1ヶ月未満の育児休業に対する給付金
- 1ヶ月未満の育児休業に対する給付金の条件とは？
- 育児休業給付を受けるためには、休業する日数が各支給対象期間ごとに20日以上である必要があります。
- ただし、休業終了日が含まれる支給対象期間は、休業日が1日でもあれば、20日以上である必要はありません。
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1ヶ月未満の育児休業に対する給付金
1ヶ月未満の育児休業に対する給付金 妻の出産にあわせ2週間、また出産1年度の妻の職場復帰時にも1週間の育児休業を取得予定です。 育児休業給付について、下記の内容を見つけたのですが、私の場合支給対象となるのでしょうか。 日数以外の要件は満たしています。 ──────────────────────────────── http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html 休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上あること。 （ただし、休業終了日が含まれる支給対象期間は、休業日が1日でもあれば、20日以上である必要はありません。） ────────────────────────────────
- wisersa
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１週間なら有給休暇を使ったほうが利口じゃないでしょうか？ 育児休暇は、会社からお給料が支払われない休みで、そのお給料の３割（正しくは日給の３割）の手当をハローワークが出すので、有給ならお給料の月給は変わらずに済むと思うので・・・ もし有給がないのならば、最寄のハローワークに問い合わせるのが早いです。
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