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内定保留中の別の企業から内々定をもらった場合の適切な対応とは?
- 学校推薦の企業の選考結果を待っている時期に他社から内々定をもらった場合、どのような対応が適切でしょうか?内々定後の制度が分からずに入社を保留にするか迷う場合でも、確実に入社する意向を伝えることが重要です。しかし、学校推薦が合格となる場合には、その企業に入社する予定です。内々定を取り消されないようにするためには、正直に状況を伝えることが必要です。具体的な対応策を考えることも大切です。
- 内定保留中の別の企業から内々定をもらった場合、入社するか保留にするか迷うことがあります。しかし、取り消されないためにも、確実に入社する意向を伝えるのが適切です。ただし、学校推薦が合格となる場合には、その企業に入社する予定です。状況を正直に伝えることや、具体的な対応策を考えることが重要です。
- 内定保留中の別の企業から内々定をもらった場合、適切な対応が求められます。まずは、確実に入社する意向を伝えることが大切です。しかし、学校推薦が合格となれば、その企業に入社する意向です。取り消されないようにするためにも、状況を正直に伝えることが必要です。また、具体的な対策を考えることも重要です。
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質問なのですけれど、栃木県の中小企業から先日内々定をもらったのですが、この企業の選考は(1)筆記試験&適正(2)役員面接(社長含む)&作文(3)最終選考(何をやるか謎)の3回実施するのですが、(2)の役員面接が終わった後に 代表取締役社長の名義で内々定の通知が来ました;;「選考の結果内々定にさせていただきます。今後は四月下旬に最終選考会を行い、内定を決定したいと思います。日程が決まり次第連絡します。取り急ぎ採用内々定のご通知まで。」 内々定を貰ったのでひとまず安心していいのか、最終選考会で内々定取り消しも考えて他の企業にも手をつけたほうがいいのか(今手を付け始めています)正直わかりません。内々定というのは簡単に企業側は出してそして最終選考でだめなら簡単に取り消しができるものなのでしょうか? アドバイスなどよろしくお願いいたします。
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お礼
仰る通りです。 礼儀を通せる選択肢もあったのですが、(1)気付けなかった+(2)内定をとることだけに必死でした。 社会に出るまでに礼儀を身につけ、入社させていただけた会社を全力で盛り立てたいと考えています。 回答ありがとうございました。