- 締切済み
会社と従業員の為に退社するかを悩んでいます。
eroermineの回答
- eroermine
- ベストアンサー率18% (83/444)
女好き、風俗好きが悪いみたいな書き方なのが気になります。 前科というのはなんなのでしょう。 詐欺と粗暴では大違いでしょう。 経営陣に入墨は入ってますか。 給料が出てるのにやめる? 再考を期待します。
関連するQ&A
- パワハラによる自主退社と解雇
中小の広告代理店に勤めている営業です。 年末からずっと続く不況の影響で経営状況がとても厳しいです。 社長は人は切る気が無いと言い、その代りに私の給与は10%カットされました。しかし、経営状況の悪化は続き、会社に勤めて社歴が浅く、売上も少ない、意見できない社員からパワハラを迫られ最終的に今日自主退社という形で辞めてくれとせまられ、即日で退職をせまられた社員もいます。 社内のほとんどが、会社を潰してくれればいいのに。 もっと早い段階で自主退社を募ればよかったのにとこぼしています。 どうやら、上層部の退職したいと申し出てる社員を引き止め、社長にとって、あまり気に入らない社員から退職させている模様。 そんな状況に耐えられなくなり、先月で私の同期が2人去りました。 それをきっかけに社長から私へのパワハラがスタート。 もともとデザイナーを希望していたのに無理やり営業に入れられ、部署移動を切実に願っていた私に、営業で成果を残せているからがんばってくれと言われ、4年間なんとか続けてきました。 しかし昨日、おまえを営業で採用したことが失敗だったと言われ、おまえから自主退社してくれと言われました。 今、大きな企画をメインで進行していることもあり、とても悔しくて勢いで辞めてやる！と言ってやりたいのですがなんとか我慢しています。 しかし、落ち着き次第退職を考えています。 とてもルーズな会社のため、こちらから何か言わないと保証されないことが多そうでとても不安です。 退職するにあたり、どのようなことを会社に求めたらよいでしょうか。 また、解雇ではなく自主退社させる理由はどのようなところにあるのでしょうか。 長くなってしまいましたが、切実な問題ですので、どなたかご回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 怪しい会社を退社しました。履歴書、経歴書にどう書くべきか
怪しい会社を退社しました。履歴書、経歴書にどう書くべきか 質問させていただきます。私は数ヶ月前にある建築事務所に入社しました。（A建築事務所とします） 社員は私と社長だけの二人きりです。最初の給料日に明細をみると会社の名前がB質店となっていました。 社長に聞いてみると、元々質店を経営していたが、二束の草鞋で建築事務所を立ち上げたとのこと。 そして、わけあって先日退社しました（後述） 今現在新しい働き口を探している最中なのですが、履歴書や職務経歴書にA建築事務所と書くべきかB質店と書くべきか悩んでいます。 社長に聞いたところB質店と書いたほうがよいと言われましたが、職務経歴書ってやっていた仕事の内容を書きますよね。 B質店に入社し、建築に関する○○業務を担当していた。と書くと面接官の方は意味不明ですよね。そもそも私はA建築事務所の求人を見て応募したわけで、B質店の存在はしりませんでした。 入社後、雇用契約書を社長が用意してくれなかった為、私自身書類上（形式上）どちらの会社に勤めていたのかわかりません。 B質店が運営するA建築事務所で○○業務を担当したと書けばいいのでしょうか？ もう一つ質問です。 この会社非常に怪しいんです。怪しいところ 1.上記の通りA建築事務所に入ったはずが、給料の支払いはB質店になっていた。 2.雇用契約書を作成してくれなかった。 3.面接時に聞いていた給料の額と支払いが大幅に違った。 ※20万と聞いていた給料が実際には15万で経費（月6万円前後）は自分持ち、実際の手取りは10万に満たない。一日平均12時間勤務の約27日出勤（324時間勤務のため時給に直すと300円くらい） 4.毎月給料日に給料が支払われず、こちらから催促しないと貰えない（社長曰く忘れてたｗ） 5.会社で使っているソフトはwinnyでダウンロードしたと社長が告白。 6.覚せい剤の使用所持を社長が告白。 7.法に触れるようなことを社長に指示されたことがある。 以上のようなことから退職を決意いたしました。しかしわずか数ヶ月での退職ですので、採用面接の面接官の方にはなぜ短期間で会社を辞めたのか必ず聞かれると思います。 その時に上記の内容を包み隠さず話すべきか、それとも給料の話だけして「生活が苦しく…」とするか悩んでいます。 それとも履歴書には書かず無職でいたと書くか…。みなさんならどのようにしますか？
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 自主退社と会社都合退社について
長文失礼します。 自主退社と会社都合退社について教えてください。 最近似たような質問が出ていて いくつか見させていただいていますが ちょっと似ているものが見つけられなかったので 教えてください。 今年の4月で入社4年目になる26歳です。 今年2月半ばに会社より経営不振により 自主退社を進められました。 私の会社は最近ありがちな 自社から出向して出向先で勤務をするといった形なのですが 今年の3月で私の出向先の契約が切れて 自社待機になり売上が上がらないからやめて欲しいみたいです。 ちなみに自社待機期間は給与が7割しかでません。 会社より出された条件が □正式な退職金と別に早期退社として1.2カ月分の給料の上乗せと有給の買取 □自主退社届けは書いてもらうが会社都合にするから失業保険を早くもらえるようにしてくれる。 でした。 