転職活動中に内定を受けたが、給与体系や手当について疑問が生じました

このQ&Aのポイント
  • 転職活動中に内定をもらいましたが、給与体系や手当について疑問が生じました。
  • 内定通知書を見たところ、想定年収が提示されていたものの、給与の内訳にびっくりしました。
  • 基本給が低く、皆勤手当や残業代が手当の中に含まれていることにショックを受けています。働いている方々はこの給与体系に納得しているのでしょうか?ご意見をお聞かせください。
回答を見る
  • ベストアンサー

転職活動をしているものです。

転職活動をしているものです。 先日ある企業から内定をいただきました。 最初に提示されたのは想定年収額だけだったのですが、若干自分の希望を下回るものの、やりたい仕事だったので、お受けすることにしました。 しかし、内定通知書を見ると、言われていた年収額の内訳は (仮に年収204万とします) 月収総額15万 内訳 基本給8万、各種手当6万、皆勤手当1万 賞与 三ヶ月分(8×3=24万) 想定年収 204万 という感じでした。 やたらとひくい基本給にびっくりしたのに加え、皆勤手当ってそもそも年収に入れられるものですか?体調やその他突発的な理由で必ずしももらえるものではありませんし、残業代も支給されると求人票には書いてあったのに、よくよく確認してみると配属部署では数十時間分が各種手当ての中に入っているとのことでした。 仕事的にはすごくやってみたくて、そんなに悠長なことも言ってられない状況なので、今のところお受けするつもりではあるのですが、面接などでの印象がとてもよかった分、かなりショックです。 このような給与体系で働いていらっしゃる方に質問です。 みなさん、納得の上働いていらっしゃるのでしょうか?仕事の内容が自分にあっていて、かつそんなに理不尽な手当てカットなどがなければ特に問題ないものなのでしょうか? ご意見いただけると助かります。

  • 転職
  • 回答数2
  • ありがとう数3

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • ztb00540
  • ベストアンサー率18% (119/647)
回答No.2

自分が仕事内容と報酬を天秤に掛けたら殆どの仕事をやってられないですよ。 仕事のやりがいをとって、頑張ってください。 小さなことにも興味を持ちどんどん面白くするんですよ。 楽しいと、給料の事を忘れますから。 但し、大都会圏内ですとお金が優先になるかも。 私は自分の仕事量と報酬を考えると沸騰するほど頭にきます。でも仕事が楽しいので気にしませんでした。 還暦を迎え無事定年退職をした経験者です。

asukamo
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 これまで数ヶ月たくさん応募して、たくさん応募書類が返却されて、面接に行っては今ひとつやりたい仕事だと思えるものに出会えなかった中での興味ある仕事での内定なので、やっぱり頑張ってみようと思います。 最後でちょっと想定外の事実を突きつけられた感があって、うろたえてしまいました。 興味は大有りの職種なので、多分周りがあきれるくらい熱心に仕事をする自信があります(笑) 定年退職おめでとうございます。 長年のお勤めお疲れさまでした!

その他の回答 (1)

回答No.1

>納得の上働いていらっしゃるのでしょうか? 個人個人で異なるのでは。 納得の人もいるだろうし、そうではない人もきっといるでしょう。 とある有名大手メーカーで、よく似た給与体制を聞いた事があるが、すぐに辞める人もいれば定年までいる人も。 >仕事の内容が自分にあっていて、かつそんなに理不尽な手当てカットなどがなければ特に問題ないものなのでしょうか? 仕事の内容が自分にマッチしていて手当カットもなければ、妥当な内容では? 質問者の言うとおり、カットでもあれば大問題だけど、そうでない状態で云々言うのが逆に不思議。 昇給・昇進がどうなのかにもよるけど。

asukamo
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 これまでの職では割としっかりとした基本給が設定されていたため、少し不安になってしまいました。年収レベルではそんなに変化はないのですが、基本給だけで考えると10万円以上下がる計算になるので、、。 とにかく、まずはしっかり仕事して成果を出したいと思います!

関連するQ&A

  • 年収下がる転職???

    以前に年収が380万円くらいありましたが、月収29万円(残業手当込み)賞与32万円くらいありました。 3ヶ月失業した結果、再就職活動した末、内定を貰ったのが、 月収25万円(残業手当込み)年収にして約320万円です。 7月より入社なのですが、働くか迷っています。 失業手当は、再就職手当もらった兼ね合いもあり、受給ありません。 皆さんならどうしますか?アドバイスください。

  • 会社の各種手当について教えてください

    こんにちは、30男です。 この度、転職が決まりました。 業界の中では、大手のほうだと思うのですが、条件面などを確認していると、その会社は住宅手当や家族手当がないということが分かりました。 同業他社を確認してみると、住宅補助があり、モデル年収という欄にも基本給+各種手当+賞与が含まれておりましたが、両社には年収の差がありませんでした(むしろ私の転職先のほうが少し高い)。 そこで質問なのですが、住宅手当がない会社というのは基本給や時間外、賞与などに各種手当分を含めて、少し高めにすることでカバーしているのでしょうか? 逆に、住宅手当や家族手当が充実している会社は基本給や時間外、賞与が少し低めになりトータルで年収が抑えられ、結果として同程度の規模の手当がない会社と年収が一緒になるイメージでしょうか? 回答よろしくお願いします。

