- ベストアンサー
にほんの企業って、上司の主観で仕事ができるできないが決められしまう
にほんの企業って、上司の主観で仕事ができるできないが決められしまう 最悪の場合、仕事ができても 仕事ができない奴という烙印をおされ首にされてしまう これって、ある意味 外資より悪質のように思うのですが みなさんどーおもいますか?
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 外資系と日本企業の大きな違い
今日本の企業に勤めています。 外資系の会社に転職しようかと思っているのですが、外資系の場合はどういう仕事内容なのでしょうか。 日本企業で働いた経験は活きますか? 働く上で大きな違いがありましたら教えてください。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 日本人が外資系企業で働くって?
はじめまして。私は首都圏の私立大学に通う学生です。 外資系の企業(特にコンサルタントや投資銀行)って就職や転職のときに人気ありますよね。大学の先輩の就職活動を見ていても、「外資系企業が第一志望で、内資大手は保険のため」という人はいても、その逆はありません。 外資系を志望する理由は様々あると思いますが、一番は高俸給が得られるということだと思います。でもこれって、コンサルや投資銀行に日本企業が少ないということもあるかもしれませんが、お金のために日本の企業を見捨てたということになりませんか?日本企業VS外国企業という構図で見たとき、もし優秀な人材が日本企業に入れば、より日本のためになるのではないでしょうか? 私は民族主義者ではないと思っていますが、日本が好きですし、将来にわたって繁栄してほしいと思います。そしてこの繁栄を支えているのは、日本の企業力だと思います。それゆえ、私自身が外資系企業に対して抱く気持ちは、正直なところ外資系の高給は魅力だけれども、日本の企業ではないということから、あまり献身的になれそうにないというものです。 外資系企業への就職を希望する人は、日本企業への貢献ということについてどのように感じているのでしょうか?お金のためだからと割り切っているのでしょうか? 外資が入ってくることによって、競争が激しくなり経済が活発化するという考えには賛成します。しかし、外資が入ってくることと、日本人が自ら望んでそこで働くということは別物だと思います。 以上、長々とまとまり無く書いてしまいましたが、私自身、外資系企業というものに実際的な魅力を感じつつ、小さい頃から馴染み深い日本企業への愛着を感じてしまいます。みなさんが、どのように考えていらっしゃるか教えていただければ嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他(社会問題・時事)
- 外資系企業は簡単にクビにする?
日本の企業は大手なら正社員になれば簡単にはクビにされないと思いますが 外資企業は大手でもいらない人材は簡単に切られると聞きました。 それは法律的には問題ないのでしょうか? 外資系企業に労働組合などはないのでしょうか? 「仕事があまりできない」と言う理由だけで、 突然解雇されることもあるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 外資系企業で働く日本人は、売国奴ではないのですか?
外資系企業で働いている日本人って、どうしても、売国奴に思えてしまいます。 そんな考え方はあまり良くないとは思うのですが、 この考えからは脱却するべきですか? それともやはり、売国奴と呼ぶにふさわしいのでしょうか?
- 締切済み
- その他(社会問題・時事)
- 日本と米国 上司に与えられた人事権
アメリカの企業では上司が人事権を持っていて、映画などでも直属の上司から「君はクビだ」なんて言われるシーンがあったりしますよね。 日本では直属の上司に独断で解雇までできる人事権は与えれていないです。 アメリカでできて日本でできないのは、会社にどういった違いがあるからなんでしょうか? そもそもアメリカは本当に映画のように簡単にクビにできるんですか?その日のうちに放り出されるというシーンもあったりしますが・・・。 労働基準法とかないんでしょうか? それともクビにされてるのは契約社員か何か? 日本の企業でできないのは、日本人は陰湿だから乱用する上司ばかりになるとかじゃないですよね? 日本で上司に人事権を持たせても、労働基準法の関係でそんなに簡単にクビにはできないと思いますが・・・。 日本とアメリカ、どういう違いがあるんでしょう?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 外資系企業で働く方に質問です!!
外資系企業で働く方に質問です!! 外資系で出世するには、 「1に上司のごますり。2にライバルの蹴落とし。3に手柄の横取り」 と聞きました。 そんなに外資って陰険な感じでみなさん働いているのでしょうか? 結構、引き抜きなどで入ってくる人もいると聞きましたが、 反対に首を切られて去る人も結構いるという事でしょうか? 実情はどうなのでしょうか???
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 外資系企業の馘首
外資系の企業は、日本においてもその日のうちに通告してリストラすることがあると聞きました。でも外資系でも日本でビジネスする以上、日本の労働基準法に基づいて営業しているわけですよね。 どうしてそのような短期事前通告で首にすることができるのですか。 また外資系を首になるときに「パッケージ」というのがあるとも聞きました。これはどんなものでしょうか。 どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 上司に誘われたのですが転職するべきでしょうか。
上司に誘われたのですが転職するべきでしょうか。 現在、国内最王手のIT企業に勤めており、年収も充分にもらっています。現在の仕事に特に不満もないのですが、上司より、転職しないかという誘いを受けました。この上司は、実は今の会社に勤める前の、外資系IT企業にいたときの上司であり、とても有能な方で、この人についていって今の会社にいます。 転職の条件ですが、年収を今より300万円upさせるとのofferです。ただし、今の会社は大手であり、この上司以外にも沢山人脈ができ、別に上司を無視して今の会社に残ってもそれなりに満足だと思い決断できません。転職先は、外資系コンサルティング会社であり、あっさり数年でクビを切られる可能性も充分にあると思います。 ただし、この上司は私が今まで出会った中では1位を争う優秀な方で、ついていっても良いと思うのですが、そうすることにより、この上司に縛られる社会人人生が確定する瞬間でもあるように思っています。まずは皆さんの考えを聞かせていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 外資系の企業の首切りって違法ではないですか
米国内の企業で、社員を首にするとき、30分あげるから全部荷物まとめて出て行けというのがあると聞きました。ここまで極端じゃなくてもあっさり首を切ると聞きます。 日本の企業はそんな極端に首にすることはできないと聞いています。首にするときも、不当な首は訴えられるし、辞めてもらうにしてもそれなりにお金を優遇して払ったりしているような気がします。 しかし日本国内にある外資系企業は簡単に首を切ると聞きます。日本国内で営業しているからには日本の法律に基づいて会社つくっているので日本の法律が適用されると思います。なのでそう簡単に首は切れないような気がするんですが、実際は切っていると聞きます。 なぜ同じ日本国内にある会社なのに外資と日系では社員の首の仕方が違うんでしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 外資系企業が日本に与える影響?
今日、友人と外資系企業が日本に与える影響について話していたのですが、友人は「外資企業が日本に来るとその会社が払う税金は国外に行くから、外資には来て欲しくない」と言っていました。でも、私は外資であれ、日本の企業であれ、同じ率で政府に税金を払っているんじゃないか?と言い返しましたが、実は確証がありません。実際のところ、税金は外資・日本の企業に違いはないのでしょうか?また、外資系の企業が日本に来る事による、日本の経済に与えるメリット・デメリットを合わせて教えていただけたら幸いです。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
補足
まぁ、日本のように型にはめまくって 人間をロボットのように教育して育てる組織形態では、上司の指示 および お付き合いがすべてなんでしょうね。 それが組織で仕事ができる人間=ロボットということになるのでしょう