就職氷河期とは？若者の問題と日本の現状を考える

質問

• 就職氷河期により、若者は就職できずにフリーターやニートが増加し、経済的な問題が深刻化しています。
• 若者の就職難は年金や保険料の支払い能力や結婚・出産・子育てにも影響を及ぼし、少子化問題を加速させています。
• 若者の海外への転出が増える一方で、日本は高齢化が進み修復が難しくなっています。人件費削減だけでは長期的な解決策ではなく、良い商品や政策の創出が求められています。

回答No.1

noname#245936

それは、無いと思います。
海外に逃げる度胸がある若者であれば、就職していると思います。
逃げる度胸すら無いのではないかと。

貴方が、企業の仕事を「作る側」になればわかると思いますが。
今、仮に何らかのビジネスをはじめた時、一番ネックになるのは
人件費です。

例えば、貴方がネットでなんらかの商売をはじめ、年間2000万円
稼いでいるとした時。
手が回らない雑務の支援レベルで、正社員を3人も4人も雇えません。
どうしても、パートやアルバイトで回してしまうと思います。

どうして昔は終身雇用ができたかというと、今の中国のように
日本人の人件費が国際的に低く、例えれば年収20万円の人が
200万円する自動車を年に何十台も作れ、かつ、みんながそれを
欲しがり、来年以降も儲かる予定が立ったからです。
さらに、ITがなかったので、書類を書き写したり、excelで数秒で
計算できることを何人もが行ったり、いわゆる情報処理に人を
さく必要が、どの会社にもありましたので余計にひとを多く
雇えました。

貴方の論理を立てると、年に2000万円かせぐ会社を経営している
貴方自身の給料を年収300万にしておいて、残りを人件費が高い
正社員を雇えということになります。
普通は、自分の給料を年収1000万にして、バイトでまわしたく
ないですかね。

ここが論点だと思います。