転職にむけた退職の判断について
- 介護施設でのパワハラ、清掃業務への変更に悩む障害者嘱託職員の退職判断について
- 退職すべき？それとも次の職場が決まるまで待つべき？障害者嘱託職員の転職にむけた退職判断
- 介護施設での嫌がらせや業務変更により退職を考えている障害者嘱託職員の退職判断について
- ベストアンサー
転職にむけた退職の判断について
転職にむけた退職の判断について 前回の質問と関連していますが、もう一度させてください。 私は今、介護施設で働いく身体障害者です。 上司全員（全員知り合い）から個人面談、パワハラを執拗にうけ、転職を考えています。 私は障害者の嘱託職員として日勤専門、免許なしで入社しました。 上司全員は、私の後に全員入社してきました。 私は嘱託職員を理由に、介護とは無縁の清掃業務と言って施設全体の清掃、４０部屋以上の清掃を１人でやらされています。 やってはいけない、と強く辞めた同僚、職安の相談員から言われていますが、今すぐ、退職するべきなのでしょうか？ それとも、次の職場が決まるまで退職を待つべきなのでしょうか。
- the7thmoon
- お礼率98% (59/60)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 障害者ということは、障害者手帳をお持ちだということですよね。 すいません。どの段階か？わかりませんが、一般的に考えると できれば次の職場が決まられてから辞められた方が、心身的な負担は 軽減できると思います。 辞めてから、何ヶ月も仕事が決まらない場合、とても不安になったりしやすいので。 っが、体的なお悩みでご自身も、働くのが厳しいということであれば、 お体を大切にされたほうがいいですよ！
関連するQ&A
- ブラック企業を、即退職。そして転職活動。
ブラック企業を、即退職。そして転職活動。 専門学校卒で、 私には障害があるため、嘱託職員として、 ５０床の介護施設に入社。 当初は介護もしていましたが、２年くらいで施設長が女性問題で交代。 当初からいた同僚は、つぎつぎ辞めてゆく…。 長は、新人をつぎつぎ採用する。 長には、自分より先からいた私どもが不愉快な存在だったんじゃないか、と私は思う。 正社員じゃない、という理由で１人で雑用の毎日。 さらに上司や新人にイジメられるため、肉体的、精神的に壊れる前に私は退職を決意。 その新人も、どんどん新人が入ってくるため困惑している様子。 また、長の方針に疑問を抱く新人もいる。 私の相談相手は、辞めた同僚や、転職サイト。 上司は全員同じ考えで、親密に連絡取り合っていて、上司１人に話したら、次の日に解雇されそうで恐怖…。 次の就職が決まっていないのに、私の判断は正しかったのでしょうか？ それとも、私はただ単に逃げた臆病者でしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職後の保険証は、どちらの方が良いでしょうか？
退職後の保険証は、どちらの方が良いでしょうか？ 退職後は任意継続か、国民健康保険に入るか、どちらが良いのでしょうか。 職安では国保を薦められましたが、保険料の違いや、他の違いがわからないため、迷っています。 昨年度の私の年収は、介護施設の嘱託職員で、１５２万ほどでした。 給与以外に、収入はありません。 今後、再就職したいと考えています。 手続き等、良い方をご存知でしたら教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職考えています今後は
介護の施設ＰＲ営業の仕事をしてます。あまりにもひどい上司たちの上下関係とパワハラでやめたいです。 私以外は男の社員は施設長の６５歳代のパワハラ上司しかいなく、職場では看護婦介護士、ペルパー女性ばかりで男性話し相手や従業員がいなく、愚痴や話もできずもう、限界で息がつまりそう。話す相手はこの上司の施設長だけなので何も言えません。社長もいるのですが、別の会社と並列でやっていて会うこともあまりなく、結構こわもてです。 退職するとき、なんといえばいいかわかりません。一身上の都合だけではなぜだ？ときりかえられそうな上司２人なのでいつごろ退職をいって言ってからでも一か月前にいってのちは働けるのかもうこなくていいといわれそうです。 なんと退職理由言えばいいか教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職勧奨で退職した系列施設への転職について
