• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:今月入るはずの給料が振り込まれていない)

給料が振り込まれていない理由と対策|明細書の確認方法や辞めたバイトの給料問題について

このQ&Aのポイント
  • 今月入るはずの給料が振り込まれていない理由について説明します。先月テレアポのバイトを辞めた理由や退社の円満度、給料の支払いに関しての考え方をまとめました。
  • 給料が遅れて振り込まれていない場合、明細書の確認が重要です。明細書には働いた期間や支払われるべき給料の詳細が記載されています。また、辞めたバイトでも働いた分の給料は支払われるべきです。
  • まずは電話で明細書の取得方法や給料に関する問題を尋ねてみましょう。円満退社でなくても、働いた分の給料は受け取る権利があります。ハッシュタグ:給料遅配 #明細書確認 #退職給料問題

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#136967
noname#136967
回答No.1

まず、毎月何日締め切りの何日支払日なのかさえ書いてありません。 円満辞職でない場合には、どんな企業であろうとも、お店などであろうとも、最低でも1ヶ月以上、給与振込みを先延ばしされることが想像されますし実行されます。 それか、本人から問合せしてくるか、給与振込みせずに事務所まで直接、取りに来させるかなどされることが多いと思います。 一度、給与担当者にでも問合せしてみることです。

shunriw
質問者

お礼

そうだったんですね。では一度電話して確認してみたいと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 給料が・・・

    明細書をもらったのですが、もらった日から残高が全く増えておらず、給料が振り込まれた様子がありません。25日が給料日なのですが・・・。 このバイトを始めて初めての給料なのですが、もしかしたら銀行口座を間違えて書いてしまったかもしれません(確認はしたはずなのですが・・・)。 そういう場合って給与はどこへ行ってしまうのでしょうか?

  • 給料の未払い

    最近会社を辞めたものなんですが、 今日(31日)に振り込まれるはずの給料が振り込まれてませんでした。 銀行に行った時間は1時30分くらいでした。 念のために明日も銀行に行ってもし同じ状況なら先ず会社に事情をきこうと思います。 結果支払わないとゆうことであれば本気で訴えてやろうかと思ってます。 そうなるとまず勝ち目はどのくらいあるのでしょうか? あと訴えるための費用ってどのくらいかかるんでしょうか? 法のことはぜんぜん分からないんですが自分なりに支払わない理由をかんがえたんですが、 1.会社から借りていた制服をまだ返していない。といってもまだやめてからそんなにたっていません。 2.今月の給料が少ないため先月の給料に勝手にまとめた。 この二つ以外に思い当たることはありません。 あとその会社は給料が間違っているとか、 給料明細を渡さないとか頻繁にありました。 3年以上いたんですが、給料明細を給料日にもらったことがありません。 必ず遅れます。

  • 今月の給料が振り込まれていません

    バイトの給料が、月末締めの翌月25日支払いなのですが、 8月25日(月)に振り込まれる給料は、「6月25日(水)~7月24日(木)」に働いたものの事になりますか? 自分は6月27日(金)に退職したのですが、6月30日(月)~7月4日(金)までの5日間は有給を使いました。 しかし、この度郵送で送られてきた給与明細には、「8月分」と称し、「有給の5日分」のみの数字が書かれています。また、今年分の源泉徴収票も同封されていました。 この給与明細は合っているのでしょうか…? (「翌月」振り込みで間違いありません。) ちなみにそこの会社で働いていた事により現在自分が精神的に鬱気味でもある為、問い合わせることが非常に非常に、億劫で…。 自分の計算違いかなにかの間違いである事を願うのですが、もし違う数字であるならば、どんな言葉で問い合わせたら良いのでしょうか…。 お金には困っているし、不安です…。

