アルバイトを辞めさせるか悩んでいます？

質問

• 小さな飲食店を運営しておりますが、アルバイトの状況に悩んでいます。
• 採用したアルバイトのビジュアル的な問題やコミュニケーションの困難さがあり、ストレスが溜まっています。
• 彼女から「辞めたほうがいい」と言われており、どのように対応すべきか迷っています。

回答No.5

noname#139107 · ベストアンサー

焦って採用・・・次回からはしない様に気を付けましょうね。
私は中国で経営コンサルタントを商いとして生活して居る者です。
私もつい先日に中国人スタッフを採用しましたのですが、多くのクライアントは日系企業で中国企業は３割程度なのですが、条件を出しました。

１、清潔、清楚である事。（口臭、体臭はさせない事）
２、ニンニク摂取は休前日のみとす事。（中国人もよく食べますので）
３、日本式マナーを基本とする事。（礼節と立ち振る舞い）
４、中国企業に対しても３を重要視して振舞う事。
５、業務中は全て日本式で行うので、常に（ホウレンソウ）を実行する事。（報告、連絡、相談）
６、勝手な判断はしない事。（自己判断で失敗した時は解雇、成功しても給料半減・・・罰則として。）
７、勤務待遇は日本式で行う分、中国人特有の言い訳は聞かない事とする。
８、７に準じて勤務規則を提示し、双方納得の上で就業する事。（提示済み）
９、３ヶ月の試用期間を定めた後に本採用の採決をする。
１０、中国人、日本人の壁を作らない事。（全てはお客様目線で考え行動する事）

この様な簡単な覚書を提示して採用しました。
口臭、体臭問題から発生した、嫌悪感だど思いますので、きちんと説明してチャンスを与えてから、双方納得の上で決定されるべきだと思いますね。（日本人同士でも一緒ですよ）
私の場合は中国ですので、全て中国の法律に沿って行いますが、事業内ルールも中国の法律はを無視はせず、確認して就業規則を作成しました。

例え、アルバイトでもパートでも日本の雇用ルールが有りますので、これからは、きちんとした考えの基で行って下さいね。
焦らずじっくりと・・・企業は人成りですよ。（大中小企業関係有りませんからね）
頑張って下さい！

お礼

ご回答ありがとうございます。

経営コンサルタント、自分もあこがれる職業でした。
学生時代には、戦略、マーケティング、人事管理、会計、法律を
よく勉強しました。コトラーやマイケルポーターの著書もじっくり
読んだりして、今は、経済心理学や、マイケルサンデルの講義を
聞いたりして、正義とは何かを考えたりしています。

私は、仕事をよく頑張ってくれた人、貢献してくれた人は、大切
にします。その逆もまた然りです。裏切った人間は、即刻クビ
にするべきだと思います。法律なんて私には、関係ありません。

学生時代まではエリートに近い世界、そして社会に出てからは、
また、ちがった世界で生きていくことになり、価値観も大きく
かわりました。ヤクザから東大まで、暴力も法律も、怖くあり
ません。殺されてもいいし、捕まってもいいし、罰金でも払
います。

道徳的に正しいことをするべきだと考えています。
お互いに納得して合意する事が大事かなと、、、

でも、貴方はさすがコンサルタントですね。
「口臭、体臭問題から発生した、嫌悪感」。

この問題がなければ、ギリギリ、セーフ。私は我慢できたのですが、
口臭、体臭に気が付いて一気に怒りが増大して、ぶち切れたような
感じでした。

「企業は人成り」わかっています。
私は人材を重視しており、時給が高く、人件費の比重が大きいです。
でもアルバイトの子達が満足な仕事をしてくれるので、お給料
の支払が惜しいと思った事はありません。

たくさん助言して頂いて、ありがとうございました。
頑張ってみます！