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ボーナスが冬五割 夏 七割カットされました

ボーナスが冬五割 夏 七割カットされました これは 雇用保険の 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した (又は低下することとなった) ことによる離職(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)に該当するでしょうか?

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  • WinWave
  • ベストアンサー率71% (313/436)
回答No.2

該当しません。 ここでいう「賃金」とは、毎月決まった日に定期的に支給される賃金をいいます。 そのため、たとえば、業務の繁閑によってその支給額が増減する残業手当・超過勤務手当などや、業績などを反映させて臨時的に支払われる賞与は含みません。 また、ここでいう毎月の「月」とは、賃金計算の締切日から次の締切日までをひと区切りにしています。 詳しいことは、以下のPDFファイルの4ページ目をごらん下さい。 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準[PDF] http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

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その他の回答 (1)

  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.1

・該当しません ・この場合の賃金は毎月定期的に支払われる給与の事で、賞与等は含まれません  (ハローワークが失業給付の金額:基本手当、を決めるときも、賞与は計算に入れませんから)

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このQ&Aのポイント
  • 制限抵抗の抵抗値が高すぎることで緑のLEDが光らない可能性があります。
  • 他の回路に同じ抵抗とLEDがあり、光っているので極性の向きは問題ではありません。
  • 緑のLEDが少しは光ることを期待していましたが、制限抵抗の抵抗値が原因で光らないようです。
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