- ベストアンサー
派遣の有給消化
派遣の有給消化 派遣社員です。結婚の為、派遣先の会社を今月いっぱいで退社する予定です。先月末に派遣会社にその旨を伝え、了承を得ました。 しかし今日、仕事仲間に教えてもらって初めて有給休暇が取れることを知りました…。半年以上勤めているので10日取れるようです。派遣会社からは有給の話はされませんでした。 中途半端ですが一応今月いっぱい出勤して、来月の10日分を有給消化に充てて退社…ということになるのでしょうか？会社に聞いてみますが、もしかして￠今月末に辞めるのだから有給はもう取れない￡と言われる可能性もあるのでしょうか？
- moritosi
- お礼率57% (15/26)
- 派遣
- 回答数6
- ありがとう数17
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
有給がもらえているかどうかは、もしかしたら、タイムカードや更新時に契約書が送られてくる時に1通入っていたかもしれないし、給与明細の余白に書いてあったり、派遣会社のサイトの会員ページに書いてあったりします。 私の登録している派遣会社は、会員ページの有給休暇のところで「○ヶ月で有給が○日もらえる」というような説明があり、自分で電話で問い合わせて確認してます。一応、「あと○日あります」という表示もありますが、1ヶ月に1回の更新なのでリアルタイムではありません。 私は有給消化して派遣を退職したことがあります。退職の話をするときに有給消化についても話しました。例えば4月末までの勤務だとしたら、5月に有給分を契約を伸ばしてもらいました。 本来であれば、先月末のうちに有給消化したいと交渉しておくべきでした。 ダメもとで、今からでも勤め先の会社に相談してみては。有給の給料は派遣会社から出るものなので、勤め先は困るものではないですから、もしかしたら応じてくれるかもしれません。 有給の日数分、今から契約を伸ばすのか、今月中に数日でも取らせてもらえるのかは分かりませんが、もう月末近いので今月中に全て消化するのはかなり厳しいでしょう。今月いっぱいなら、せいぜい1～２日くらいじゃないでないでしょうか。職場や引継ぎの状況にもよりますが。
その他の回答 (5)
- bm138799
- ベストアンサー率45% (5/11)
ご結婚おめでとうございます。 遅ればせながら私見ですが回答しますので参考になれば幸いです。 結論から言うと「取れる」。です。 ただし、賃金は発生しません。なぜなら就業先があって初めて賃金発生するのが派遣業だからです。 質問の流れから推察するに、今月末で派遣会社からmoritoshiさんを御社の従業員として派遣します。 という契約が切れるからです。よって保険もありません。 「あるけど無い」有給です。 moritoshiさん自信の手続きが面倒になります。例えば来月分の勤務記録の提出や有給取得の申請書などの提出が必要になります。また、失業保険の計算にも影響しますので、今月末で退社が良いと思います。 恐らく今月末退社なら一通りの事務手続きもある程度は会社の担当者がやってくれるはずです。
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 結局、今月末で退社となりました。 有給取るのも手続き面倒なのですね…。次に仕事始めて有給取るときには今回みたいに揉めないようにしたいです； ありがとうございました！
- koiyoshi
- ベストアンサー率34% (153/449)
今月末日での退職が決定してしまっているなら、今月中に有給消化をしなければ、退職と同時にその権利は消滅します。 引継ぎ等をきちんと完了させ、今月末日までに出勤日が残っているなら、その期間を有給消化とされてはいかがでしょうか？ 現時点から、「月末までに10日有給を消化する」と言えば、かなり業務に悪影響を与えると思いますので、ご自信の義務である引継ぎ等を完了させてから、権利である有給休暇の話をされるべきでしょう。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
＞来月の10日分を有給消化に充てて退社…ということになるのでしょうか？ 契約が今月末までならそんなことは出来ません。契約延長しない限り今月中に消化するしかありません。 ＞もしかして￠今月末に辞めるのだから有給はもう取れない￡と言われる可能性もあるのでしょうか？ 既に有給が発生済みなら今月しか取れません。有給が発生したかは口頭でなく書面で伝えられることが殆ど（給与明細の端に記載など）なので、確認していないあなたにも落ち度はあります。 来月まで延長するにしても、派遣会社は有給消化のため出勤する気がないのに延長は原則しません。出勤しない人間に来月分の保険や福利厚生費を負担することになるからです。派遣会社や営業と良好な関係なら相談次第では・・・かもしれませんが、あくまでまれなケースです。今月消化するか否かなど、とにかく会社と相談する以外方法はありません。
- ディクシー（@dicsy）
- ベストアンサー率20% (9/43)