でも私はそれを拒否して続けて来たのですが 先日上司に言われた事が ・このまま会社に居てもいずれ潰れるかもしれないから 退職金がもらえるうちに辞めたほうが得 ・4月になっても在職してた場合はどこか転勤が必要なやりたくない仕事先でも 出向してもらうしそれを断れば今より悪い形で辞めてもらう事になるかも知れない。 ・4月以降に辞めても今提示している退職金以上は出ないし 逆に大幅に減る可能性もある。 との事でした。 毎週の様に出向先に来ては30分以上こういった話をされ 同じ職場に出向しているメンバーも私以外は承諾し 自主退社届けの書類を提出してしまいました。 でも私は絶対に自主退社はしたくありません。 せめて次の職場が決まるまでは 在職していたいのですが その場合行きたくも無い出向先に行けと言われて 断ることは出来ますでしょうか?? 又、会社のこのような行動は法律違反等何か 罰せられることはあるのでしょうか?? ちなみに現在提示されている退職金が 50万無いくらいです。
- 締切済み
- 転職
- 従業員が突然会社を辞めると言い出しました
実家が会社経営をしているのですが、個人の小さな会社です。 2年前父が他界し、その時の従業員が2代目社長に就任しました。 営業成績は良かったのですが、社長業がいまいち理解出来ず本人もテンパってしまい、今年に入ってすぐ新しい方を雇用し研修期間を経て、この5月に新しい方が3代目社長に、2代目は役員を降りました。 3代目は異業種からでしたし、いち従業員に戻った元社長は営業成績がいまいちなのに苛立ちがあったので頻繁に話し合いはしてきました。 8月にも話し合い従業員に「辞めるとかないよね？」と確認した時も辞めるという話はありませんでした。 しかし、先月末いきなり辞表を書いてきました。 本人が「役員や下請には言わないで欲しい」という変な言い方をしたのでおかしいと思って色々確認をしてみたら、全く同じ業務内容の会社を起業すること（同業種の社長が別会社でやる予定に便乗）になっており、材料も我が社と同じ所から卸して貰う契約が既に7月には終結されていたそうです。しかも、下請けや顧客情報を土産に行くつもりだそうです。 現時点では役員ではないものの5月まで役員だった人間が、内緒で我が社の情報や下請会社と話をつけたり、顧客情報（会社情報）を土産にというのは法には触れないのでしょうか？ 本人は2週間で辞める気満々のようですが、今も社長との話し合いが続いており、会社の認識は受理ではなく預かり状態です。 我が家は二人で営業を行っており、従業員が辞めれば経営も大打撃を受けます。それでも諦めるしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 希望退社による退職金
夫の会社なのですが、従業員８人ほどで産業廃棄物の運輸をしてるのですが、経営が思わしくないらしく、今回「１週間以内に希望退社出来る人は２人申し出て欲しい。退社してくれるのなら退職金は払えないが給料１ヶ月分は出す。希望退社がいなければ１週間後に２人リストラする。」と言われたそうです。 夫は勤続１０年。 給料は毎月額が違っていて平均で１ヵ月分なのか最低の月の給料分なのかも分かりません。 リストラだと給料１ヶ月分はもらえないのでしょうか？ 退職金はどうしても貰えないのでしょうか？ あと、自主退社するのとリストラされるのと倒産まで会社にいるのとどれが一番いいのでしょうか？ それと会社の人が労働基準局に今の仕事の状態を説明したら「未払い残業代など数百万は請求出来る」と言われたらしいのですが会社が倒産しても未払い残業代を請求すれば払ってもらえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 会社から自主退社させられそうです。
主人の会社は売上低迷のため威圧がすごく、 自主退社するようしむけられています。 名前の知れてる某企業だからかリストラということをして イメージを壊したくないようです。 主人は今までとは違うような仕事内容をさせられたり、 膨大な量で深夜まで毎日仕事をしています。 役員からは中傷するような言葉(存在すら否定させられる言葉)をあびせさせられたりしました。 会社は人権費を抑えたいようです。 でもリストラはしたくないようです。 本人から辞めていくのを待っているのです。 主人は転職を考えてますが、 今の労働時間ではとても活動する時間はありません。 リストラされれば失業手当をもらいながら就職活動ができます。 自主退社となればそうもいきません。 子供もいるので金銭面がとても辛いです。 どんな状況でも自分から辞めてしまっては自主退社になるんでしょうか？ 主人はやつれて何もやる気がなく変わってしまいました・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 盗みをした従業員の給料自主返納
会社内で従業員のお金や装飾品が盗まれる事が相次ぎ、結果犯人はわかったのですが、犯人は従業員の一人だった為に被害を受けた従業員とも相談して １、盗んだ物の返還 ２、退社する ３、働いた分の給料を自主返納する（申し訳ないので） という形なら警察には通報しない事になりました。 しかし、今になり盗んだ物を返したから自主返納は出来ないと言ってきました。 話し合いをした時に、給料を自主返納するという念書＋借用書（自主返納分）は書いてもらってます。 給料の返納うんぬんよりも開き直った態度が許せません、何か良い方法はありますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退社について
退社を考えているのですが退社の申し入れ（相談）は直属の上司がいいのですか？それとも社長でもいいのでしょうか？ 社員数3～40人ぐらいの会社です。 アドバイス願いします
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）