- ベストアンサー
失業保険の申請条件と貰える期間について
- 失業保険の申請条件や貰える期間について詳しく教えてください。
- 休職期間中の失業保険の申請や貰える期間について教えてください。
- 引越しと再就職後の失業保険の申請や貰える期間について教えてください。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 失業保険・・・・
6月に9年勤めた会社を自己都合退職しました。手取りは22万くらいでした。30万のボーナス、90万の退職金をもらって出ました。その後直ちにフルタイムに近いアルバイトを始めましたが、手取り13万くらいで、しかも雇用保険、社会保険非加入でした。 そのアルバイトも8月でやめ、別のアルバイトに就きましたが、こちらのほうは雇用・社会保険共に加入して手取り8万です。 今思うことは、無理に低所得なアルバイトで失業者になるのを避けてきたけれども、6月の段階で失業申請して、9月から失業手当を貰いながらまともな職探しをしたほうが、収入も多かったのではないのかということです。 そして、失業手当が直近6ヶ月の収入額から算定されるということを聞くと、もしかしたら直ちに失業したほうが得策ではないのか、とか、変なことを考えてしまいます。どう思われますか。 また、今のタイミングで退職すると、6月に貰ってそのまま置いてある離職票を使った申請は、当然受け付けてもらえないですよね・・・。新しいほうの職場の離職票のみ有効ということに・・・。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険と再就職手当について
３年間の期間雇用の満了にともない、会社を退社しました。更新というものもありましたが、当初の３年間の雇用とは違った雇用体制になるということで、働き続けることができず、退社にいたりました。この場合ですと、満了ということで７日の待機期間後すぐに失業保険がもらえるのでしょうか？あるいは３ヶ月待たないといけないのでしょうか？ また、再就職手当てというものがよくわからないのですが、離職票をハローワークに出す前に短期バイトをするのは可能と聞きましたが、その短期バイトで雇ってもらったところから、短期バイト後また人員を募集していて、就職先があまりにもみつからなければ再度面接に行き、雇ってもらえるとなったときは、再就職手当てというものはもらえるのでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について
お世話になります。 この度、1年働いた職場を4月末で退職します。そこで失業保険のしくみについて自分なりに調べ以下の計画でいこうと考えているのですが、自分の見解に間違いがないか不安なため、失業保険に詳しい方からアドバイスを頂きたいです。 自分は自己都合退職のため失業保険に3ヶ月の給付制限があります。給付まで待てないため、なるべく早く再就職し再就職手当をもらいたいと思っています。 退職してから時間がもったいないため離職票が届くまでの2週間程度、ガッツリ短期のアルバイトをするつもりです。離職票が届き失業手当の申請をしてから7日間は、失業認定期間であるため、バイトもしない。7日が空けてからなるべく早くハローワークの紹介で再就職をする。その間バイトはしないか週20時間以下で行い働いた分はハローワークに申告する。正社員として採用されると待期期間の3ヶ月のうち残っている日数に応じて、再就職手当がもらえる。手当がもらえる条件は全て満たしています。 なるべく手当も多くもらいたい、早くお金がほしいため給付制限期間中もできる限り稼ぎたいと考えており、これがベストかなと考えています。 以上の中に間違いがあったり、もっと得するやり方があれば教えて下さい。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険、もらえる？
去年4ヶ月程アルバイトをしており、アルバイト先からはアルバイト終了後、(短)と判を押した離職票が送られてきました。 この場合、申請すれば失業保険はもらえるのでしょうか？ 他の回答を見た中に「１年以上の加入期間がないと失業手当てをもらう権利を得られない」とあったので、もらえないのでしょうか？ ちなみに、アルバイトを始める数か月前まで働いており、その会社の失業保険はもらっていたんですが、それとの関連はあるのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について
2月9日に自己都合により退職いたしました。 特定理由受給者に該当しそうなので、失業手当の申請しようと考えております。 まだ前職場から離職票が届いていないため、ハローワークにはなんの手続きも行なっておりません。 そういった中、とある企業から13日に内定をいただきました。(書類で内定承諾のやり取りはありませんが、メールでの内定通知に対し、「ぜひ、精一杯頑張りたいと存じます」と送っています。) しかしながら、雇用条件や職場の雰囲気などから、正直、迷っております。まだ内定先の企業は断ることは可能です。 私としてはもう少し就職活動を続けたいのです。 就職活動を続ける、という意思があるものの、すでに内定をもらっている時点で失業手当(特定理由受給者)の申請を行っても、申請は通らないものでしょうか？ 失業手当をいただけそうであれば、今回の内定を辞退し、就職活動を続けようと思っております。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険や再就職手当について
教えてください。 ５月末日に２社目の会社を退職しました。 で、６月１日より１社目の会社にアルバイトを始めました。 週５日みっちり働いていますし、８時間労働です。 半年ほどのアルバイトで、雇用保険には入っていません。 この場合、 いまさら失業保険を申請しても通りませんか？ また、半年後、 １社目に正社員として戻る場合、 再就職手当はもらえませんか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険の申請について
久しぶりにこちらにお世話になります。 早速ですが、 2007年1月～7月：Ａ派遣会社にてＢ社に勤務（健康保険・厚生年金加入）→契約満了の為退職。※ここには1年5ヶ月いました。 8月～9月：無職期間。※失業保険・再就職手当は貰いました。 10月～12月：Ｃ派遣会社にてＤ社に勤務（健康保険・厚生年金未加入）→契約満了の為退職。 Ｃ派遣会社では3ヶ月しか働いていないので、失業保険の対象にはならないと思います。ですが、『退職時、前1年間の内、6ヶ月以上の雇用保険の加入実績がある被保険者であれば、失業給付の対象です（2社にまたがってもかまいません）』と言うのを目にしたので、この場合はどうなんだろうと思いました。申請出来るのでしょうか？ ちなみにＣ社での離職票は貰っています。ただ、Ａ社の離職票は以前の失業保険の申請で提出し、手元にありません。 長くなり申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
素早い回答ありがとうございました！ 言葉を間違えたようで、「休職」ではなく、「離職してからの期間」でした。 申し訳ありません。 現在のアルバイトでもすでに社会保険等入っていますので、これは再就職になり給付は無いということですよね。 わずかばかり残念ではありますが、自分の「後で」という面倒くさがりが招いた結果ですので（笑）すっぱり諦めます。 ありがとうございました！！