すいません。読み返してみると、色々言葉が足りなくて意味不明な文になっていました。 今月に有給を使わなければ、有給は使えないと思います。と言いたかったです。
- ディクシー（@dicsy）
- ベストアンサー率20% (9/43)
言われます。 私の場合、派遣先から今月いっぱい出社して、有給は来月に取ってほしいと言われて了承しました。翌月、有給を取った後に退社ということになるのだな、と思っていましたが、派遣会社から断られ、結果有給は使えませんでした。
関連するQ&A
- 退職時の有給休暇消化について（派遣）
一月末での退職が決まったのですが有給休暇が10日残っているので全て消化してから辞めようと考えてましたが、派遣会社から「有給は月に一度しか認めない」と言われました。理由は一度に有給を使われると派遣先に迷惑が掛かるからとのことでした。でも色々調べていると違法な気がします。一応派遣会社に有給消化の旨を伝えて無理矢理休みを取ることは出来ますか？お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給消化とアルバイト同時は違反ですか？
来月から学校に通うので、 給料が毎月15日締めの会社を、今月の18日から来月の15日まで 有給20日を消化してから退職しようと思ってましたが、 会社からアルバイトで来ないかと言われました。 今月の18日から、有給を使いながら同じ会社にアルバイトとして 出勤するのは、普通ありですか？ （有給消化＋アルバイト代をもらう） 就業規則にそのことは書かれてません。 会社からは退社日を一月のばして、有給とアルバイトを 使い分けするようにと言われてます。 サービス残業を強制するような、法律に触れそうなことを しているような会社なので、心配になり相談させてもらいます。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 派遣社員の有給休暇
現在派遣社員として就業していて今月末で契約が終了します。就業期間は大体半年くらいで今月中旬くらいから有給休暇が10日発生します。 仮に有給を全て消化すると、有給発生日から全く出勤する必要がなくなります。しかし、職場は休暇がとりづらいところです。当初は有給が発生するのは来月からだと考えていたので、休暇の申請はしていませんでした。 最初は3日くらいの申請で済ませようかと思いましたが、やはり勿体ないと思うようになりました。正直、全て消化したいのですが、派遣先が拒否してきた場合の対策を練りたいです。派遣先は業務の多忙を理由に拒否してくると思われます。今月末で終了なので、時期変更権などにより有給の行使日を変えるのも無理があると思います。仮に派遣先が業務の多忙を理由に申請を却下してきても、こちらは変更する代わりの日がないことを理由に強引に有給を消化できるものなのでしょうか？ あと、派遣社員の有給は、派遣元か派遣先のどちらがその分の負担をするのでしょうか？ご存知の方がいれば教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇消化したい
3/18で期間満了となり退職するものです。現在、有給休暇が8日間残っています。言いにくいのでなかなか休む事ができなかったのですが、このまま使わないのももったいないと思い担当の人に「有給を消化したいので1週間はやくやめさせてください」と相談しました。そうしたら「有給休暇とは病気や冠婚葬祭のためのもの福利厚生なのでそういうのはちょっと・・」とものすごくしぶられました。最初はダメの一点張りでしたがどうにか説得して、一応、派遣先には聞いてみるが、派遣先がダメだと言ったらあきらめてほしいというような事を言われました。派遣先とは折り合いが悪く、残数を消化するためちょこちょこ休むのはとても言いにくいので、辞める日をはやめる方法のほうが良いと思ったんですが。派遣会社は辞める者に対しては冷たいです。以前勤めた派遣会社は契約期間をのばして消化させてくれたんですけど。会社によってちがうのですね。派遣先に了承を得られなかった場合諦めないといけないのでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 退職までの間の有給消化の仕方
皆様、宜しくお願いします。 私は12月末で退職が決まっているのですが、有給休暇が30日以上残っており、消化したい、と考えています。しかし、過去大リストラがあった為、人材不足となり、一人一人の業務が多くなり、有給取得が難しい状況にあります。 しかし、どうしても今、私事で時間が必要ですので、有給を消化して時間を作り、退職金とボーナスを切り崩しながら当分の間、生活をしていきたい、と考えています。 その旨、上司に相談したのですが、「頑張って出てきてくれ、12月末まで働いてくれると言ったではないか、人事は、有給休暇をとるくらいなら途中で解雇するかもしれないし、出勤しないときは、評価を下げてボーナスも減らす。だから出勤してくれ。」と言われました。 ここまで言われたので有給休暇を全部使い、会社を退社したい気持ちになったのですが、そうすることによって退社した後、退職金が減額されたり、退職理由を「会社都合」にされる等の不都合はあるのでしょうか？ もし、上記のような不都合な状況になった場合は、会社に対し、どういう対抗手段があるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職前の有給休暇消化(派遣)
