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- guangbibi
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- isf
- ベストアンサー率20% (254/1220)
日本籍ということは帰化されたということでしょうか？ それならば立派な日本人ではないですか。 その会社の本社は日本なんですか？中国なんですか？ 日本の会社なら日本の最低賃金法は守らなければならないはず。 それにわざわざ家族と一緒に中国に赴任するのだから赴任手当ぐらいは出すべきでしょう。 現地の中国人と同じレベルというのは理不尽だと思います。 日本人になられたのなら、そんな会社に入らずとも、もっと良い日本企業に入れると思いますが。
お礼
お答えて有難うございます 会社は日本の立派な上場企業です。 面接時点転籍前提採用することなんで、日本の最低賃金法適用でようか？ どこ行けば質問いいでしょうか？ 教えてください。
- simotani
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