法律に詳しい方に質問です。募集要項に記載されている賞与額の目安(○か月

質問

法律に詳しい方に質問です。募集要項に記載されている賞与額の目安(○か月分)と実際の額が違う場合は違法ではないのでしょうか？

回答No.2

takuya1663

元人事等でご質問のような実務を担当してきた者に過ぎません。
ここは法律とうよりも、募集要項の記載方法などの点から参考にでもと思い書かせていただきました。

概ねどの会社でも組織でも募集要項に賞与額を書くのは確かにご質問の通り「目安」であって、わかりやすく表現する場合などは一概には言えませんが、昨年度の実績などを記載することが多いかと思います。

賞与というのは、その性質上、会社の利益の分配、つまり源資があって、成果などに応じて各人に分配されるべき性質のもので、法的には賞与を支給しないといけない法律はありません。
しかしながら、明らかに虚偽である場合は問題はあるかと思いますが、極端な事例で申し訳ありませんが、募集要項に記載されていた金額が多くとも少なくとも、実際に会社の業績悪化のため支給されないこともあるので、これも断言できないと思います。

募集要項を見る際には、賞与よりも給与や年収などの前年比などが記載されていれば、むしろそちらの方が少しでも把握する意味でよいかも知れないと思いました。

賞与とは話が違ってきてすみませんが、月給にしても、完全月給制や日給月給制などによって違いがありますし、その内訳は〇〇手当てを含むなど、様々なので、面接が進むにつれて、不明な点等があれば、実際に採用担当者にご質問される方が賢明かと思います。
しかし、前述の通り、あくまで目安であるので、絶対とは言い切れないので、募集要項をよくご覧になり、目安ではありますが、（個々によって違いがあるので）前年度と比較して実際の実績をお考えになって検討されてはいかがでしょうか。

さらに、募集要項や入社時に記載があっても、会社の給与、賞与などの規程により変化があり、当然まちまちですが、管理職になると年俸制になったり…と様々なので、あくまでごく簡単で申し訳ありませんが、業績配分という考えで、必ずしも保障されるべき性質のものでないことはご承知の上、実際に会社に質問された方が良いかもしれません。

また、多くの会社は初年度は「寸志」という場合も意外にも多いのが実情かとも思います。

回答にはなっておらず申し訳ありませんが、参考程度にでもなれば幸いです。