- 締切済み
これまでの経緯は、今年の８月25日に退職し、現在妊娠中のため、９月末に
これまでの経緯は、今年の８月25日に退職し、現在妊娠中のため、９月末に失業給付の延長手続きをしました。退職時に、主人が公務員で、職場に確認してもらったところ、年金保険については離職票等で現在職に就いていない確認がとれれば第３号被保険者に加入できると聞き、延長手続き後書類を提出しました。 健康保険については、妊婦検診があるのと、出産後働くつもりで退職時にすぐに旧職場の任意継続保険に加入しました。 ところが昨日、主人の職場の方から私の保険証ができたと連絡がありました。 この場合、(1)この退職から現在までの数ヶ月の健康保険料はどうなるのか？(2)任意継続をすぐに脱退し、主人の職場の健康保険に加入、失業給付金の申請時は国民健康保険に加入という方法になるのでしょうか？(3)出産一時金についてはとりあえずどちらかの健康保険に加入していれば勝手に医療機関に支払われるのでしょうか？ 同じような質問は見つけられず、お手数かけますがどなたかご回答宜しくお願いいたします。
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- otchy-y
- ベストアンサー率69% (34/49)
(1)この退職から現在までの数ヶ月の健康保険料はどうなるのか？ 離職する前の勤務先が協会健保に入っていて、任意継続手続きをされていたなら、保険料納付は月払いになっていたはずです。 趣旨としては、既に配偶者の健康保険が発行されているので、その発行日迄の日割り計算による返戻金があるか、とお尋ねになっていると解釈しました。 上記の前提で考えるなら、返戻金はありません。 月割り原則ですので、例え加入期間がかぶっていようとも、返戻金は発生しません。 (2)任意継続をすぐに脱退し、主人の職場の健康保険に加入、失業給付金の申請時は国民健康保険に加入という方法になるのでしょうか？ 配偶者は公務員ということですので、共済健保になるかと思います。 そこから既に健康保険証が届いているのであれば、任意継続している健康保険組合に、配偶者の健康保険に被扶養者として加入した旨を告げ、任意継続の健康保険証にはさみを入れて返却、でイイと思います。 相談者様は、専業主婦になると「働く意志がない」とみなされ、失業給付が受けられなくなることを心配しているのだと思います。 結論から言えば、離職後は配偶者の被扶養者になる方が圧倒的に多いですし、専業主婦になるのではなく、「働く意志がある」として職探しを行っていれば、給付を受けることができます。 ただ、相談者様は妊娠中ですから、出産後もある程度迄は就業することが不可能ですよね。 この期間はすでに失業保険の延長手続きをされているということですので、出産後にハローワークが認めている「職探し」を行っていれば失業保険の給付を受けられると思います。 (3)出産一時金についてはとりあえずどちらかの健康保険に加入していれば勝手に医療機関に支払われるのでしょうか？ 出産一時金については、請求しないと支払われませんので留意が必要です。 相談者様は離職されていますので、協会健保であることを前提としますが、支給には条件がありますので、参考URLを元に手続きを確認してください。 解りやすく書かれているので、悩まずにすむと思います。 以上は私のつたない知識による回答です。 大筋間違っているとは思いませんので、手続きその他についてはハローワークや継続加入している健康保険組合、配偶者の加入している健康保険組合と良く相談してから進めるようにしてください。 ご出産も間近であると思われます。 安産をご祈念致します。 長文乱筆、失礼しました。
関連するQ&A
- 退職後の保険について
８月上旬に出産予定のため、７月末で退職します。 その時の手続きはこれで良いのでしょうか？ そして、わからないことがあるので質問させて下さい。 ○給料が１３０万を超しているので、国民年金の手続きをする。 ○健康保険の任意継続をする（主人は国の厚生年金・健康保険に加入してますが、１３０万を超しているので扶養になることはできない？国民健康保険は任意継続より高いです）。 ○失業給付金（受給延長）の手続き（手続きは３０日経ってからなのでしょうか？出産予定日が３、４日ぐらいなので、もし手続き期間が短い場合、すぐできない可能性があるのですが…）。 ※特にわからないのは、任意継続した場合出産費用（３８万）はどこから出るのか…私の方からなのでしょうか？それとも主人？ ※すぐに働くことはできないので、健康保険は主人の扶養となり、失業保険をもらう時に扶養を外れる方が、任意継続をするより保険料が特になるのでしょうか？（１３０万が壁となるなら、無理だと思いますが） その他に注意事項や忘れていることがあれば、教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 退職後の健康保険について