1月末で現在の派遣先を退職し、2月から正社員で転職が決まりました。 有給休暇が何日か残っていたので、自分としては1月末に有給休暇消化して、次の仕事まで少しゆっくり切り替えしたかったのですが、先輩から引き継ぎなどがあるかもしれないから、月末にまとめてではなく分割でとって欲しいと言われ分割で有給休暇をとることになりました。 しかし派遣先の上司が有給消化を快く思わないらしく、派遣会社にクレームがあったようです。 本来3月まで契約のため契約途中の退職なので、円満退職とはならないのかも知れませんが、1月末退職と合意したのに月末以前に解雇するかもしれないというような話が出たそうです。 (退職まで実質出勤はあと1週間しかありません) 合意の上退職予定が決まっているのに、有給休暇消化することでそれ以前に解雇って問題ないのでしょうか。 ちなみに…この上司とは折り合いが悪いため、個人的にはもう会社に行かなくていいなら万々歳なのですが、間の派遣会社に申し訳ないので予定までは頑張るつもりでいます。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の有給消化について
派遣社員で働いております。 契約当初、3ヶ月更新でしたが、今年8月の更新を 10ヶ月でして欲しいとお願いされ更新しました。 しかし、先月末に、派遣先の都合で11月一杯で 契約を終了して欲しいと願われ、泣く泣く承知しました。 11月の頭に、有給が10日発生してしまうので、 派遣元に確認した所、派遣先が了承すれば使用可能との事。 同じ派遣元からすぐに次の会社を紹介してもらえれば、 次の会社に有給を持ち越す事も出来ますが、 時期的にも紹介されるかわかりません。 別の派遣元にも紹介をしてもらいたいので、 有給が無駄にならない様に 11月の月末に10日分の有給消化を申し出したら、 「元々の契約書に、スタッフの有給の件は一言も書いていないし、 解雇予告は30日前に行っているから、当社（派遣先）の義務は果たしてある。有給で賃金が発生しないにせよ、契約期間満了までは居てもらわないと困るので、有給消化は認められない」との事でした。 退社日も迫っているので、他の日に振替えも出来ず、 結局使えなくなってしまいそうです。 派遣先の言い分が正しいのでしょうか？ また、派遣先・元の契約書にスタッフの有給について 明白にする必要はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員の有給休暇消化について
現在派遣社員として働いています。 有給休暇消化について今回質問したいと思いますので よろしくお願い致しますm(_ _)m 現在の派遣先に２月の末頃から勤め出し、 ８月の末で半年になりにやっと有給休暇がでました。 しかし、就職が決まり今回10月末日で更新をせずに 契約満了という形で終了をしたいと思ってます。 その際、残りの有給休暇を消化させる為に連休を取りたいと派遣会社に申請したところ 「有給はリフレッシュ休暇として使って頂きたいので 連休は無理です」また「有給休暇消化ということを 当派遣会社ではやっていません」との回答がきました。 派遣先は、仕事の流れ上問題ありません。 やはり、私の要求は無理なのでしょうか？ ちなみに連休は、平日5日間申請しました。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。みなさん沢山の回答ありがとうございます。こちらで一括してお礼させてください。 派遣会社に確認したところ、意外なことを言われました。 結論は 有給は無い、 そうです。どういうことかと言うと、身内に不幸があったなどどうしても休まなければならない時に限り、有給を使うことを許可されるらしいです。つまり有給消化の為だけの有給は取れないと。 みなさんの意見から、勤務日数も残り少ないですし、有給は取れないだろうことは覚悟していましたが、どうやらそれ以前の問題だったようです…。すみません。（そんな話契約の時聞いてないのですが…） ちなみに派遣先にはタイムカードはありますが通すタイプのカードなので有給の記載は無く、また更新の手続きというのもこちらが何も言わなければ自動的に更新されるという曖昧なやり方で、書類はもらえません。給与明細にも、有休残という欄はありますがずっと空白のままでした。 有給消化できないと分かっていたから、退社の話をした時も派遣会社は有給の話をしなかった訳ですね。 普通は引き継ぎさえできれば、有給消化できるのでしょうね…。次に派遣で仕事する時は別の会社にしようと思いました…。 勉強になりました。みなさんありがとうございました！