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１ヶ月有給休暇
年度末辺りになると有給休暇をまとめて取る人がいると思いますが、１ヶ月まるまる休んでも大手企業とかなら業務に支障は無いのでしょうか？私の職場ではありませんが４０代男性が今月は２月３日からまるまる１ヶ月有給休暇で休んでます。先月はお正月休みで２週間休みでした。今年に入ってトータル１５日くらいしか仕事してない事になりますが、こんだけしか働いてないけど会社の業務は支障無いものなんでしょうか？
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- simotani
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支障があれば、会社は時季変更権を行使します(決算期の経理担当者とか、株主総会前後の総務部とかは絶対不可ですね。他にも小売業の中元歳暮商戦時期も当然不可。) 特にそういう変更をしないなら、別に会社が回るからいい…既に閑職にあるか、不在は後輩を育てる事で回せるし逆に邪魔だったりとか。 更には既に勧奨退職の打診があるとかも。
お礼
ありがとうございました。４０代で働き盛りなのに何でそんなに休みばかりなのか…と不思議に思ってましたけど、会社にとってあまり必要ない人物なのかもですね
- 5gasira
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会社の体質ではないですか？ 支障が無いから休んでいるのでしょうね。 １時間くらいで仕事が終わり、その後はネットでもしているのではないですか。 よって、月初にまとめて仕事をして、有給で後半休んでも全然問題ないのでしょう。 地方公務員ならある話でしょう。 それくらいしか楽しみがないのでは。
お礼
ありがとうございました。地方公務員ではなく会社勤務みたいです。今月は２日間くらいしか勤務してないので、会社にはいらない存在なのでしょうか、４０代で奥さんと高校生のお子さんがいるのに。子供から見ても毎日休みで家にいる父親って嫌ですよね
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