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雇用保険の遡り申請について教えて下さい。今の会社には昨年の6月に入社し
雇用保険の遡り申請について教えて下さい。今の会社には昨年の6月に入社したのですが辞めてしまう人が多いとの理由で保険に入れてもらう事が出来ず雇用保険も引かれいませんでした。やっと12月に社会保険と雇用保険に入れてもらう事が出来たのですが、妊娠が分かり退職する事になりました。そこで入社日まで遡って雇用保険に入れて欲しいとお願いしたのですが、うちの会社は無理と言われました。会社が無理と言う場合は諦めるしかないのでしょうか？よろしくお願いします。
- 雇用保険
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- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
なぜ辞めるのですか？ ・産前６週間（健康保険組合から給料の2/3支給される） ・産後８週間（健康保険組合から給料の2/3） ・育児休業（子供が１歳になるまで：雇用保険から給料の1/2支給） ・上記の期間は、社会保険/厚生年金免除。子供も３歳まで免除 上記を全部捨てるなんて、普通考えられませんよ。 男女雇用機会均等法により、妊婦は職場において異常に保護されるのに。
お礼
仕事が手積み手下ろしのトラック運転手なので、6ヵ月になった今お腹が出始め妊娠を隠していられなくなり体力的にも階段上げなど辛くなってきたので辞めようと思いました。私以外は男性しか居ない職場なので産休などありません。1人休むと誰かが寝ずに走る事になる位ギリギリの人数しか居ないので．．．残念ですが辞めるしかないと思いました。ありがとうございました。
- coco1701
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その場合は、ハローワークで相談して下さい（会社の所在地のハローワークの方がよろしいです） 雇用契約書とかあると話は早いです・・ ハローワークが認めれば会社に指導をしてくれますから
お礼
適当な会社なので雇用契約書などありませんでした。ハローワークで相談してみます。ありがとうございました。
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