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「組織改革」高橋俊介 斬新な考え方で「成果主義」を論じる。組織行動論のアプローチも充分入っている。成果主義導入のためには組織自体の改革が必要。 基本的な考え方はこの本で充分でしょう。優れていますね。
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- westgold
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会社組織というのは、会社が自社の経営戦略を効率よく履行するための人的資源の配置形態と私は考えています。 関連書籍はいろいろあると思いますが、これは一つの事例や手法を紹介しただけであって、単純に模倣してもよりよい組織はできません。 組織改革の第一歩として自社の経営戦略がどのような内容でそれを効率よく履行するためにはどのように経営資源を配分すればよいかという根本的な討議を十分に行うべきと考えます。 これが十分に行われていれば他社の事例の良いところをうまく取り入れることができると思います。
お礼
ありがとうございます。 経営戦略、経営資源、人的資源の配分などを意識して検討を進めます。
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