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自宅療養と通院との診断書を受けて選択について
karasuma74の回答
（１）、（２）以外の選択肢はないんですか？ まず（１）どういう意味なんでしょうね？確かに保険を使う手はあります。休む間の人件費を保険が支払ってくれる・・・民間の企業向け保険ですよね。この企保に質問者様の会社が法人契約で加入しているのでしょうか？加入しているのでしたら、この保険は使った方が良いと思います。質問者様の実質負担は皆無。保険から代替え要員のお給料が支払われる可能性が高いかな。お給料というより１日＊円と、保険加入時に決められているかも。詳しくは保険の契約書や約款を見てみないと判りません。有給も使わないので、そのまま残ります。 本当に民間の保険に加入しているかどうか判りませんので、どうなっているか会社に聞くしかないですけど。社会保険じゃないですよ。 逆に社会保険を使う手もあるんですが、４割カットされ６割支給だったと思います。これは会社に代替要員費用ではなく質問者様に直接払われます。その間、会社から質問者様への給料は支払われません。 （２）の有給を使うのは、一般に有給休暇でハワイに行ってきた、とか来週、結婚式があるので有給休暇を申請したよ！っていうやつですから、残りの日数が５０日以上ある事を把握している質問者様に、説明は要りませんよね。
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karasuma74さん ありがとうございます。（１）は労災の適用と理解しております。