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正社員なのに健康保険、厚生年金未加入にされ、過度な労働にともない、サービス残業三昧の会社でした。
neKo_deuxの回答
> 働いた分のサービス残業を請求したいと思っています。 不払い賃金に関する事項は2年間です。 それ以前の分があるのなら、残念ながら諦めるしかないです。 > この紙で請求してくださいと請求する時に使う紙を渡されました。その紙自体にたいして効力がある感じではないし。 通常効力が出るのは、 ・勤務時間の記録を取得。 ・勤務時間の記録を根拠に、内容証明郵便で不払い賃金の支払いを請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した賃金が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。 なんかを揃えてです。 賃金の支払いを忘れた、遅れたは、直ちに労働基準法に違反する事にはならないです。 まずは、請求を行い、賃金の支払いが行われないって実績を作らないと、労基署は労使間の紛争に積極的に介入を行うのは困難です。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 > もっと強制的に残業代をはらってもらうには、どうすればいいのでしょうか。 在職中であれば、労働組合を立ち上げして団体交渉、必要ならばスト権の行使とかって戦略がありましたが…。
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