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内定の礼状について
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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採用担当者です。 礼状は気持ちの問題ですから、 送っても送らなくてもかまいません。 ただ、早いほうが嬉しい気持ちは伝わるでしょうね。 友達に送ったメールは早く帰ってきたほうが嬉しいでしょ？ ＞通知は電話を通して告げられ、 ＞礼状は取り急ぎメールで行い、跡で承諾書とともに手紙でも送るべきですか？ ＞それとも手紙だけでも今すぐ送るべきですか？ 電話がかかって来た時に「ありがとうございます。御社にお世話になります」と 御礼は伝えたはずです。メールは電話やＦＡＸの代替手段に過ぎませんから 送る必要はありません。 送るなら手紙で。承諾書とは別です。 内定通知（採用通知）、入社承諾書は雇用契約書に准ずるものですから 礼状とは全く性質が異なります。 「入社が内定しました」「入社を承諾しました」と 書類を取り交わすことで、客観的な証拠が残りますし 取消や辞退を避けるための物的証拠となります。 『内定通知書や、承諾書はいつ頃頂ける予定でしょうか？』と 問い合わせてみましょう。 書類を交わしておいたほうが、お互いに安心ですからね。 採用活動がまだ続いていて、全員決まってから書類を送るつもりかもしれませんが 一応確認の電話を入れてみましょうね。
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お礼
回答ありがとうございました! おかげさまで礼状をおくることができましたm(__)m 承諾書についても確認し、送りました。 ありがとうございます!