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万年人手不足の我が職場…、でも自己中はいらない！
rinaly-kの回答
やめられて、負担が重くなっても何とか耐えられる程度なら、やめてもらえば良いと思います。 でも、負担増にもやはり限度はありますよね、そしてそれが可能か不可能かはその職場の人間でなければ分からないので、職場によると思います。どうですか？何とかなりそうですか？ 私は、パートの立場ですが、社員の方で同じ様なタイプがいて非常にイライラさせられています。 私達は所詮パートですから、まだいいんです。でも同じ社員で、仕事をきちんとこなす責任感の強い人達に変な負担が増えているのが、見ていて本当に腹立たしいです。 パートなんだから、お気楽でも仕方ないのかもしれません。 実際問題、お給料の差もありますし、逆に考えればパートなのに社員並の仕事をさせられるのは それこそ納得がいかないのも事実だと思います。 会社がそれを承知でパートとして雇っている以上、多くを期待するのがそもそも間違っているような気もします。 ただ、発言に問題があるのは、人間としての問題なので、どうにもならないと思います。 私だったら、そんな同僚は要らないです。イライラさせられると、忙しすぎるよりも身体に悪いです。 実際以前にイライラさせられる同僚がクビになったときは、みんな仕事の効率は上がりました。
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お礼
回答ありがとうございます。 お礼と合わせて補足させていただきます。 >職場によると思います。どうですか？何とかなりそうですか？ 正直、厳しいです。彼女が辞めたとして、普段の業務は何とか回っても、イレギュラー的事態（体調不良など）の場合はどうにもなりません。というか、休みの人間に招集がかかるでしょう。 私個人はそこまで覚悟したうえでのこれまでの考えですが、こればっかりは他のスタッフ次第なので何とも言えません。 ですが、rinaly-k様が言われるように、 >私だったら、そんな同僚は要らないです。イライラさせられると、忙しすぎるよりも身体に悪いです。 >実際以前にイライラさせられる同僚がクビになったときは、みんな仕事の効率は上がりました。 という風に残されたスタッフが思えるようになるのを期待しています。 私はもちろんこの考え方です。 単純に業務内容が忙しいだけなら、何とかなります。 でも、今回の件に関しては、その女性がいなくならなければエンドレスです。 別に「パートだから」、「女性だから」、「おばちゃんだから」などと言うつもりはありません。 「責任を持て」とも言いませんが、「社会人としての責任感と、仕事へは誠意と努力をもって臨んでほしい」と願うだけです。。。
補足
この場をお借りして、ここまで回答してくださった方々に補足させていただきます。 先述の質問内容の下記の部分について、本日真相がわかりましたのでここに御報告させていただきます。 >今朝、人づてに聞いたのが、先の不満の当てつけ（？）で午前中しか勤務しないようにしたらしいと…。 >正直、私はブチ切れそうです(－－〆) >これ以上辞められるのはものすごく痛いのは重々承知の上ですが、 >「文句ばっかり言うなら辞めてしまえ！！あんたなんかいらんわ！！」 >と、言ってしまいたい衝動に駆られます…(-"-) 【情報源】 私と問題の彼女の直接の上司（1か月の勤務を作成する方） 【彼女が半日しか出勤しなくなった理由】 補足を交えますが、先日も書いたように介護系の職場です。御利用者の日常的なお世話をさせていただいています。 食事介助・排泄介助・入浴介助・余暇活動支援etc。 そんな職場での私たちの大きな業務内容の一つとして、入浴介助があります。 このシフトをめぐってのトラブルだったようです。 以前、問題の彼女はパートゆえに早く帰宅する関係もあって、入浴介助のシフトを多めに組んでもらえるよう上司に希望したそうです。もちろん、毎回出勤の度にというわけではありません。 ※上司によると「私には入浴介助のほうが合っているから～♪」と言い放ったそうです。 が、ここ1，2か月の間に利用者の介護度が高い方が増え、結果的に入浴介助が彼女にとって大変な業務に思えるようになってしまったようです。 で、いつぞやの金曜日に入浴介助をし、休日明けの月曜日に出勤してみると「また私に入浴介助？！やってられないわよー！！」ってことで、午前中だけ勤務して午後は帰宅してしまったそうです…(＠_＠;) もちろん勝手に！！ で、これに対する当てつけとして「私は午前中しか勤務できません！！」って事になったようです(－－〆) その話を聞いた瞬間、「アンビリーバボー！！」、「信じらんねー！！！」…ですよ。 すみませんm(__)m私はすぐに上司に言いました。「そんな人いらないです…」と。。。