恥ずかしいのですが、どれか一つでも分かる方がいらっしゃったら、どうかよろしくお願い致します。

回答No.8

origo10

質問者さんの育児休業取得を認めることで、会社としても社会保険料免除というメリットがありますますので、こういった点を強調することも有効かもしれません。
（育児休業中は、質問者さんに関して費用は発生しません。ただし、代替職員や現在の社員間の業務分担が変わる等の問題はありますが・・・。）
　質問者さんのメリット（出産後に職場復帰できる、退職してしまうと産後の就職活動等不安定要素を抱えることになるが産休・育休後の職場復帰でその心配が不要）・デメリット（強く権利を主張しすぎると、職場での協力を得られにくくなる、仕事がしづらくなる等）を検討され、会社との話し合い（交渉）をどのように行うか、どのように希望を伝えていくか、情報収集しながらご家族ともご相談されて決められることになると思います。
　入院中で、精神的・身体的にも大変だと思いますが、何もしなければ、希望される方向（産休・育休取得・職場復帰）に進む可能性はあまり大きくないと思いますので、慎重に検討されることを勧めします。

【参考？ＵＲＬ】
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法第８９条・１０６条）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22F03601000023&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法施行規則第５２条の２）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（育児・介護休業法第２１条：育児休業等に関する定めの周知等の措置）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03F04101000025&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（育児・介護休業法施行規則第３２条）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo03.html（就業規則の周知と効力）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa111.html（就業規則の周知と効力）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200405.html（就業規則の周知と効力）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/06/1480/consult/nouhau/pdf/nouhau05.pdf（就業規則の閲覧）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo01.html（就業規則の閲覧）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200506.html（就業規則の閲覧）
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/rodo/qa/index.html（就業規則の閲覧）

お礼

ありがとうございます！