４０代の看護師です。長文ですみません。 以前、師長からパワハラを受け、鬱状態となり止む無く休職しました。 その後、復職の話し合いの際に事務長や看護部長から「師長が原因で体調を崩したのに一緒に勤務を出来るのか？病気の事を考えたら新しい環境で働いた方が精神的にも良いのではないか？」と 体の良い退職勧奨を受け、仕方なく退職する事に決めました。 それから個人経営の施設に勤務しましたが、職員の専門職としての知識の低さ（素人が見ても明らかに状態が悪化しているのに気付かない？分からない？水分を提供せず脱水を起こさせるなど危機管理能力が無い）経営状況の不安定さに不安が募り退職しました。 今、知り合いから施設に来ないかと誘われていますが、其処は退職勧奨を受けた所の系列なんです。 系列と言っても独立採算なのですが、受診や健康診断などで病院にも行かなければなりません。 同じく退職勧奨を受けて退職に追い込まれ、施設に転職した人が勤務しているから関係無いと言われますが、気持ち的に転職を決める事が出来ずに居ます。 其処は福利厚生がしっかりしていて長い目で見たら安定していると思います。 私だけでは無く、以前の職場の上司との絡みもあり、やはり系列施設への転職は常識的に考えられない？考えない方が良いのでしょうか？ 他にも検討している施設がありますが、給料や福利厚生や職員の定着率など比較していると何処が良いのか分からなくなっています。 また個人経営の施設の様に勤務してみたら驚く様な所では無く、安定した職場と思うと転職先を決めかねて居ます。 １．系列の施設に行かざるべきか？ ２．施設選びでここを重視、またはこれで決めて良かったなど ご意見を頂けたら有り難いと思います。
- 締切済み
- 転職
- 退職すべきか・・・転職すべきか・・・
質問させて下さい。 自分は先天的発達障害で、2次障害で鬱病を患ってます。 去年の9月にクローズで入社しました。 しかし仕事が覚えられず上司からパワハラを受けています。 今精神的に追い込まれてて、部署移動かクビにしてくれ と言おうか迷ってます。（以前に上司の上司に相談したんですけど 直属の上司に筒抜けで「裏切り者」扱いされました。） もう限界で休みなのに震えと不安が止まりません。 アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 退職面談での退職の説得
退職面談で上司は 「転職先でうまくやっていけるか」 ということを気にしているようで、 これをうまく説明できなければ転職は認めない とのことです。 みなさんならどのように説明しますか？ （ちなみに私は入社3年目のSE、PGを経験したものです。） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 私は今後、彼女にどうしたら良いのでしょうか。
私は今後、彼女にどうしたら良いのでしょうか。 今までいろいろなカテゴリーでした質問の、まとめみたいなものです。 複雑なので、文章を変えて書きます。 私は１５歳で脳出血をし、障がい者５級となりました。 この文章を載せるまで、いろいろこちらのサイトを見ている方々にも、不愉快な思いをさせたかと思います。 申し訳ありません。 私は専門学校を卒業後、介護施設の立ち上げにたずさわり、それから３年以上勤めてきました。 開所時はみんなで施設の日常を作り、楽しかったです。 ２年目私が２４のとき、彼女が中途入社してきました。 彼女は私より３歳年上。就業経験もあります。 彼氏はいないようでした。 家庭の都合上、家計は彼女ひとりで支えています。 彼女の方から私に積極的に手伝ってくれたり、会話も交わすようになりました。 何度かデートにも誘いましたが他に用事があると断られました。 過去の質問でもあるとおり『介護の仕事だから、障がい者と恋愛感情は割り切っている』感もありました。 その後メルアドも交換し、ほぼ毎日お互いの悩み事を話しました。 ところが翌年（昨年）、施設長が女性問題で辞職、状況は変わりました。 新しい長の介護方針ははっきりせず、どんな重度の利用者、当施設向きではない方も契約する状況になりました。 苦労するのは我々職員です。 