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自信過剰な年下の男性社員との接し方についてご相談です。
saltmaxの回答
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
気を使う必要もありませんし普通に使えばいいと思いますが。 その人の所掌区分や責任範囲を明らかにして文書にして 本人と周囲に周知しておけば誰の仕事かは明らかですし ミスの言い訳を聞くぐらいなら 原因を明らかにして対応策を求めるのが普通でしょう。 管理者になるのなら 人の使い方を覚えろという指導をすれば 思いやりや気配りの仕方も上手にできると思いますが。
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