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面接の時に必ず「以前の会社を辞められた理由は？」と聞かれますが、どう答えて良いのか解かりません。正直な理由は管理職になり上司と部下の板ばさみでストレスが溜まり、精神的にダウンした事です。この事を正直に相手に話するべきでしょうか？それとも他に良い答え方があるでしょうか？教えて下さい。宜しくお願い致します。
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明日、面接があります。 退職理由をどう伝えていいのかわかりません。 医療事務を退職した理由は、 ●上司からの仕事中の監視（後ろの別室で壁越し・監視カメラなどでずっとやりとりなど聞いています） ●盗聴（監視カメラの音声録音していて、イヤホンで聞いていました。スタッフ同士での私語の内容を知ってたりする。） ●プライベートの干渉（例えば…毎日スタッフのFacebookをチェック） 等より、ストレスが溜まり心が休まるとこがなく、これからもこのような事が続くと思とやっていけないと思ったからです。 前職場を悪く言うのは、いけないと事だとわかってはいるのですが、どう伝えれば相手にも納得のいく理由になるのかわかりません。 （ちなみに、同じ理由で同時期に辞めた子は、面接時に正直に伝えたそうです。） どなたかいいアドバイスをお願いいたします。
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私は調剤事務を正社員期間１ヶ月で辞めました。 学生からの研修期間と合わせても半年にしかなりません。 辞めた本当の理由は 事務にも調剤をさせることへの不信感と 管理薬剤師の従業員に対しての横柄な態度が自分にはきつかったからです。 頭痛とめまいで倒れて入院し、ストレスによる緊張性頭痛ではないかと診断され、すごく辛く、これ以上ここで働いたらまたなってしまうと思い、辞めました。 辞めた後は体調も良くなり毎日出ていた鼻血も出なくなりました。 あまいと思われるかもしれませんが私の後にも７人辞めて残り２人になったくらいです。 医療事務や事務職に就職したいと考えておりますが、面接のときに辞めた理由を必ず聞かれ体調を崩したからと言うと病名も聞かれ、落ちます。 そこで正直に言うのをやめようと思うのですが何か受かりそうな理由はないでしょうか。 医療事務類の資格は学生時代に取得してあるのでスキルアップ等は使えないかな・・・と思います。 早く次の仕事に就きたいです。よろしくおねがいいたします。ここまでお読み頂きありがとうございました。
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こんばんは。 新しい会社に転職したのですが、直属の上司に困っています。 その上司は、あまりにもスタンドプレーに走っているのです。 例えばお客様との会議で「これは既に作成し提出できます」と 上司が、何の事前打ちあわせも無く、言い切ってしまいます。 しかし実際には、チーム内でそのような話が出たことは無く、 全く作成できていません。 結局私を含め、部下が慌てて作成しその場をみつくろう・・ということ が繰り返されます。 ※上司は言い切るだけで何も手伝いません。 これでは品質の良いものが、出来よう筈もありません。 実はこの上司、上記のような行為に加え無断欠勤や、 約束の反故を繰り返し「裸の王様」と社内では有名のようです（管理職です）。 例えば上記を手伝う、と約束したとしても守られた試しがありません。 今までも業務改善を部署に要望したのですが、部署や会社としても 諦めているような印象でした。 ※逆に君しか居ないから、と頼まれる有様 こういった「人間関係」を理由に転職することは、 理由としては一般的に多くあるのでしょうか？。 実は1年近くも耐えて仕事をした結果、不眠症などうつの診断が 出てしまいましたが、休ませてもくれません。 上司は進捗管理や調整など、管理能力も無いので私が代行して 実施したり、部署に報告などをしていました。 しかし上司からは「なんでそんな調整をすんだ」など逆に否定されたり かなり醜いです・・。 ※しかも事前に報告はしています 上記のことが無いよう、きちんとした職場で やりたいのですが・・（そう旨い話は無さそうですが）。 ご意見を頂けると助かります。
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