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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:転職の動機)

転職理由とは?現業種を継承しつつも職場環境を変えたい理由について考えてみよう

このQ&Aのポイント
  • 転職理由には、現業種を継承しつつも職場環境を変えたいという前向きな理由が考慮されることがあります。
  • 現在の状況が過酷で、過労やうつ病などの問題が起きている場合、稼働時間を減らせる環境を求めることは理解されるでしょう。
  • また、同僚がうつ病で退職したり休職したりしている状況にある場合、自身も精神的な負担を抱えている可能性が高く、転職を考えるのは自然なことです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • odaigahara
  • ベストアンサー率20% (373/1832)
回答No.2

あくまで参考マデ。  積極的に話す内容ではありませんね。採用担当は、休職とか病気という言葉に反応しやすいですから。また、過酷な環境だったということも言わないほうがいいと思います。あくまで企業側としては自分の企業で働いてくれる優秀な人材が欲しいだけですから。

jackpm
質問者

お礼

有難うございます、参考にさせて頂きます。

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その他の回答 (1)

noname#131542
noname#131542
回答No.1

、鬱とか病気がらみの事は一切伏せましょう。身体障害者okで募集してるならいいですが・・・。自分が人事部で採用とかの仕事してるなら鬱の時点でお帰りをですが・・。もちろん病気理由は違法ですので、他の理由つけますがね。あと前職の悪口もアウト

jackpm
質問者

お礼

ありがとうございます。 現職の酷使について話をすると、悪口に触れるかもしれませんね・・難しいですね。 実は現職の在籍が3年なので、そこで切り上げる理由も、どう説明するか悩ましいところです。 現職では、こうしているが、将来的にはこうなりたく、御社ではそれを実現できそう・・というのが 前向きな志望ですよね。 もう少し対策を考えてみます。。

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