育児時間短縮勤務について

質問

今、七か月の男の子がいます。
ただ今育児休暇取得中ですが、来年の春に１歳を迎えるので、復帰を希望しています。
勤務先の就業時間は、午後６時３０分までですが、希望している保育所が基本６時までなので５時までの勤務を希望しました。しかし、会社は１時間の短縮でしか受け入れられないとの返答でした。
理由としては、交代制の職場なので、１時間半早く上がられるとシフトが回らない、また、それだけ他のスタッフにも迷惑をかけるので、あなたの立場もいずらいのではとのことでした。
会社の意向を受け入れるとなると、毎日延長料もかかってくるので、負担が増えるのも正直困ります。
接客業なので、きっちり時間どうりにあがれないので、その場合は近くに住む両親に都合が合えば代わりに迎えに行ってもらうこともできるので、臨機応変に対処したいと会社には話しています。しかし、いつも両親にはお願いできないので、基本は平日勤務だけ１時間半を希望しています。
（ついでに、土日勤務もあるのですが、主人が休みなので、土日は時間短縮なしが可能です）

そこで質問ですが
(1)時間短縮勤務で１時間というのが一般的なのか、決まりなのか。
(2)会社の意向で１時間短縮をこちらが承諾した場合、保育園の延長料は会社に請求できないのか。
(会社は自己負担してほしいよう）
(3)万が一、会社とこちらの意向が合わず、復帰を認めてもらえない場合は、離職も考慮しなければならないのかなぁと覚悟しているが、その際は自己都合？
時短が認められないといって、解雇する権限が会社にあるのか。

なにか、ご存知の方、もしくはご経験がある方。ご回答をお待ちしております。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

１）一般的な決まりなどがある訳なし。
２）請求はできません、質問者側の都合によるとしか思えません。
３）当然、自己都合退職となります。それか、企業側には、一人だけの都合により、業務に支障が出るとすれば、解雇もやむを得ないとなり、解雇もありえます。無論、事前通知なしであり、手当て等の支払いも関係なくなります。