出産を控え、3/30付で会社を退職します。 5/10出産予定で、出産手当金は、経過措置又は継続支給の給付対象で貰えるのは健保組合に確認済で、失業保険も延長していずれ貰う予定です。 その場合、主人の扶養にはすぐ入れないのでしょうか？ 出産を気に退職される方は、失業保険を貰い終わるまでは、任意継続又は国民健康保険に入っているのでしょうか？ 任意継続すると２年は加入しないといけないらしく、任意では脱退できないとききました。できれば保険料のいらない扶養に入りたいのですが、任意継続より国民保険の方が金額が高そうです。扶養に入っていて、出産手当金を貰う時は、扶養をはずれるらしく、そこで国保に入ると健保の資格損失後さかのぼって保険料を徴収されると聞きました。 これらの件で、わかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 妊娠で退職後について
ネット等で自分なりに調べましたがわからない部分がありましたのでよろしくお願い致します。質問の内容がバラバラになってしまいますが教えて頂けたらと思います。 ５月末に丸３年勤めた会社を妊娠（３年の契約終了ということもあり）の為、退職しました。 予定日は７月２１日です。 ☆上記の場合は、出産手当金は頂けないですよね？ 退職後は任意継続の被保険者です。 以前は退職しても出産手当金をいただけたとか・・・ 産前４２日にならなかったので産前休暇をとりませんでした。 出産が早まって５月末から４２日以内に出産になったとしても頂けませんよね？ ☆また、失業保険を頂く手続きにも行こうと思ってます。 妊娠してますので、４年の期間延長の手続きをしたいと思います。 私の場合は、５月末に退職をしましたので７月中にハローワークに行けばよいのですよね？（退職してから３０日後の一ヶ月の間に手続き） 働く環境が整ったら就職活動をしようと思ってます。 ☆今、任意継続の被保険者となっておりますが、確認させてください。 旦那が国保の場合は、私は任意継続の被保険者か私自身も国保に加入するしかないのですよね？国保にも扶養家族という扱いはありますか？ ５月末までの収入はボーナスをあわせると１３０万は超えてます。 任意継続の保険料や国保の保険料は働いてないのに結構高いので・・ ☆年金についても教えてください。 旦那は国民年金なのでもちろん私も国民年金に加入ですよね？ 一ヶ月に１４４２０円×２人分は厳しいです。。 以上、まとまってなくてすいませんが教えて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 出産退職の色々な手続きについて
１１月１６日に出産予定です。 ９月３０日を持ちまして約４年間勤めていた会社を退職したのですが色々な手続きに戸惑っているのでご質問致します。 まず ・在職していた頃は派遣だったため社会健康保険・厚生年金・雇用保険をかけていました。 ・今年の年収が１３０万を超えているため退職後、旦那の扶養には入らず、健康保険組合の任意継続しました。 ・出産手当金は確認したところ１１月１０日までに産まれたら手当金が貰えるそうです。 ・失業保険は離職票が届いてからハローワークへ行って受給の延長をする予定です。 ・出産一時金は任意継続した健康保険組合から直接支払制度で手続きする予定です。 ・年金はまだ国民年金の手続きが完了していません。 今の所、今年いっぱいはこのように考えているのですが、そこで質問です。 (1)年金は旦那の扶養へ入って健康保険みたいに任意継続はできないのでしょうか？ (2)来年から旦那の扶養に入った場合、出産手当金（もし貰えるならばの場合）、失業保険の手続き等はどうなりますか？ 色々、自分でも調べているのですがわからない事だらけなのでどのように手続きするのが一番ベストなのか宜しかったら教えて下さい。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 健康保険任意継続中の失業給付金と扶養について
過去の質問を調べて見たんですが、どうも当てはまらないようなので、質問いたします。状況としては、下記となります。 妻が出産のため、退職。その際、失業給付金の延長手続きをする。 無事、出産し、就職活動のため、給付金を申請予定。現在は、私(夫)の扶養家族として、社会保険(健康保険組合)の保険に加入しております。 通常ですと、失業保険給付中は、扶養から外れ、国民健康保険に加入するかと思いますが、私(夫)自身、10月に会社を退職する予定で、健康保険の任意継続をする予定でいます。参考年収約400万円程度 そこで、質問ですが、 ◆任意継続の場合でも、妻が失業給付金をもらうには、一旦、扶養から外れる必要はあるのでしょうか？つまり、国民健康保険に妻だけ加入することになるのでしょうか？私(夫)も国民健康保険に加入する必要はございますか？ ◆そもそも、一旦、扶養から外すということはできるのでしょうか？ ⇒家族形態は、私(夫) 妻 子供の3人で、現在は妻と子供が私(夫)の扶養家族となっています。 ◆任意継続の場合でも、扶養から外したり、扶養に再度入れたりというのは、可能でしょうか？退職時の家族形態のままでないとだめなんでしょうか？例えば、家族が増えた場合(子供が生まれた)等は、どうなりますか？(退職後2年間のみ任意継続可能なのは、存じています) 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 結婚出産による自己都合退職の失業給付延長手続について
