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妻子持ちで契約社員へ転職
- ２２歳の調理師が現在の正社員から契約社員への転職を考えています。年休や年収の待遇が良く、キャリアにも合っている求人がありますが、契約社員のリスクや家族を持つことを考えると悩んでいます。
- 転職を検討している２２歳の調理師が契約社員の求人に興味を持っています。年休や年収の待遇条件が魅力的で、キャリアにも合っていると感じていますが、契約社員のリスクや家族を持つことを考えると心配です。
- ２２歳の調理師が契約社員への転職を考えています。現在の正社員と比べて年休や年収の待遇が良く、キャリアにもぴったりの求人がありますが、「契約社員」という雇用形態にリスクを感じています。家族を持つことを考えると悩んでいます。
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28歳男性、独身、専門卒です。(年開けには29歳になります） これまで、あるバイオベンチャー企業の社員として約6年間ほど勤務してまいりました。 業務内容は動物実験や遺伝子実験、イライザ等の実験と実験データ処理です。 仕事内容や待遇面では大変満足しておりましたが、半年前に業績の悪化を理由に部署閉鎖と来年３月での解雇が言い渡されました。 その後、半年間に渡り転職活動を行いまして、現在2つの会社から内定を得ております。 Ａ社（某大手製薬企業子会社） メリット ・技術・スキルが身につく。 ・年収が現職と同程度の額(400万円ほど）を保証してくれる。 デメリット ・契約社員採用（更新期限は無いが、正社員登用もなし） ・地方への引越しがある。（自費） Ｂ社（実験動物飼育管理請負会社） メリット ・正社員としての採用。 ・現住所から通勤可能。（転勤の場合は諸費用を会社負担） デメリット ・年収が320万にダウンする（初年度は賞与が出ないのでかなり厳しい） ・新たな技術・スキルが身に付けられる可能性があまりない。 一番悩んでいる点はやはり「契約社員か正社員」という点です。 Ａ社に勤務する場合は最低2年勤務し、三年目から転職活動を考えていますが、31～32歳の時に転職先があるかどうか不安です。 また、面接の歳には余程の事がない限り更新されますとは言われましたが、契約切られちゃう可能性も否定できません。 一方、Ｂ社では正社員という事ですが、年収が大幅ダウンします。今後の昇給次第でしょうが、具体的な昇給ベース額は聞いておりません。 （年収は交渉しましたが先方から「これ以上はどうしても難しい」と言われました） また、業務内容も特殊なので、もし再びリストラといった事になった場合、潰しが聞かなそうです。 相手先への返事もあり、遅くとも今年中には決めなければならず、ここ最近本当に悩み、悩み、迷っております。 或いは２社とも辞退して、中途向けの案件が増える３月一杯まで転職活動を続けた方が良いのか・・・。 人材紹介会社の方、企業の人事担当の方、バイオ・医薬品業界に詳しい方、一般の方々、 どなた様でも結構です。アドバイスを頂ければと思います。宜しくお願いします
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お礼
ありがとうございます。 心の引っ掛かりが全て溶けました。 思い切って面接を受けたいと思います。