が、就任前からいた我々とは考えが合わないためか、我々の作ってきたやり方を無視。 自分の関係者を次々上司に雇用し、日常をすっかり変えてしまいました。 やる気をなくした上司、同僚は次々と退職し、先月彼女も退職しました。 彼女には、自分の気持ちを手紙に書いて渡しました。 残った私も、嘱託職員を理由に介護から外され、雑務を全て私１人に任されました。 とても体力的にムリ、と即退職し、現在、転職活動中です。 生活には困りませんが、障がい者雇用の補助金の関係で、職安でも退職日までは紹介できないと言われました。 彼女はもう他の施設で働いていて、自分の家計があるため必死だそうです。 私は今有給消化中なため、彼女の事を考えずにメールを１週間に２回ほどのペースで送ってしまいました。 何度も同じ不安なことを書いたせいで、２ヶ月ほど前から、強い言葉を言われあきれられています。 彼女がいたから、障がいを乗り越え頑張ってこれたと思っています。 今後、彼女と付き合っていくには、どのようにするのが一番良いのでしょうか。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 介護の施設ＰＲ営業の仕事をしてます。退職をしたい
介護の施設ＰＲ営業の仕事をしてます。あまりにもひどい上司たちの上下関係とパワハラでやめたいです。 私以外は男の社員は施設長の６５歳代のパワハラ上司しかいなく、職場では看護婦介護士、ペルパー女性ばかりで男性話し相手や従業員がいなく、愚痴や話もできずもう、限界で息がつまりそう。話す相手はこの上司の施設長だけなので何も言えません。社長もいるのですが、別の会社と並列でやっていて会うこともあまりなく、結構こわもてです。 退職するとき、なんといえばいいかわかりません。一身上の都合だけではなぜだ？ときりかえられそうな上司２人なのでいつごろ退職をいって言ってからでも一か月前にいってのちは働けるのかもうこなくていいといわれそうです。 なんと退職理由言えばいいか教えてください。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 転職したばかりですが退職したいです。
先ほど質問したのですが、追加というか補足で質問させてください。 現在23才女です。介護職をしています。これからも介護職を希望しています。 まず1年半ほど老人ホームで非常勤として勤務していました。夜勤経験ありです。そこは、勤務体制などはよかったのですが、社員になれないとのことで退職しました。 そして現在、違う施設に転職が決まり、約1ヶ月となるのですが、あまりにも面接時に契約した待遇と違うというのと、施設長とあわないということがあり退職したいです ちなみに面接時とかわった待遇は ・ボーナスがでるかわからなくなった ・制服から私服になった ・食事補助がなくなった ・交通費は請求しても自転車できていいと言われていたのに、できなくなった。 これを施設長になんでこんなに変わってしまったのか聞いたら、会議の場で無視されたり、それ意外にもかなり見下された対応をとられ、自分の意見を言えなくなりました。 また、嫌がる利用者を無理矢理押さえつけて入浴介助するような施設です。(ちなみに施設長の指示です) 正直これ以上はストレスで自分が参ってしまうのではと思い転職を考えています。 すでに不正出血、口の回りにふきでもの、眠れなくなったなどの今までは経験したことのない症状がすでに現れています。 そこで質問したいのは ・転職の際、面接時に退職理由を聞かれたらそのまま述べるべきかどうか。 ・試用期間といっても契約社員の扱いなので、それ相当の理由がないと辞められないのでは？と思っています。このような理由では辞められないでしょうか？ ・転職活動するには一度退職してからがよいでしょうか？就業中に行うべきでしょうか？ ・やはりこの場合転職は大分不利なものになるのでしょうか？ 長文読んでいただきありがとうございました。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 私の程度は、体幹不自由の５級です。 今の職場で上司たちにイヤな顔をされ、精神的に参ってしまいました。 周りは“次が決まるまで、辞めない方が良い” と口をそろえ、なかなか一歩を踏み出せないでいました。 お答えのおかげで、少しやるべき事がわかりました。 本当に、ありがとうございました。