- ベストアンサー
臨時社員契約が満期なのですが…
今年の3月20日に転職(就職）して、試用期間3ヶ月は臨時社員ということで、契約書を交わしました。 そして、契約書上では、今月6月15日で契約期間満了ということになってますが… 1・出来れば試用期間のみで辞めたいのですが、すぐに辞められるか？しかし、この意向を会社側にまだ伝えてません。 2・このまま会社側から契約更新を告げられない場合、6月15日以降、無断で出社しないとどのような問題があるか？ 3・社員規則で2週間前に届出をすること、とあるのですが、もし、これに従うこととすれば新たに契約を会社と交わすべきか？ 労働状況が過酷なため、体が着いて行かないため（ここ2日程体調不良で休みました）出来るだけ早く辞めたいのですが、どうすればよいでしょうか？ なお、契約更新のことは、まだ会社側からはなにも言われてません。
- osie9
- お礼率100% (3/3)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
#2の追加です。 退職の意思を示さず、そのまま通知無し、再度契約書を交わすことも無しで働き続けたら、臨時社員の立場が継続します。
その他の回答 (2)
通常は就業規則の規定に従って、その期限までに退職願などを提出して退職の意思表示をします。 ただし、会社の規定が2週間以上前までに届け出ることになっている場合は、2週間前に退職の意思表示をすれば、民法の規定で雇用契約が解除されます。 1.試用期間で退職したい場合は、退職の自由は有りますから、早めに届け出ましょう。 会社としても、働く意思の無い人を長くおく意味がありませんから、即日退職を認める場合があります。 2.試用期間が終わり正式採用の連絡がなくても、既に雇用契約は成立していますから、無断欠勤となり、就業規則に従って懲戒処分をされます。 いずれにしても、仕事についていけない旨を話して、早急に退職届を提出しましょう。
お礼
ありがとうございます。 正式採用の通知無しでも雇用契約は成立されてしまうんですね。 もし、退職の意思を示さず、そのまま通知無し、再度契約書を交わすことも無しで働き続けたら、臨時社員の立場で雇われてしまうのでしょうか？ といっても、もう辞めてしまう気なので、あまり関係のないことなのですが…
- ma_
- ベストアンサー率23% (879/3732)
法律上は2週間前の通知で辞める事ができます。就業規則にもそのように書かれていれば特に問題ないと思います。 仮に、就業規則の期間の方が１カ月前など長い場合でも法律が優先されます。 ただ、労働者はそれよりも早く辞めることもできます。早く辞めたからと言って法律の罰則はありません。 会社は６月１５日まで自由に解雇できるかのごとくの雇用をしていたのですから(法律上の試用期間14日を過ぎると、本当は自由に解雇できないのですすけどね)、あなたにも、「試用期間中」に会社を辞める権利はあるものと考えられます。また、契約の更新時にあなたが断われば済む事です。 http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/roukiQA/roukiQA047.html
お礼
早い回答、ありがとうございます。 契約更新の機会があるのなら、断りたいとおもいます
関連するQ&A
- 契約社員の退職
1年ごと更新の契約社員として2年目(1回更新済)です。 転職を考えていますが、失業給付の関係で会社都合で退職したいのですが、会社側は今後とも更新希望の意向を示しています。 その場合、期間満了時ならびに期間満了以外にこちらから退職の意思を示すと自己都合退職となるのでしょうか。 また、期間満了時ならびに期間満了以外にこちらから退職の意思を示して会社都合で退職の退職にするにはどうしたらいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の更新辞退
契約社員3回目の更新が10月中旬にありました。(勝手に自動更新扱いされていましたが 期間は10月中旬から来年1月中旬までの3ヶ月となります。 正直次回更新はしない予定で考えています。 お聞きしたいことが二つあります。 1.今現在11月の段階で次回更新をしない と申し出た場合、会社側としては 私をすぐ切ることはできるのでしょうか？現在 自社待機なので、更新をしないと言うと そしたらもう入らないから1月までいないで辞めてくれ。といったことは会社側としてできるのでしょうか？ 2.1月中旬の契約満了時期までおらず、12月で辞めると契約不履行？自主退社？となると思うのですが、 やはり今後の就職活動を考えると、同じ会社を辞めるにしても、契約期間満了でやめるほうがやはりいいのでしょうか？ それとも、1社どのような形態(不履行・契約期間満了)でも同じ会社をやめた。と言う認識になるのでしょうか？ 以上、どうかご教授よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員の退職
契約社員で1年契約×6回の更新をし、今年3月に契約期間終了で退職する予定です。 退職理由は、交わした業務内容との相違です。 会社側からは、3回以上更新を続けていると正社員の契約と同様とみなし、 契約期間満了にはならないといわれました。そのため、退職願も必要だそうです。 契約書に契約期間が記されていても、退職願は出さないといけないのでしょうか。 （自動更新との明記はありません） また、契約期間満了ではなく、双方合意になった場合、 待機期間なく失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか。 同じような質問があったらすみません。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の更新
１年更新の契約社員で働いていますが（一度更新有）、会社側が更新希望なのにこちらが更新しないで退職時は契約満了の退職となり失業手当は待機期間なく受給できるのでしょうか また契約満了前の退職時は自己都合になるのでしょうか