今月末で結婚・出産のため退職します。 出産後子どもが2歳くらいになったら仕事をしたく、就職活動の時に失業給付を受けたいと思っていますが、扶養に入った状態で失業給付の申請＆延長申請をすることは可能なのでしょうか。 失業給付を受けるためには扶養ではNGと聞きましたが、給付を受けないのであれば扶養に入った状態で申請と延長申請をすることが可能なのでしょうか。 可能であれば来月から扶養に入ろうと思っています。 また、扶養に入っている状態では申請がNGということであれば、一度会社の雇用保険を任意継続するか、一度国民健康保険に加入して失業給付延長申請後に扶養に入る、ということになるのでしょうか。 手続きが面倒でも最終的に条件のよい形にしたいと思っています。 選択肢として (1)扶養に入っていて申請、期間延長申請が可能な場合→扶養に入って申請し、出産後に就職活動をするときに扶養から外れ国保に入って給付を受ける (2)扶養に入ると申請、期間延長申請が不可の場合 →雇用保険を任意継続し、申請、期間延長申請後に扶養に入り、就職活動を始めるときに扶養から外れ国保に加入し給付を受ける (3)扶養に入ると申請、期間延長申請が不可の場合 →国保に加入し、申請、期間延長申請後に扶養に入り、就職活動を始めるときに扶養から外れ国保に加入し給付を受ける のどれかかな、と思っていますが合っていますでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職後の健康保険・扶養について教えて下さい。
20年勤めましたが、家庭の事情で３月末に退職します。 退職後は落ち着くまでは仕事はしませんが、数ヶ月後には失業給付の申請をしようかと思っています。 …退職しても、主人の扶養には入れませんか？（私は昨年はフルタイムできっちり仕事してました） 今は子ども達は私の扶養に入っていますが、４月から主人の扶養に入れますか？ 職場の健康保険の任意継続もできますが、結構高いです。…この場合、子どもの扶養もそのまま継続できるようですが…。 退職しても主人の扶養に入れないなら、国民健康保険か任意継続か…？でも、失業給付を受けたら、また来年も主人の扶養に入れなくなるんでしょうか？… ○主人の扶養に入れるのはいつからになりますか？ ○子ども達の扶養はどうすればいいのでしょうか？ 無知でよくわかりませんので、アドバイス下さい。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の扶養について（妊娠による退職）
このたび、妊娠がわかり退職することになりました。 出産予定は１０月です。 引継ぎ等の関係で４月末退職の予定です。 月々の給与は総額で21万前後です。 給与の締め日が１５日のため、年内は３ヵ月半給与が出ることになります。 退職金が73万円くらいだと思います。 とりあえず単純に計算すると 月額210000×3.5ヶ月＝735000円 退職金とあわせて、735000+730000＝1465000円 健康保険の扶養が130万円までなので この計算が正しいとなるとギリギリ扶養には入れないのでしょうか・・。 これからお金のかかる時期なので、２人分も支払うのは正直厳しいです。。。 主人は自営のため国民健康保険に加入しています。 なお妊娠のための退職ですので、失業給付は延長手続きする予定です。 この場合やはり年内は扶養に入ることは不可能なのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の健康保険、年金、出産一時金について
退職後の健康保険、年金、出産一時金の手続きについて教えてください。 ８月１５日に退職する予定ですが、現在妊娠６ヶ月で１１月２１日に出産を予定しています。在職期間は３年１ヶ月です。 雇用保険任意継続か国民健康保険への加入か迷っています。 病院から出産一時金は出産予定日の６ヶ月前まで在職していれば自分の 健康保険から支払われると聞いたのですがそうなのですか？ また、いずれ、失業保険を受けるために、期間延長の手続きをしようと思っています。 失業保険を受けられるのは、少なくとも１年後以降になるとは思うのですが、それまでは国民健康保険に入り続けなければいけないのでしょうか？それとも、出産手当金を受け取った後は、一度扶養に入り、失業保険を受け取るときにまた、国民健康保険に入った方がいいのでしょうか？ また、年金も同じように、出産手当金を受け取るまでは 国民年金 保険に加入し、その後、扶養に入り、失業保険を受け取る期間は、また 国民年金 保険に加入するという流れになるのでしょうか？それとも、年金は出産手当金を受け取る場合も扶養に入れるのでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
お礼
ご回答ありがとうございます!!とても分かりやすくまとめて頂き助かりました。早速各部署に確認したいと思います。本当にありがとうございました!!