  • 30歳 転職について ご意見下さい

    皆さんの意見を聞かせてください。 30才♂、嫁がおります。 以下の企業からに内定を頂きましたが、入社しようか迷っています。 社員数:250名弱 勤務内容:電子回路部品設計・販売会社の総務職(経験者として採用) 就業時間:8:30-17:30 残業は良く分かりません。 年間休日:123日+有給消化は良く聞いていません。 賃金(額面):月24万円弱 年収ベースで約400万円(ボーナス・住宅手当等の各種手当込) 通勤費:全額支給 残業代支給:支給在りだが、上限の有無は不明 賞与:年5ヶ月くらい 会社の業績によるらしい。今年6月は3,4カ月分出たらしい。 一応上場企業ですが…。 正直ベース、現職から年収100万円近くダウンです。 (現職は準公務員系の仕事で、残業込みで約500万円弱です) また、この給与のうち、基本給が19万円、住宅手当5万円弱で、 基本給のあまりの少なさに愕然としております。 基本給は退職金などにも響いてきますし、職能給が12万、年齢給が7万 という内訳にも正直引いてしまいました。 現職在職中ですが、仕事に行きずまり転職活動中。 今度の転職で恥ずかしながら4社目です。もう次の転職は無いと思っています。 内定もらったこの会社、どう思いますか。 仕事はやりがいあると思うんですが、給与がかなり低い、同じ部署に人が少なく、何でもやらされてしまう、駅から遠い、などあります。 他にも内定もらえたところと試験中のところがあるのですが、 来月半ばの退職が決定し、どうしようか迷っています。 贅沢やわがままという事も分かっています。現職がどうしても自分に 合わなかった為、環境を変えたいという思いで転職を考えました。 もう少し、他の仕事先も考えたほうが良いでしょうか? この給与で妥協し、今後頑張れば良いでしょうか? それとも、入社後の関係はとりあえず置いておいて、給与の交渉を したほうが良いでしょうか? これまでの転職でこんなに条件が下がることが無かったものですから…。 正直住宅ローンなどもあり、この給料では厳しいと私は考えて いるのですが…。

  • 【決断できません】どちらを転職先に選びますか?

    皆さまはどちらを転職先に選びますか? このたび2社に内定をいただきました29歳の女性です。 どちらにしようか迷っており、労働条件面でご意見をいただきたいです。 偶然にも年収が両社とも同じでした! A社 上場企業の経理職(及び会社が定めた業務…内定通知書明記)です。 年収420万  基本給16万  職務手当6万  都市手当1万5千  ※賞与は基本給と職務手当をベース  住宅手当1万5千  年間休日120日(年間休日表による) B社 非上場の人事職(人事制度策定、運用)です。(大企業子会社) 年収420万  基本給23万  賞与140万/年  給食費補助4千/月  住宅手当:5~6万家賃のワンルーム築浅マンションに1万5千円程で住める       (※ただし32歳まで)  年間休日124日(完全週休二日制) どちらがより魅力的な企業でしょうか? 初めての転職ですので、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。

  • 転職についての質問です

    今ある企業から内定を受けています。 採用の具体的な内容、内定通知の文書等を求めましたが、 1)口頭だけの説明なるとの事。 2)口頭では給与(額面)、賞与、試用期間から正社員になるまでの期間等ひと通り説明を受けました。 3)諸手当、昇給、賞与の規定など、おおよその決まりはあるが、規定とまでいかないのか、その都度、会社の業績で変動しているようです。特に諸手当の内訳がよく分からないのと、住宅手当が勤務地によって変動(まったくゼロか補助があるなど)が気になります。 4)勤務地も当初の希望はかなわず、現住所のエリアから遠く離れたエリアへなります。 ※(1)口頭だけの説明で、信用してよいものか、入社してから話が違うということにならないか、。 (2)給与体系など、提示された金額は分かりますが、今後どのように変動するのか、諸手当等含め予測しずらい状況で 迷っているところです。 転職経験のある方、良いアドバイスありましたらお願い致します。

  • 給料の内訳について

    こんばんは。給料について教えてください。 僕は今、転職活動をしております。先日、ある会社から内定をいただけて、僕もその会社には面接等で好感をもっていたのでお世話になろうかと思っているのですが、昨日、内定通知書が届き、疑問に思ったことがありました。 僕は給料は基本給が総額の8割くらいを占める金額であると思っていたのですが、その会社の通知書には、基本給・職務給・職能手当・調整手当・精勤手当・住宅手当と内訳が書かれており、基本給が思っていたよりも低く設定されているのです。 賞与の支払や残業手当などは基本給をもとに計算されるのではないかと思い問い合わせてみたら、残業手当は基本給だけではなく総額から計算し、賞与もそうだと言われました。 そういうところもあるのかなぁーと思ってはいるのですが、少し心配です。 今まで僕が思っていたように、基本給が大半を占めて手当がちょこちょこっと付いてと言う給料の内訳と、今回のようにいくつもの項目に別れているような給料の内訳とでメリットやデメリットはあるのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。