  • お給料をもらったんですが・・・

    お給料をもらったんですが・・・ 26日に会社でお給料明細書を直接くれました。でもお給料は月末締め翌月払いと聞いてたんですがこれは9月末に締めて今月25日払いだったってことでしょうか? バイトは9月16日から始めたんですが今月もらったのは9月分ってことでしょうか? それでお聞きしたいんですが、このバイトを今月いっぱいで辞めます。本来なら11月末に10月分の明細書をくれると思うんですが、その時私は会社にもういません。郵送でちゃんと送ってくれるでしょうか?というかちゃんとお給料を支払ってくれるでしょうか? テレアポの仕事で顧客の契約が取れないから今月いっぱいで辞めさせられそうなんですが、一応働いてたし・・・と思ったんですがなんか払ってくれないような気がして。上記の事もあるのでなんか堂々とお給料のこと聞けないって言うか。 なんて聞けばいいでしょうか?おしえてください。

  • バイトのお給料について。

    先月の9日からバイトを始めました。 研修期間3日間はお給料はもらえず、お給料が発生してからの出勤は4回ほどでした。 お給料は口座振込です。 カレンダーには29日に給料日と表示されていたのに気づき、口座を確認したのですが振り込まれていませんでした。 4日しか働いていないので3月分と一緒に振り込まれるということはあるのでしょうか。 2万円分は稼ぎました。(交通費込み) もし口座番号が間違えていたなどがあれば報告が来ると思うのですがどうでしょうか。

  • 給料が少なく入っている

    こんにちは、初めての投稿になります。 私の旦那は3月から、 アルバイトを始めました。 自給は1400円のパチンコ屋さんです。 とてもいい加減な会社で 4月25日に入るはずの給料も 入っておらず、5月2日に振り込まれました。 事情を聞いても、わからないと言われました。 その時にも、給料が700円少なく(タイムカード本人控えと明細書を確認しましたが、少なかったです。) 泣き寝入りしていました。 そして先日また給料が入っていたのですが なんと1万3000円ほど少なく入ってました。 給料明細もいただけていません。 電話で給料明細をいただくようには言ってるんですが、派遣ということも有り、給料明細を渡すのが遅れるとのこと。(これも意味わかりません。) とてもいい加減で辞めてほしいとは 旦那にも言ってるんですが、やっと落ち着いてやりだした仕事なので、強く言えず… 逆に会社に何か言ってやろうと思ってます。 もしくは、訴えたりは出来るんでしょうか? 従業員が5人しか居ない会社なのに、 給料引き落としの口座番号を電話にて伝えても 後日、そんなの聞いていないと… 本当になんとかしたいので、 こういう給料に関して詳しく知っていらっしゃる方 何かアドバイスお願いします。

  • バイトの今月給料減額の可能性が・・・

    今ビデオ店で働いております。 そして先月なんですが、アルバイトの作業で登録作業というのがありまして、希望者は夜中に残って登録作業をしてもいいという仕事がありました。 バイト内では僕と後二人が希望し、結局営業時間内ではほとんどやれず、ほぼ僕ら三人が居残りをして作業をしました。タイムカードはいつものアルバイト終了時間に切らずそのまま作業をし、終わった時間に切っていました。 そして先月分の給料が明日入るのですが、店長から言われたことです。 「労働基準法の関係で夜中残った分は休憩をとらないといけないので申し訳ないけど、給料から休憩分を引きます。」 このことは正しいのでしょうか?実際休憩をとっていないのでもらうことはできないのでしょうか? 後これがかなり申告な悩みなのですが、 「社長がメンバー一人で残っている場合はサボってると思っていて、給料減らすかもしれない」といわれました。 当たり前ですがサボっていません。 まだ来月の給料の明細がもらえてないのでなんともいえませんが、もし減らされていた場合、これは社長に直訴しにいかないといけないものなのでしょうか? どこに相談したらいいのか・・・どうしたらいいのか悩んでいます。 よければ教えてください。

  • お給料について

    とある小さな銀座のクラブで1ヶ月半バイトしていました。 月末締めの15日払いで、肌に合わないと思っていたので 、 先月の15日にお給料をもらって、次の日に親にばれたので、といって辞めました。 そこで、今月の15日に払われるはずの、半月分のお給料は催促しても大丈夫でしょうか?? かなり経営の苦しいクラブで、私も始めて夜のお仕事をしたので、役には立っていなかったと思います。 でも、私もとても今経済状態逼迫してます。 約4万5千円のお給料のはずなのですが、どうしたらよいでしょうか?? あきらめるべきでしょうか??