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の失業保険について
契約社員の失業保険について 契約社員として勤務しています。 契約期間は3カ月ごとだったり、2カ月ごとだったりですでに3回更新してます。 現在、雇用保険加入後（初出社してから）8か月が経過しました。 そして自分の意思で4カ月後に辞める意思があることを伝えました。（辞めるのは雇用保険加入から12カ月後） (1)しかし、会社側からそれなら早く辞めるよう説得された場合（要は12カ月でなく出社してから10か月、または11カ月で辞めることになります。）は失業保険はもらえるのでしょうか？ これは会社都合になりますか？ (2)また、契約社員で契約期間満了で辞めた場合、給付制限なしで失業保険がもらえるのでしょうか？ 自分の場合、契約期間が短く、2カ月ごとや3カ月ごとで更新されているため 一応契約期間は全うして辞めることになります。 以上、2点についてご回答をお願いいたします。 契約社員についてはなんか複雑みたいで質問しました。
- 締切済み
- 雇用保険
- 契約社員の契約期間満了について
現在、一年の契約期間で会社と契約していて、会社側に、今年の9月で契約が終了次第、会社を辞めたいと申し出ました。しかし、業務に支障をきたす為に、認めないという返答をされました。（辞める時期に他にも退職者が出る為。）会社の出した条件は、9月で契約が切れても再び更新し、（契約期間は不明）3ヶ月くらい勤めてから、自己都合で退社してくれと言い渡されました。 その上、会社側から契約期間満了で辞めるにしても、再び、もう一年間、契約を結ぶという考えが会社側にあるので、契約期間満了で退職という、扱いにならないと言われました。 また、会社側から、契約書についても、一年間の契約期間を定めたというより、一年間の契約の給与に対する意味合いが強い契約書の為、期間満了と解釈しがたいと言われました。いくらなんでも、会社の一方的な不当拘束だと思うのですが、どなたか助言お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 派遣社員で契約満了の1か月前に終了します。
派遣社員で契約満了の1か月前に終了します。 8月下旬に無断で休んでしまいました。一週間です。その件については、私のその後の態度をみてくれて 9月も就業していました。 今回の契約は10月末なのですが、私の勤務態度に改善がないとのことで9月末できられます。 無断欠勤ではないですが、私語が多い。完全な資料を作れない。電話もメモ取らない。などです。 派遣会社と先方とは、1年間にこのポジションでスタッフを供給するとの契約なので、私じゃない人が いいと言うのであれば、即交代できるそうです。 試用期間を過ぎたので、私が嫌なら契約更新せず10月末の契約満了まで働けると思ったのですが。。。 勤務態度の注意を守らなかったことは即切ることの理由にできるのでしょうか。 社会人としてもっと真面目に先方に対して就業するべきだったのだと思ったのですが、仕事ももらえないし （そんな人間に仕事はやれない）暇だったので、次を探す気まんまんで真面目じゃなかったのは、申し訳ないとは思っています。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員の契約満了前退職（法律と就業規則の関係）
契約社員の契約満了前退職（法律と就業規則の関係） ６ヶ月間の契約で契約社員として勤めており、現在２か月が経過したところです。 諸般の理由から、契約期間満了を待たずに退職したいと考えています。 契約社員の側からの契約期間の途中解約は、（「特別な事情」がない限り） 基本的にはできない（＝賠償請求される可能性あり）と聞きました。 一方、会社の就業規則＊を見ると、 ＊ 一部、表現を変えています 「（退職） 第●条 契約社員が次のいずれかに該当するときは退職となる。 (1)雇用期間が満了して且つ雇用契約を更新しないとき (2)本人の希望によるとき (3) ： （退職の願い出） 第■条 契約社員が自己の都合により退職しようとする場合は、 予めその理由を記載した退職願を上長へ提出するものとする。 ただし業務都合により、会社はこれを承認するまでの期間、 業務に従事させることがある。」 となっていました。 就業規則を見る限りは、契約期間が満了していなくとも事前に願い出さえすれば 退職は可能なように思えるのですが、その解釈でよいものでしょうか？ （退職の願い出は、２週間～１か月前にはするつもりです） どなたか、ご教示よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員契約満了による解雇
私は会社におととしまで15年、正社員で働いておりましたが 去年解雇をいいわたされました。 一旦退職金をうけとりましたが、すぐ同じ会社内ですが違う職種で 契約社員となり １年契約ごとに更新という状況になりました。 そして今年の３月で雇用契約が更新となるのですが、 今回は会社側より、契約の更新はしませんとの連絡をうけました。 私は離職理由に会社都合と書いて提出いたしましたが 会社側は、やはり契約満了による退職と書き直すように訂正を 指示されました。 こちらのサイトで、たくさんの方が契約満了による解雇は 自己都合でいけますよという心強い内容を拝見しておりますが その場合は、ハローワーク等でそういったことを伝えるということに なるのでしょうか。 いろいろ悩むことばかりで困っています。 よろしくご指導ねがいます。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
重ね重ねありがとうございます。 即、退職届出そうとしたのですが、忙しすぎて意思表示さえ出来ずキツメの労働をこなしています。 臨時社員の立場が続いてしまうなら、なおさらなんとかしなくては… ともかく、上司ときちんと話す機会を作りたいと思います。 ていうか、上司、先に帰っちゃうし…