  • 記載されている年収の中身について

    現在、私は就職活動中です。 そこで、1社から内定を頂きまして、その会社の給料が 年俸制※12分の1を毎月支給:月22万と書いてあります。 また、会社の方は残業などしたらもう100万ぐらいプラスされるんやないかなって仰っておりました。ですので、264万+100で年収364万です。 同じ業界で他の企業は、年収365万と記載され手当が含まれるなどは一切書かれておりません。手当は残業や出張手当があると別に書いてあります。 年収○○○万と記載されているのは、年俸制ではボーナスが含まれてかかれている事は良くありますが、一年間の残業や出張手当も見越し、その額も含めて記載しているのでしょうか? ちなみにこの業界は業務などは同じでどこの会社も新卒は年収365万程です。内定を頂いた会社だけが年収○○○万とは書かれておらず、毎月12分の1を支給で月22万円と書いてあるだけです。 後、同じ業界で月給制の会社は月23万で賞与は年2回+決算賞与、手当も残業、出張と書かれています。この場合月給制は、月額ですでに賞与も含んで記載している年俸制の月22万を超えていて賞与も更にもらえるので、月額制のほうが断然高いように思えるのですがどうなのでしょうか? 年俸制で年収○○○と書かれているだけの数字の中身は、「基本給+賞与+残業などの手当一年分を見越した額」なのでしょうか? 給料の事をつっこんで聞くと、これから入る企業なので関係が壊れないか心配であまり聞けません。これから入る企業だからこそ聞けばいいという意見もあるとは存じますが何卒宜しくお願い致します。 本当に読みづらく申し訳ございません。

  • 転職によるこの収入アップはどうでしょうか?

    29歳男性技術系の仕事をしています。 25歳で新卒入社した為、現在勤続丸4年で、年収330万です。 月の基本給が175,000円で賞与は年70万です。 月0~4万の残業代と、報奨金がたまに出ます。 現在、内定をもらっている会社が、 月の基本給が190,000円で賞与は年85万の提示を受けています。 単純に計算すると、年収313万です。 もし、残業が一切ないと、年収が下がることになります。 ただ、面接の中で400万は越えると言われました。 月40-50時間の残業をすれば、400万くらいになると思います。 (月30時間は必ずある、残業代は全額支給とは言われています) 転職後の仕事は現在の仕事とは違う仕事で、未経験からということになります。 この年収アップはどうなんでしょうか? ご意見やアドバイスなどお願いします。 今は口頭で内定を受けている所で、来週中に正式に返答することになっています。

  • 会社の賃金体系と労働時間について

    先日入社した会社の賃金体系と労働時間について訝しい点がありますので質問いたします。 まず、賃金体系についてです。雇用通知書により、支給される給与の内訳が以下のように記載されています。 基本給95,000、加給95,000、諸手当7,000(資格、食事3000、皆勤4000、残業、通勤),合計197,000 ※皆勤手当は皆勤時に支給(有給を使用した場合は不可)、食事手当は会社で注文する弁当代の半額程度です。 これによると、基本給を低く抑え、加給で上乗せすることにより他社と差を無くしているように考えられます。しかし、ボーナスや退職金等の算定には基本給が用いられるのが通常であると思うので、入社前に想定していたよりはるかに少ない額しか支給されないような気がして仕方がありません・このような給与体系は、世間一般ではよく見受けられるものなのでしょうか? 次に、労働時間についてです。先述の雇用通知書によると、始業8:20、終業17:25となっています。しかし、会社の方針で始業前の8:00~8:20まで社員による清掃+ラジオ体操、終業後の17:20~17:40も清掃が事実上義務付けられており、本来ならば使用者の指揮監督下における労働とみなされる状態であるように思えます。 労働法の観点からお答え頂けますでしょうか?

  • 就職活動について

    2つの会社から内定を頂きました。 どちらも微妙な感じなので、まだ活動を続けようか迷っています・・・ (1)アパレル会社 基本給:18万5000円、手当て込み20万 賞与:年2ヶ月 昇給:? 大卒のみ アパレル業界は斜陽産業なので、悩んでいます。 知人の60歳のアパレル業界経験者に、アパレルだけは絶対やめとけとアドバイスされました。 (2)製鋼原料卸商社(地方の営業所) 基本給:15万、手当て込み20万 賞与:年2ヶ月 昇給:5000~ 誰でも入れる 円高・中国の需要低下に伴い、こちらもよろしくない業界なのかなぁと思いまして・・・ みなさんなら、まだ就職活動を続けますか? 内定承諾期限があるので、時期に入るか否か決断しなければならなくて・・・ 仕事があるだけでよいこの時代にえらそうな悩みだとは思いますが、みなさんのご意見を聞きたいです。

専門家に質問してみよう