  • バイトの給料についてとても困っています。

    私は高校をやめてしまって、最近初めてアルバイトをはじめました。 そして給料をいただいたのですが、バイトをはじめたときにいっていた給料よりもあきらかに安すぎるのです。 私がバイトの面接に受かったときには『とりあえず時給750円』といわれていて、私は週4日、1日4~5時間働いていました。 しかし貰えた給料は2万円しかありませんでした。 ちょうど私がバイトをはじめたときが先月の給料日くらいだったのでちゃんと1カ月分もらえるはずです。 もちろん遅刻などもしていません。 はじめてでやり方がわからなくて教わったりもしましたが、それでもそれなりに頑張っていました。 職場の人たちはみんないい人だしやっと仕事もだいたい覚えてきたところなのでできれば仕事は続けたいのですが給料がどう考えてもおかしいと思うのです。 上司にいってギクシャクするのは嫌ですが、1カ月2万円の給料ではさすがに納得できません。 どうしたらいいでしょうか? アドバイスお願いします。

  • 給料振込を拒絶し、手渡しを強要することはできますか

    前回の質問の続きです。 今回の質問内容だけでも、十分答えられる内容ですので、回答お願いします。 弊社は、慣例で、いつも、給料を、月末の最終日に「手渡し」で社長から受け取っています。 ところが前回の質問のように、諸事情あり、私は先月中旬にて、退社することになりました。 その先月分の給料を今現在においても、まだ受け取っていません。 私は、退社する際、一緒に働いていた、残りのパートの女性(一人のみ。もう一人が社長85歳)に、「給料振込の際の口座番号」を前もって伝えておきました。 ところが、私が会社を辞めたあと、一緒に働いていた、パートの女性から、メール連絡がありました。 「私に給料を振り込んでいいかどうか社長に確認したところ、振り込んではいけないと指示された」とのこと。そして、私の給料袋を社長が自分の引き出しにしまいこんだこと。彼女は、社長の過去の行動パターンから、私の給料を猫ババしようとしていると私に連絡してきたのです。 そこで、私は、事を穏便に済ますため、彼女に伝言をお願いしました。 「私から、朝電話があり、用事があるから、もう会社に行くことはできない。申し訳ないが、給料は指定する振込口座でお願いします。振込手数料は自己負担にするので、その分給料から差し引いてください」 彼女から、返事がさっき来ました。 「先生が、給料は手渡しで渡すので、振込はできない」とのこと。 給料は、慣例で手渡しになってはいますが、過去に退社した方の中には、給料を振込した人はいます。つまり、これは、口実で、あくまで猫ババする気なのでしょう。 さて、質問です。わかるものだけでも、教えてください。 (1)手渡しを口実に、振込手段があるにも関わらず給料の支払いを拒否することは、法律上認めらますか?(社長はこれでも元弁護士です) (2)以前が答えてくださった「給料を支払わせるために請求書を送る」という選択肢について、その請求書金額は「ハローワークに提出する離職票に書かれた内訳不明の給料金額」でも通用しますか?(これは、会社が給料手渡しの慣例のため、明細さえもらっていないからです。会社にパートの女性を通じて頼んでも、社長に逆らうのを恐れて、明細の送付を拒絶する可能性があります) (3)退社した社員が給料未払いにおいて、給料明細の送付をお願いしたときに、会社側が拒否することは、法律上違反にあたりませんか? 違反の時は対策もお願いします。できるだけ穏便に給料を取り戻したいです。 社長とは口を聞くのもイヤですが。パートの女性は、今後解雇されるのを恐れて、社長側の味方についてしまう可能性大です。 .