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支配人の怠慢が問題！母とおじさんの給料未払いも深刻
mariage333の回答
こんばんは。 質問の内容につき、お答え出来る点と再度具体的にご説明頂きたい点がございます。 1、仕事をしない上司で報酬を沢山頂いている点 まず賃金を定めるにあたり、労使間双方合意の元で報酬と支払われるのが給与・賞与です。 また仕事量や仕事内容について不服がある場合は、経営者となる若しくは他の会社を選択されるのが得策かと思います。 仮に、仕事がもとによるストレスが原因で精神的・身体的疾患に陥った場合、労災認定を受け治療や会社の体質改善を行うのも選択肢のひとつです。 2、食事を作る・業務外での個人の出費 これについては、親切心で行う行為では違法になりませんが、間接的威圧【作らない場合は会社での立場が侵される】直接的威圧【暴言や暴力またはそれに準ずる行為】を行う事はパワーハラスメントの可能性がある為、最寄りの労働基準監督署へご相談される事をお勧めします。 仮に、今回の様な場合【個人食事の調理拒否・業務外の出費の拒否】で解雇する事は労働基準法に定める不当解雇に社会通念上認められる事ではありません。 3、叔父さんの給与支払いについては状況にもよりますが、通常であれば給与支払日以降に正当に請求できる権利があり、雇用するものは支払う義務があります。 いずれにせよ、労使間問題では労働基準監督署に相談される事を前提に考え、まずご本人様の疾患を治療されるのが先決です。
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