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会社側からの深夜手当の不払いについて
深夜手当の出る条件がよくわからないので質問です。 他部署の話ですが、 既に納めた製品が不良品であったため、その納品したものを ４日間かけて、６人で夜中に取り替えなければなりません。 しかしながら、夜中の作業になるにもかかわらず、 今回の場合、会社側は出張手当は出るが、深夜手当は出ないと主張します。 私は通常、２２時以降深夜手当は当然出るものだと思っていましたが、 こういう短期間の場合は例外なのでしょうか？
- masabomber
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どういう条件の下での深夜労働かによります 昼間は仕事せずに 夜だけ その仕事なら 深夜手当は出ません。（交代勤務みたいなものです） 出張手当という意味も分かりませんが、出張なら 残業手当が出ないのはもとより 深夜手当も不要な場合もあります。 それぞれの仕事の内容や 会社の規定が分からない私達には 深夜手当が出るべきものなのかどうか 回答は出来ません。
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- kgrjy
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昼間と同じ密度の作業を、客先の都合により深夜にこなしたのですから、２２時から５時までの労働にたいし、深夜割増手当（25％以上・労働基準法37(4)）を払わないと違法となります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 一度、深夜割増手当（25％以上・労働基準法37(4)）の部分を見てみます。
勤務先の直属の上司か、人事担当者に直接問合せるべきことです。 それぞれの企業での行ない方があることですので。 但し、労働基準法などに接触する行為とは言えないように、きちんとされた上でのことだと思います。
お礼
御回答ありがとうございます。 うちの会社、最低ラインのところで法律はきっちり守る会社ですから たぶん法律違反はしていないと思いますが、夜作業するのに何かしら 手当は出ないものかと思い、質問してみました。
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